Sites carrière

Les sites carrière Avature animent les grandes marques avec des expériences candidat interactives, engageantes et personnalisées.

La première impression compte

Lorsque vous créez des sites carrière sur le framework de portail d’Avature entièrement personnalisable, vous disposez d’options de conception illimitées afin que l’aspect et la convivialité de votre site Internet d’entreprise s’adaptent parfaitement aux postes de travail et appareils mobiles. Nous vous donnons tous les outils nécessaires pour vous permettre de raconter votre histoire. Offrez des expériences personnalisées et riches en contenu qui retiennent l’attention des candidats, et concevez des processus de candidature sur mesure afin de convertir les candidats en employés.

Avec Avature Career Sites, votre équipe peut facilement gérer du contenu multimédia enrichi à l’aide de notre ensemble de fonctionnalités CMS (Content Management System). Tirez parti des outils de sélection et d’enquête intégrés pour stimuler la conversion et identifier plus rapidement les meilleurs talents. Optimisez les emplois pour un meilleur classement dans la recherche organique en utilisant notre fonctionnalité d’automatisation du moteur de recherche (SEO). Connectez les candidats aux opportunités qui les passionnent en utilisant notre moteur d’IA et créez des correspondances sémantiques entre leurs profils et vos offres d’emploi, afin de fournir des recommandations intelligentes en fonction de leur expérience ou leurs compétences.

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Fonctionnalité multilingue

Gérez facilement le contenu de votre site carrière dans plusieurs langues et offrez une véritable expérience localisée sur tous vos marchés du travail essentiels.

Fonctionnalité multimarque

Notre framework de portail s’avère idéal pour les entreprises possédant plusieurs marques qui ont chacune leur propre identité, administration et forme juridique.

Notre portail Cisco Careers nous permet de proposer aux candidats une expérience entièrement aux couleurs de la marque, optimisée pour les moteurs de recherche et les appareils mobiles, tout en répondant aux exigences en matière de sécurité et de conformité des données de Cisco.

Jeremy Bloom Directeur d'exploitation d’acquisition de talents, Systèmes & technologies

Créez des expériences candidat réputées et primées

Grâce à des capacités de personnalisation avancées, proposez un contenu qui s’adresse individuellement au candidat, et proposez des recommandations d’emploi personnalisées en fonction de ses intérêts, de son historique de recherche, de son CV ou de ses candidatures antérieures à l’aide de l’apprentissage automatique. Tirez parti de la recherche sémantique pour obtenir de meilleurs résultats lorsque les candidats commencent à rechercher des opportunités spécifiques et offrez-leur la possibilité de créer des alertes d’emploi qui les feront revenir vers votre site carrière.

Répondez aux attentes des candidats en créant des processus de candidature sur mesure pour divers types de carrière. Faîtes en sorte que le parcours candidat se limite uniquement à quelques étapes, ou proposez un processus de candidature plus sophistiqué et adapté à vos types de postes.

Les sites de la solution Avature Career Sites fonctionnent sur tous les principaux navigateurs et sont entièrement optimisés pour les appareils mobiles, garantissant ainsi à chacun une expérience exceptionnelle, quelle que soit le mode d’accès à votre site carrière.

SEO automatisé

Tous les portails Avature offrent un SEO (optimisation du moteur de recherche) automatisé et intégré afin de s'assurer que les talents trouvent facilement votre site à partir des principaux moteurs de recherche. Nous offrons à nos clients un ensemble complet de fonctionnalités de SEO pour l'automatisation du SEO sur site et au niveau technique, garantissant que les sites carrière sont constamment optimisés et reconnus comme ayant un contenu original de haute qualité.

En outre, Avature optimise par programme vos offres d'emploi dans Google for Jobs, une fonction de recherche qui regroupe les offres d'emploi et les affiche dans Google Search. Cela booste la visibilité de vos postes ouverts et augmente la probabilité que des talents se retrouvent sur vos sites carrière et non sur celui d'un agrégateur d'offres d’emploi, ou pire encore, sur les sites de vos concurrents.

Pages de profil candidat

Améliorez votre stratégie de personnalisation en proposant des pages de profil candidat qui affichent toutes les informations nécessaires au candidat pour mener à bien le processus d’embauche. Fournissez des conseils sur le processus de candidature, montrez un résumé de l’historique des candidatures, affichez le statut en temps réel des candidatures en cours et permettez aux candidats d’indiquer leur niveau d’engagement. Par ailleurs, les candidats disposent de la possibilité de supprimer leur profil conformément aux règles de confidentialité.

Pour en savoir plus sur la façon dont la page de profil candidat peut servir à faciliter l’accueil, renseignez-vous sur notre gamme complète de solutions d’acquisition de talents.

