Candidate Relation Management

Avature a conçu le premier CRM pour l'acquisition de talents et est devenu leader mondial du marché du sourcing, du marketing de recrutement et de l'engagement des candidats.

Pourquoi Avature CRM ?

Chez Avature, nous pensons qu’à travers la gestion de la relation candidat, les meilleures entreprises de recrutement se démarquent, se caractérisent avec leurs critères bien particuliers et racontent avec brio l’histoire de leur marque. C’est par le CRM que l’on entretient des relations significatives avec les candidats, et que l’on gagne des talents de grande valeur. C’est pourquoi Avature combine à la fois le sourcing et le marketing en ligne avancé au sein d’une seule et même solution, afin de trouver et d’engager les talents indispensables facilement et à grande échelle, et ce, en anticipant les besoins des entreprises.

Une des choses les plus importantes qu'Avature nous permet de faire, c'est le rapport d'activités ; nous pouvons maintenant comprendre la valeur des différents canaux de sourcing. Notre modèle de recrutement se caractérise par un volume élevé, nous avons beaucoup de fournisseurs partenaires et il est très important pour nous de connaitre en temps réel comment ces prospects influencent notre activité, comment ces candidats sont déplacés à travers les étapes de workflow, et quels candidats atteignent la phase du contrat, et même au-delà.

Jacob Dahlquist
Superviseur des opérations de recrutement, Bankers Life

L'automatisation du marketing à portée de main

Avature CRM vous permet d’élaborer une approche de recrutement, marché par marché. Concevez et créez rapidement des campagnes qui trouvent un écho auprès de votre audience cible. Avec Avature CRM, une approche multicanale, visant à promouvoir votre marque employeur et à générer des inscriptions ainsi que des candidatures, s’avère facile à mettre en œuvre et à mesurer.

Voyons comment cela peut s’adapter à votre cas

Recherchez des candidats sur des centaines de sites d'emploi et sur l’open web

Grâce à la performance de l’interface WebSources d’Avature, vous êtes en mesure de faire vos recherches sur des dizaines de sites simultanément, à partir d’un seul emplacement, et d’importer en masse des leads, tout en les plaçant automatiquement dans des workflows de communication. Les utilisateurs ont la possibilité de programmer ces recherches pour qu’elles soient lancées de façon périodique, en veillant à identifier et à engager les talents indispensables dès que ces derniers publient leur CV en ligne.

Importez des candidats instantanément

Avature dispose de plusieurs moyens d'ajouter rapidement à vos pipelines des candidats sourcés depuis des sites Web ou des CV reçus par e-mail. Cela comprend une extension pour navigateur ainsi que des options pour glisser-déposer de manière simple. Vous avez également la possibilité de tirer parti des prospects issus de votre système ATS (tels que les candidats arrivés en short list et ceux ayant déjà postulé), des événements, des agences, des recommandations, des anciens élèves ou des programmes de mobilité interne.

Jetez un coup d’œil

Tirez parti des fonctionnalités avancées de marketing de recrutement pour attirer les meilleurs candidats

Landing pages personnalisables & microsites

Hautement configurables et optimisés pour les mobiles, les landing pages et les microsites d’Avature vous permettent de promouvoir votre marque employeur et de fournir un contenu ciblé pour toutes vos initiatives de recrutement, telles que celles concernant les anciens combattants, les stages et les candidats de niveau cadre.

Marketing par e-mail

Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles d’e-mail personnalisables et entièrement aux couleurs de votre marque. Combiner la puissante segmentation d’audience d’Avature avec les tests A/B ainsi que les taux d’ouverture, de clic, de rebond et de désabonnement vous permet de cerner parfaitement le type de message qui fonctionne le mieux pour chacun de vos segments candidats.

Portée sur les réseaux

Avec Avature CRM vous avez le moyen de booster l’exposition de vos campagnes de recrutement, en postant vos landing pages et vos ouvertures de postes sur les réseaux sociaux, dont Facebook, Twitter et LinkedIn, ou même en intégrant vos sites sur la page Facebook de votre entreprise. Vous pouvez conserver une trace des visites et des inscriptions suite à chaque envoi, grâce à des analytiques intégrées à la campagne.

