Candidate Relation Management

Le CRM d’Avature est leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d'engagement des candidats.

Pourquoi Choisir Avature CRM

Chez Avature, nous estimons qu’un CRM  ne concerne pas seulement le sourcing ou l’apport de candidats dans votre ATS. L’outil CRM est l’endroit où d’importantes relations avec vos futurs employés se nouent. C’est pourquoi Avature est le seul CRM complet en matière de recrutement qui se concentre non seulement sur le sourcing, mais aussi sur deux autres piliers essentiels de la gestion de la relation candidats : attirer et engager des talents critiques en anticipant la demande de l’entreprise.

Une des choses les plus importantes qu'Avature nous permet de faire, c'est le rapport d'activités ; nous pouvons maintenant comprendre la valeur des différents canaux de sourcing. Notre modèle de recrutement se caractérise par un volume élevé, nous avons beaucoup de fournisseurs partenaires et il est très important pour nous de connaitre en temps réel comment ces prospects influencent notre activité, comment ces candidats sont déplacés à travers les étapes de workflow, et quels candidats atteignent la phase du contrat, et même au-delà.

Jacob Dahlquist
Superviseur des opérations de recrutement, Bankers Life

Produit Hautement Configurable

Contrairement à la plupart des outils CRM, Avature vous permet d’avoir un contrôle total sur la conception de vos workflows et des modèles de données. Avature peut être configuré pour prendre en charge vos processus opérationnels uniques, selon la région, les types d’emploi ou les départements. Une optimisation au fil du temps est possible afin de répondre à l’évolution de vos besoins.

Trouvez des Candidats sur des Centaines de Sites d'Emploi et sur les Sites Internet Accessibles

En utilisant la bibliothèque de chaînes de recherche avancée et la solide interface WebSources, vous pouvez rechercher simultanément, dans plusieurs sites, à partir d’un seul endroit ; vous pouvez également importer massivement des prospects sur la plate-forme – ceci est vital lorsque l’on recherche un important volume de candidats et de talents, généralement difficiles à trouver.

Importer Directement des Candidats

Si vous choisissez de rechercher des candidats directement sur des sites Internet ou si vous recevez des CV par e-mail, Avature a plusieurs façons de les ajouter rapidement à vos systèmes, y compris un bouton d'importation via une interface par navigateur, une fonction simple pour glisser et déposer, et un outil qui analyse automatiquement les CV qui ont été transmis au système par e-mail.

Profitez d'Outils Avancés pour le Marketing de Recrutement afin d'Attirer les Meilleurs Candidats

Pages d’Accueil Personnalisables et Microsites

Hautement configurables et optimisés pour les mobiles, nos pages d’accueil et nos microsites s’adaptent totalement à votre marque employeur et vous permettent de gérer un contenu ciblé pour vos différentes initiatives de recrutement, telles que les vétérans, les stagiaires et les cadres.

Email Marketing

Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles d’e-mails totalement personnalisables aux couleurs de votre marque. Ils peuvent être combinés à une segmentation bien ajustée pour des campagnes très ciblées, afin de maintenir l’engagement des candidats jusqu’au moment qui sera opportun, pour vous et pour eux. Mettez à profit les capacités de tests A/B d’Avature ainsi que les taux d’ouverture, de clics, de rebond et de désinscription pour bien comprendre quel message fonctionne le mieux pour chacun de vos segments.

Portée sur les Réseaux Sociaux

Avec Avature CRM vous pouvez booster l’exposition de vos campagnes de recrutement en postant vos pages d’accueil et vos ouvertures de postes sur les réseaux sociaux, y compris sur Facebook, Twitter et LinkedIn, ou même en incorporant vos sites dans la page Facebook de votre entreprise. Vous pouvez conserver une trace des visites et des enregistrements de chaque envoi grâce à des indicateurs d’analyse intégrés à la campagne.

Développez des Viviers de Talents Qualifiés pour un Processus de Recrutement Perfectionné

Avec Avature CRM, vous pouvez constituer plusieurs viviers de talents qui peuvent être alimentés sur place par les recruteurs ou bien automatiquement selon des critères prédéfinis. Ainsi, les candidats obtenus par le trafic des pages d’accueil, de l’activité de sourcing ou des campagnes sur les réseaux sociaux peuvent être segmentés et sont prêts pour une expérience de recrutement ciblé.

Passer du Néant à la Mine de Diamants Grâce à une Recherche Solide

Vous avez besoin de ressources puissantes pour trouver rapidement des candidats lorsque cela s’avère nécessaire. Pour cela, Avature propose une expérience de recherche basée sur un index, comme Google, qui est rapide même lorsque la base de données contient des millions de CV. Les capacités de recherche d’Avature acceptent les opérateurs booléens, les recherches par rayon, code postal et les filtres avancés, avec des résultats montrant les mots-clés correspondants dans leur contexte ainsi qu’une correction automatique.

Entretenir ces Relations Grâce aux Workflows d’Engagement

Encourager les candidats avec des stratégies de participation à long, moyen et court termes pour entretenir vos relations jusqu’au moment opportun. Les workflows d’Avature peuvent inclure des actions basées sur des conditions garantissant des communications automatiques personnalisées et pertinentes.

Les Bons Outils pour une Veille Concurrentielle Actionnables.

Avature vous permet d'obtenir et d'entretenir une connaissance mondiale du marché, essentielle aux objectifs de croissance stratégique de votre entreprise. Vous pouvez utiliser des enregistrements de l'entreprise et des organigrammes pour indiquer les principales informations des concurrents, telles que les structures et hiérarchies d'équipe, les plans de développement, les acquisitions et les cessions ainsi que leurs atouts et leurs faiblesses.

Tableaux de Bord et Rapports pour une Collaboration en Temps Réel

Explorez et analysez les viviers de talent selon une combinaison d’indicateurs de la page d’accueil, les taux de réponse des campagnes d’e-mail et les messages des réseaux sociaux, dans le but d’obtenir une compréhension réelle de l’impact de votre marketing de recrutement et du bon état de santé de votre système. Les rapports peuvent être combinés pour créer des tableaux de bord à afficher sur n’importe quel portail ou application, afin de fournir des informations exploitables en fonction du rôle de l’utilisateur.

Intégrations Faciles

Utilisez des fournisseurs du réseau partenaires certifiés Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solide API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés, notamment les systèmes de suivi des candidats, les sites d'emploi et les agrégateurs, les fournisseurs de SMS et les systèmes d'entretien par vidéo.

Prochainement : Avature Junction, le module d’intégration de la prochaine génération.