Recherche sémantique et recrutement prédictif (AI matching)

Transformez la découverte d’opportunités pertinentes par les candidats tout en maximisant les taux de conversion avec l’IA native d’Avature. La fonctionnalité de recherche par mot-clé est fragile et sujette aux divers jargons, se soldant souvent par des résultats décevants dès lors que les utilisateurs saisissent une terminologie différente ou des mots-clés mal orthographiés. De même, de nouveaux intitulés de postes ne cessent d’apparaître. Pour remédier à cela, la recherche sémantique d’Avature a recours à des suggestions qui améliorent considérablement la précision des résultats de recherche.

Nos capacités de matching sémantique s’appuient sur des modèles d’apprentissage automatique pour faire ressortir des emplois qui correspondent aux compétences et à l’expérience professionnelle des visiteurs. Nos puissants algorithmes vous permettent de proposer des suggestions en direct lorsque les visiteurs commencent à saisir des mots-clés, et vous offrent la possibilité de convertir des expressions telles que « Région parisienne » en géolocalisations qui correspondent à leurs intérêts professionnels. En outre, d’après la connaissance de l’intention de l’utilisateur, la recherche sémantique peut servir à étendre intelligemment les requêtes de recherche et à en améliorer les résultats.

Gestion de contenu intégrée

Surprenez les candidats potentiels qui arrivent sur votre portail, grâce à un design audacieux et innovant et à un contenu ciblé et personnalisé. Avec Avature, vous avez la possibilité de personnaliser la présentation de vos pages carrière, et de profiter d’une intégration fluide et parfaite avec votre site d’entreprise, assurant ainsi une transition uniforme à vos visiteurs.

Offrez une expérience personnalisée à chaque candidat, grâce à des capacités de personnalisation avancées. Diffusez du contenu pertinent et proposez des recommandations d’emploi sur-mesure, en fonction de facteurs tels que leurs centres d’intérêt ou leur historique de recherche, leur CV ou bien en fonction de leurs précédentes candidatures.

Modernisez votre ATS sans le remplacer.

Profitez des avantages d’Avature Career Sites sans remplacer votre ATS existant. La solution Career Sites d’Avature peut facilement s’intégrer à votre ATS pour offrir une meilleure expérience aux candidats.

Si vous utilisez de nombreux systèmes ATS dans le monde, Avature peut consolider les emplois de chacun des systèmes et redistribuer les candidatures à chaque ATS.

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Importer des candidatures dans votre ATS

Le framework d'intégration Avature, qui se trouve à la pointe de l'industrie, prend en charge un large éventail de scénarios d'exportation de données. Plusieurs processus de candidature complexes peuvent être intégrés dans les principaux anciens systèmes ATS et ERP tels que Workday.

Pour en savoir plus sur les plus de 1 000 intégrations actuellement prises en charge par Avature ou pour explorer les options disponibles dans la solution Career Sites, veuillez vous rapprocher de notre équipe d'ingénieurs commerciaux.

Analyser et prévoir

Les personnes à la recherche d’un emploi devenant de plus en plus tributaires du site carrière tout au long du processus d’embauche, il est essentiel de comprendre le comportement des visiteurs. Obtenez des informations sur l’ensemble du parcours de recherche d’emploi grâce à des métriques complètes des visiteurs, notamment l’historique de navigation, les taux de conversion et autres tendances du site, la recherche d’emploi, les métriques de vues et de candidatures et données sources des candidats.

Les solides analytiques du site carrière d’Avature vous fournissent les données nécessaires lors de prises de décisions importantes concernant vos annonces d’emploi, le contenu de vos annonces d’emploi, le développement de contenu et les processus de candidature sur mesure en fonction du type d’employé.

Mais ne vous arrêtez pas là. Pour les clients disposant des solutions Avature ATS (système de suivi des candidats), les données du site carrière peuvent être facilement combinées avec les données des entretiens pour identifier les sources permettant de générer l’embauche de candidats.

Convertissez facilement les rapports en tableaux de bord qui reposent sur les rôles permettant aux spécialistes du marketing de recrutement et aux sourceurs d’accéder en temps réel aux KPI qui les intéressent.

Laissez les chatbots gérer les échanges

Les chatbots peuvent démarrer la conversation avec des candidats potentiels - à toute heure du jour ou de la nuit. Collectez des données utiles pour personnaliser les futures campagnes marketing et convertir les visiteurs passifs en candidats.

Avec Avature Career Sites, vous disposez de plusieurs options de chatbot, notamment des intégrations fluides avec les principaux fournisseurs de bot.

Des normes sur lesquelles s’appuyer

Il est possible de mettre tous les portails Avature en conformité avec le WCAG 2.0, ce qui vous permet de supprimer tous les obstacles à l'accessibilité du Web susceptibles d'entraver l'expérience de toute personne ayant un handicap.

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Boostez votre puissance de recrutement avec Avature