Avature propose de multiples solutions hautement configurables disponibles sur une seule plateforme alimentée par l’IA et en constante amélioration. Soigneusement affinées grâce aux contributions concrètes de nos clients, nos solutions aident à identifier, attirer, recruter, faire évoluer et retenir les talents dans des secteurs hautement compétitifs à travers le monde.
Avature propose une suite de solutions primées conçue pour offrir une expérience candidat progressive et cohérente, responsabiliser les managers et accélérer le recrutement tout en réduisant les coûts d’exploitation. Idéale pour les entreprises engagées à recruter les meilleurs talents, cette suite permet d'optimiser chaque étape du processus de recrutement.
Gérez le recrutement des enseignants et du personnel via une seule plateforme conçue pour répondre aux besoins uniques de votre institution.
Mettez en place un marché de talents florissant où les employés peuvent prendre en main l’évolution de leur carrière tandis que les responsables pourvoient les opportunités internes critiques pour l'entreprise.
Facilement activable et désactivable au niveau des fonctionnalités, notre IA transparente offre à nos clients un contrôle total et donne aux utilisateurs un pouvoir et une explicabilité sans précédent.
Découvrez comment le matching sémantique, les copilotes assistés par l’utilisateur, la gestion de la connaissance générative et l’analytique prédictive boostent les performances des utilisateurs.
Conçue en collaboration avec des responsables RH, notre solution aide les généralistes à résoudre les défis liés à la main-d’œuvre grâce à l’engagement et la coopération.
Les baby-boomers partent à la retraite. Comment transmettre leur savoir à une main-d’œuvre plus jeune ? L’apprentissage s’effectue différemment pour la prochaine génération. Comment envisagez-vous leur formation ?
L’automatisation a amélioré l’expérience de nos candidats, car nous avons mis en place un processus davantage axé sur les candidats. Il n’est donc plus nécessaire d’attendre que le recruteur fasse avancer un candidat. C’est le candidat qui détermine la rapidité de son avancement dans le processus. »
Hannah Rebecchi
Senior Manager of Talent Acquisition Technology chez Wayfair
Lire la suiteLe système est flexible et évolutif, et nous avons constaté qu’il répondait à nos besoins en matière d’expérience candidat, de responsable du recrutement et de recrutement. Ce qui est génial. »
Georgine Gaynor
EX System & Process Lead, chez Digital People Solutions
Lire la suiteL’expérience d’onboarding est un partenariat entre le manager, le recruteur et les RH. Nous souhaitions nous assurer que l’expérience était cohérente à l’échelle mondiale, mais nous voulions qu’elle reste personnalisée, avec une touche locale pour les nouvelles recrues. »
Jen Corio Global
Global Recruitment Operations & Delivery Manager chez BMC Software
Lire la suiteL’avantage d’une approche à plateforme unique, c’est que tout y est intégré. Cela simplifie et facilite le travail au sein d’un seul écosystème, d’un seul environnement où il existe de multiples intégrations avec des tiers. Quand les choses changent, c’est sur notre plateforme que l’on retrouve tous ces changements. »
Sharron O'Donnell
Head of Talent Acquisition
Regarder la vidéoNous avons choisi Avature pour l’efficacité de leur communication, la simplicité de leurs templates, la possibilité de l’implanter à l’échelle mondiale et l’adaptabilité de leurs workflows. »
Kim Schuster
Global Recruitment Manager chez Henkel
Lire la suite
Sept 15-17, 2026
Cologne, Germany
Join us in Cologne for Zukunft Personal to discuss trends, tech, and best practices shaping the future of talent.
Sept 23-25, 2026
Grand Hyatt Barcelona Hotel
Join us in Barcelona for Avature Upfront EU 2026, where we're diving deep into HR transformation. Throughout this collaborative forum, you’ll be able to connect with industry leaders and take home invaluable insights.
