Télécharger le dernier rapport de Josh Bersin sur la situation relative à l’acquisition de talents
Télécharger le dernier rapport de Josh Bersin sur la situation relative à l’acquisition de talents
Chercher
Adaptez et intégrez efficacement votre processus de recrutement au sein des filiales et du siège social avec Avature.
Demander une démoApprouvé par les plus grandes marques de distribution
Il est complexe de faire face aux demandes de recrutement continues qui émanent du siège social, des entrepôts et des filiales ; bien combiner les talents peut donc avoir un impact à la fois sur votre marque et vos résultats
Limitez l’impact du turnover grâce à des viviers de talents impliqués
Préparez-vous aux grandes fluctuations saisonnières
Gardez une expérience candidat en cohérence avec la marque employeur
Encouragez le gérant de magasin à adopter la technologie en acquisition de talents
Des postes à fort turnover dans les entrepôts et magasins jusqu’aux postes au siège social, Avature vous permet de concevoir et de gérer des processus personnalisés pour différents postes, à partir d’une seule plate-forme.
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats impliqués à portée de main accélère le processus de recrutement.
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats impliqués à portée de main accélère le processus de recrutement.
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement, nous avons rationalisé le processus de recrutement et mis en œuvre des fonctionnalités intégrées telles que des e-mails automatisés et des portails aux couleurs de la marque... Tout cela permet d’obtenir un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors
Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources
Les détaillants disposant de plusieurs magasins doivent souvent faire face à un turnover qui peut atteindre 75 %. Recruter plus rationnellement et plus efficacement est essentiel pour survivre dans le secteur du retail. Consultez notre guide et découvrez les outils à votre disposition pour élaborer une stratégie qui vous aidera à progresser.
Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience possible en analysant l’utilisation du site et en vous présentant des publicités correspondant à vos préférences. Une utilisation continue de ce site Internet vaut acceptation. Veuillez lire notre Politique sur les cookies où vous trouverez plus d’informations.