Du « trou noir » à la « mine de diamants » grâce la recherche reposant sur l'IA

Il faut vous doter de ressources performantes pour trouver rapidement des candidats lorsque cela s’avère nécessaire. Tirez parti d’algorithmes puissants de l’IA afin de faire passer votre sourcing au niveau supérieur. De puissantes fonctionnalités de correspondances recommandent automatiquement des candidats qualifiés, ou peuvent également lancer les recherches dans votre base de données en se servant d’éléments similaires existant chez vos meilleurs talents pour dénicher les perles rares.

La recherche sémantique permet à vos recruteurs et à vos sourceurs de rechercher de façon plus intuitive et de s’adapter aux nouveaux intitulés de poste et au jargon spécifique au secteur, à une époque où le lexique professionnel est en constante évolution.

Obtenez plus de votre base de données

Entretenir les relations grâce aux workflows d’engagement

Encourager les candidats avec des stratégies d’engagement à long, moyen et court termes visant à entretenir vos relations jusqu’au moment opportun. Les workflows d’Avature peuvent inclure des actions en fonction des conditions qui garantissent, au fil du temps, des communications automatiques personnalisées et pertinentes.

L’embauche inclusive commence par un sourcing inclusif

La diversité et l’inclusion ne doivent pas se traduire par une idée ou un programme isolé, mais doivent être pleinement intégrées à votre conception de l’acquisition de talents. Avature dispose d’un vaste éventail d’outils que vous pouvez exploiter tout au long de votre parcours D&I unique, afin de contribuer à intégrer l’égalité et la représentation dans votre stratégie d’entreprise.

Limitez la visibilité des données susceptibles de perpétuer des préjugés inconscients à l’aide des portails Avature. Sourcez des prospects issus de groupes sous-représentés en tirant parti de WebSources, afin de rechercher des sites d’emploi spécifiques à la diversité. Mettez en valeur la diversité présente au sein de votre lieu de travail sur votre site carrière optimisé par Avature, et faites appel à des groupes minoritaires spécifiques en créant des landing pages riches en contenu et adaptées à différents segments d’audience.

Créez des rapports portant sur vos initiatives en matière de diversité, et suivez l’état de santé D&I de votre entreprise grâce à des capacités de reporting avancées, ce qui signifie que vous pouvez repérer les pistes d’amélioration et partager les évolutions avec les parties prenantes concernées via un tableau de bord dédié à la diversité.

Les outils adéquats pour une veille concurrentielle exploitable

Avature vous permet d'obtenir et d'entretenir la connaissance du marché au niveau mondial, élément essentiel aux objectifs stratégiques de croissance de votre entreprise. Vous pouvez vous servir de renseignements sur l’entreprise et d’organigrammes pour indiquer les principales informations à propos de la concurrence en ce qui concerne les talents, telles que les structures et organisations hiérarchiques des équipes, les plans de développement, les acquisitions et cessions, ainsi que leurs atouts et leurs faiblesses.

Tableaux de bord et rapports pour une collaboration en temps réel

Explorez et analysez les viviers de talents selon une combinaison d’indicateurs de landing pages et de campagnes d’e-mails, sur des analytiques de portail et des publications sur les réseaux sociaux, dans le but d’obtenir une compréhension réelle de l’impact de votre marketing de recrutement et du bon état de santé de vos pipelines. Les rapports peuvent être combinés pour créer des tableaux de bord à afficher sur n’importe quel portail, appareil mobile ou dans l’application, afin de fournir des informations pertinentes et exploitables pour chaque rôle.

Intégrations faciles

Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d'Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solidité de l’API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés, notamment les systèmes de suivi des candidats, les sites d'emploi et les agrégateurs, les fournisseurs SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.

Créez votre pile technologique idéale

Les entretiens par vidéo Avature vont refléter l’expérience en face à face

Intégrez des entretiens, en direct et à la demande, au sein de votre processus de recrutement. Entièrement intégrés à votre plate-forme Avature, ils permettent à votre équipe de recrutement d’examiner les vidéos au sein même de la base de données, ce qui facilite les comparaisons entre les candidats ainsi que le repérage des meilleurs d’entre eux. Cela crée une expérience candidat plus fluide et plus spontanée, car les candidats ne seront pas redirigés vers un autre portail ou un autre site.