Gagnez la compétition pour acquérir des candidats spécialisés
Approuvé par les principaux organismes cliniques
La concurrence est forte pour recruter dans le secteur de la santé, et la capacité d'embaucher des compétences cliniques spécifiques s’avère essentielle pour une excellente prise en charge des patients.
S’attaquer de front aux problématiques
Rationalisez les processus de candidature pour limiter les abandons
Adaptez les processus de recrutement des cliniciens et du personnel non médical
Réduisez le nombre de départs grâce à la mobilité de carrière interne
Pourquoi Avature ?
Avature vous permet de créer des pipelines de talents et de maintenir l’engagement des candidats et des employés, en garantissant une prestation de services continue.
- Connectez-vous avec des professionnels de santé en ligne, sur les médias sociaux et lors de conférences, en établissant des relations significatives qui conduisent vers de meilleurs candidats.
- Gérez vos processus de recrutement au sein du secteur de la santé dans leur intégralité, à partir d’une plate-forme centralisée qui est optimisée pour les appareils mobiles et intégrée aux médias sociaux, aux entretiens vidéo et plus encore.
- Alignez vos services sur la stratégie, l’analytique des données et les besoins en matière de conformité de votre entreprise, pour plus de clarté et de confort.
Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Les leaders du secteur en action
Brooke Glennon, directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique de quelle manière elle gère la demande croissante en matière de professionnels de santé.
Ressources pour le secteur de la santé
En effet, nos SMS sont intégrés via Avature et nous utilisons des portails Avature pour collecter des prospects via nos campagnes sur les réseaux sociaux.
Brooke Glennon
Directrice associée, Stratégie du recrutement
Événements à venir et ressources supplémentaires
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Guide
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Élaborez votre stratégie de gestion des talents avec une approche axée sur les compétences
Élaborez vos programmes de talents en tirant profit des avantages d'une approche fondée sur les compétences avec notre manuel de compétences.