Gagnez la compétition pour acquérir des candidats spécialisés
Recrutement dans le secteur de la santé et solutions de gestion de talents
Réorganisez vos processus de sourcing, de recrutement et de sous-traitance des professionnels de santé et du personnel non médical
Approuvé par les principaux organismes cliniques
La concurrence est forte pour recruter dans le secteur de la santé, et la capacité d'embaucher des compétences cliniques spécifiques est essentielle pour une excellente prise en charge des patients.
Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Conversion de candidature
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Vacances de poste internes
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Conversion de candidature
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Vacances de poste internes
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.