Avature Early Careers (Début de carrière) permet aux organisations d’attirer et de recruter un large éventail de talents en début de parcours (étudiants, jeunes diplômés, professionnels en transition, anciens militaires, personnes en reconversion professionnelle, etc.), les aidant ainsi à forger une main-d’œuvre plus diversifiée, adaptable et tournée vers l’avenir.
Grâce à Avature Early Careers et à ses fonctionnalités de pointe en matière de sourcing, d’engagement, de gestion des événements et de suivi des candidats, vous augmentez la participation aux événements, traitez davantage de candidatures à moindre effort et captez l’attention de différents profils de talents en début de carrière, par le biais d’expériences high touch à grande échelle.
Dotée également de fonctionnalités analytiques avancées, la solution facilite la visualisation en temps réel et le reporting d’indicateurs clés, vous permettant ainsi d’identifier les améliorations possibles et de doubler vos chances de succès.
Avature nous aide vraiment beaucoup lors des différents événements auxquels nous participons. Désormais, nous pouvons saisir toutes les informations de nos candidats, les classer et choisir à qui nous prévoyons de proposer un entretien, de manière fluide et en temps réel. »
Karli Azar
National Campus Recruiter
Inscrivez les candidats à l’avance à l’aide de pages d’événements, donnez des feedbacks sur place via l’application mobile Avature et entretenez les liens avec des communications automatisées pour garantir un parcours candidat parfait, de la toute première interaction à l’entretien final.
Suscitez l’engagement et l’intérêt d’une audience plus large, en capturant des candidats qu’il n’aurait pas été possible de contacter auparavant. Profitez des avantages supplémentaires, à savoir des coûts réduits, moins de problèmes logistiques et un taux de participation souvent plus élevé, grâce à une solution qui fonctionne de la même manière pour les événements en présentiel et virtuels. Vous assurez ainsi l’uniformité pour toutes les activités avant, pendant et après l’événement, où que se trouvent vos candidats.
Early Careers offre une IA transparente qui soutient la prise de décision des recruteurs tout en favorisant un recrutement inclusif.
Accélérez la détection de talents en début de carrière grâce à la recherche sémantique multilingue. Facile à utiliser, elle va au-delà des mots clés pour comprendre l’intention de recherche et aider les recruteurs à trouver rapidement des talents qualifiés.
Nos fonctionnalités avancées de matching et de classement recommandent des candidats en fonction de leurs compétences, de leur parcours ou d’où ils se trouvent, permettant aux recruteurs d’identifier rapidement les meilleurs talents. Pour une plus grande transparence, l’explicabilité du matching d’Avature vous indique comment l’IA génère chaque score en répartissant les pondérations affectées aux différents attributs.
Avec Avature Early Careers, vous pouvez examiner les informations du candidat facilement et rapidement, comparer les feedbacks des entretiens et faire avancer les meilleurs candidats. Le système recherchera également d’autres candidats similaires et hautement qualifiés, ou fournira une liste de profils recommandés en fonction de vos critères d’emploi ou d’entretien.
Grâce à l’analytique prédictive alimentée par les données historiques, les recruteurs accèdent instantanément aux informations relatives aux précédentes recherches et peuvent affiner leur stratégie de recrutement pour des rôles spécifiques et des responsables.
Améliorez l’efficacité de vos équipes grâce aux fonctionnalités d’autoplanification d’Avature. Offrez aux candidats la visibilité et la flexibilité de choisir l’heure idéale de l’entretien grâce à un portail entièrement automatisé et optimisé pour les appareils mobiles. Permettez ainsi aux recruteurs de passer moins de temps à coordonner les rendez-vous et plus de temps à interagir avec les talents.
Du premier contact à l’engagement continu, Avature vous aide à délivrer des messages personnalisés et adaptés à votre audience via des landing pages et des communications par e-mail, en mettant à votre disposition une boîte à outils complète et simple d’utilisation pour la gestion de contenu.
Créez des processus de candidature sur mesure pour chaque segment de candidats afin de limiter les abandons et de recueillir toutes les informations personnelles nécessaires pour susciter leur engagement. Tirez parti de workflows automatisés et différenciés pour gérer les candidatures, identifier les meilleurs candidats et leur proposer des offres rapidement.
Utilisez nos rapports intégrés en temps réels pour mesurer l’activité du pipeline, l’analytique de campagnes d’e-mail, les indicateurs de coût par rapport au budget, les délais nécessaires au recrutement, l’analytique de conversion des candidats ainsi que la performance des événements et des programmes. Offrez à chaque utilisateur une vue d’ensemble ciblée grâce aux tableaux de bord personnalisables.
Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d’Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solide API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés rapidement et facilement, notamment les systèmes de suivi des candidats, les réseaux sociaux, les centres d’orientation professionnelle, les fournisseurs de SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.
Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.
Avature Performance Management (gestion de la performance) vous permet de repenser le processus d’évaluation des employés et de l'adapter à vos besoins.
L’apprentissage sera différent pour la prochaine génération. C’est parti !
