Gagnez la compétition pour acquérir des candidats spécialisés
Approuvé par les principaux organismes cliniques
La concurrence est forte pour recruter dans le secteur de la santé, et la capacité d'embaucher des compétences cliniques spécifiques s’avère essentielle pour une excellente prise en charge des patients.
S’attaquer de front aux problématiques
Rationalisez les processus de candidature pour limiter les abandons
Adaptez les processus de recrutement des cliniciens et du personnel non médical
Réduisez le nombre de départs grâce à la mobilité de carrière interne
Pourquoi Avature ?
Avature vous permet de créer des pipelines de talents et de maintenir l’engagement des candidats et des employés, en garantissant une prestation de services continue.
- Connectez-vous avec des professionnels de santé en ligne, sur les médias sociaux et lors de conférences, en établissant des relations significatives qui conduisent vers de meilleurs candidats.
- Gérez vos processus de recrutement au sein du secteur de la santé dans leur intégralité, à partir d’une plate-forme centralisée qui est optimisée pour les appareils mobiles et intégrée aux médias sociaux, aux entretiens vidéo et plus encore.
- Alignez vos services sur la stratégie, l’analytique des données et les besoins en matière de conformité de votre entreprise, pour plus de clarté et de confort.
Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne.
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Recrutement interne
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne.
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Recrutement interne
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.
Les leaders du secteur en action
Brooke Glennon, directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique de quelle manière elle gère la demande croissante en matière de professionnels de santé.
Ressources pour le secteur de la santé
Encompass Health communique avec les candidats en utilisant les supports de leur choix, tels que les SMS et les médias sociaux, afin de fournir la meilleure expérience possible:
En effet, nos SMS sont intégrés via Avature et nous utilisons des portails Avature pour collecter des prospects via nos campagnes sur les réseaux sociaux.
Brooke Glennon
Directrice associée, Stratégie du recrutement
Événements à venir et ressources supplémentaires
Témoignage de client
Plate-forme candidats mondiale de Novo Nordisk
Quand les équipes mondiales Novo Nordisk ont intégré le système centralisé, le reporting était plus cohérent, les coûts de sourcing réduits, et la confidentialité plus conforme.
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Le retour sur investissement du recrutement : les enseignements de la réussite d’Epic
Grâce à une approche à plate-forme unique, Epic a été en mesure d’apporter de la valeur à chaque étape du parcours des talents. Découvrez comment le ROI a joué un rôle essentiel dans leur réussite en matière de recrutement
Ebook
Élaborez votre stratégie de gestion des talents avec une approche axée sur les compétences
Élaborez vos programmes de talents en tirant profit des avantages d'une approche fondée sur les compétences avec notre manuel de compétences.
Articles
Comment affiner votre stratégie de recrutement sur les campus pour attirer les talents de demain
Des fonctionnalités de gestion de contenu robustes à l’optimisation pour les supports mobiles en passant par la sélection innovante, Avature vous accompagne dans votre stratégie de recrutement à forte interaction sur les campus, mais aussi pour optimiser le temps de vos recruteurs.