Adaptez et intégrez efficacement votre processus de recrutement au sein des filiales et du siège social avec Avature.
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Il est complexe de faire face aux demandes de recrutement continues qui émanent du siège social, des entrepôts et des filiales ; bien combiner les talents peut donc avoir un impact à la fois sur votre marque et vos résultats
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
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Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement, nous avons rationalisé le processus de recrutement et mis en œuvre des fonctionnalités intégrées telles que des e-mails automatisés et des portails aux couleurs de la marque... Tout cela permet d’obtenir un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors
Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources
Les détaillants disposant de plusieurs magasins doivent souvent faire face à un turnover qui peut atteindre 75 %. Recruter plus rationnellement et plus efficacement est essentiel pour survivre dans le secteur du retail. Consultez notre guide et découvrez les outils à votre disposition pour élaborer une stratégie qui vous aidera à progresser.
