Gagnez la compétition pour attirer et retenir les candidats hautement spécialisés
Les principaux organismes cliniques nous font confiance
La concurrence pour recruter dans le secteur de la santé est intense, rendant essentielle le recrutement de compétences cliniques spécialisées pour garantir une prise en charge optimale des patients.
Attaquez vos problématiques de front
Simplifiez les processus de candidature pour limiter les abandons
Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les cliniciens et pour le personnel non médical
Réduisez le nombre de départs grâce à la mobilité de carrière interne
Pourquoi choisir Avature ?
Avature vous permet de créer des viviers de talents et de maintenir l’engagement des candidats et des employés tout en garantissant une prestation de services continue.
- Entrez en contact avec des professionnels de santé en ligne, sur les réseaux sociaux et lors de conférences et établissez des relations sincères qui conduisent vers de meilleurs candidats.
- Gérez vos processus de recrutement au sein du secteur de la santé dans leur intégralité à partir d’une plateforme centralisée optimisée pour les appareils mobiles, avec un accès aux réseaux sociaux et aux entretiens vidéo intégré, et bien plus encore.
- Alignez les services de votre entreprise sur votre stratégie, analyse des données et sur vos besoins en matière de conformité pour plus de clarté et de confort.
Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Les leaders du secteur en action
Brooke Glennon, directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique de quelle manière elle gère la demande croissante en matière de professionnels de santé.
Ressources pour le secteur de la santé
Encompass Health communique avec les candidats en utilisant les supports de leur choix, tels que les SMS et les médias sociaux, afin de fournir la meilleure expérience possible :
En effet, nos SMS sont intégrés via Avature et nous utilisons des portails Avature pour collecter des prospects via nos campagnes sur les réseaux sociaux.
Brooke Glennon
Directrice associée, Stratégie du recrutement
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