Recrutement dans le secteur du retail et solutions de gestion de talents

Adaptez et intégrez efficacement votre processus de recrutement au sein des filiales et du siège social avec Avature.

Approuvé par les plus grandes marques de distribution

Il est complexe de faire face aux demandes de recrutement continues qui émanent du siège social, des entrepôts et des filiales ; bien combiner les talents peut donc avoir un impact à la fois sur votre marque et vos résultats

S’attaquer de front aux problématiques

Limitez l’impact du turnover grâce à des viviers de talents impliqués

Préparez-vous aux grandes fluctuations saisonnières

Gardez une expérience candidat en cohérence avec la marque employeur

Encouragez le gérant de magasin à adopter la technologie en acquisition de talents

Pourquoi Avature pour le recrutement dans le retail ?

Des postes à fort turnover dans les entrepôts et magasins jusqu’aux postes au siège social, Avature vous permet de concevoir et de gérer des processus personnalisés pour différents postes, à partir d’une seule plate-forme.

  • Activez votre modèle de recrutement centralisé ou décentralisé avec Avature, et profitez d’une visibilité en temps réel, qui peut générer une meilleure prise de décision basée sur les données.
  • Tirez parti de pages de carrière, de microsites et de modèles d’e-mail entièrement personnalisés aux couleurs de la marque, pour assurer une cohérence entre tous les points de contact et toutes les communications.

Les solutions pour la gestion des talents pour que votre institution prospère

Riches viviers de talents

Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats impliqués à portée de main accélère le processus de recrutement.

  • Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
  • Garantissez une implication à long terme.
  • Vantez les mérites de votre marque employeur avec des landing pages.
Voir tout cela en action

Enrichissez les candidatures

Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.

  • Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
  • Organisez des expériences candidats segmentées à partir d’une plate-forme.
  • Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Faites-en vous-même l’expérience

Transformer l'embauche

Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.

  • Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
  • Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
  • Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Découvrir Avature In-Store

Riches viviers de talents

Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats impliqués à portée de main accélère le processus de recrutement.

  • Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
  • Garantissez une implication à long terme.
  • Vantez les mérites de votre marque employeur avec des landing pages.
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Enrichissez les candidatures

Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.

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  • Organisez des expériences candidats segmentées à partir d’une plate-forme.
  • Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Faites-en vous-même l’expérience

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Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.

  • Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
  • Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
  • Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
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Les leaders du secteur en action

Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement, nous avons rationalisé le processus de recrutement et mis en œuvre des fonctionnalités intégrées telles que des e-mails automatisés et des portails aux couleurs de la marque... Tout cela permet d’obtenir un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors

Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources

Ressources pour le retail

Les détaillants disposant de plusieurs magasins doivent souvent faire face à un turnover qui peut atteindre 75 %. Recruter plus rationnellement et plus efficacement est essentiel pour survivre dans le secteur du retail. Consultez notre guide et découvrez les outils à votre disposition pour élaborer une stratégie qui vous aidera à progresser.