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Comment affiner votre stratégie de recrutement sur les campus pour attirer les talents de demain

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De la motivation à la flexibilité, en passant par des visions nouvelles et une aisance numérique innée, les avantages liés à l’embauche des talents de demain sont désormais largement connus. Cependant, il s’agit également d’un public exigeant qui veut que l’expérience de recrutement sur le campus soit optimisée pour les mobiles, à forte interaction et fluide.

Les géants mondiaux comme Novo Nordisk, Viasat et Pfizer utilisent Avature Campus Recruiting (Recrutement des candidats en fin d’études) pour donner corps à la fois à leur stratégie de recrutement universitaire, pour moderniser les campagnes, optimiser la sélection, accroître l’engagement des talents et faire gagner un temps précieux aux recruteurs. Intéressons-nous aux actions à mener.

Attirez les talents de demain grâce à une campagne percutante

Lors de vos évènements sur les campus, les sites d’inscription constituent la première étape pour vos futurs candidats. Ce point d’entrée n’est pas seulement l’occasion pour vous de faire une bonne première impression, c’est aussi une chance d’entrevoir leurs compétences et leurs intérêts. Grâce aux outils CMS d’Avature vous prenez une longueur d’avance et créez des sites dynamiques, optimisés pour les mobiles et entièrement à l’image de la marque, des landing pages pour l’inscription des candidats et le suivi de votre offre de marque employeur.

Le concepteur de thème pour landing page d’Avature permet à l’équipe marketing du recrutement de créer un thème inspirant centré sur la segmentation étudiante ciblée pour chaque évènement. L’interface utilisateur intuitive (UI) garantit à votre équipe la création rapide de landing pages attrayante pour chaque évènement utilisant ce thème et la mise à jour de données spécifiques, telles que le nom et la date de l’évènement.

Novo Nordisk l’a adoptée. Cette entreprise a développé une stratégie de recrutement des talents de demain centrée sur un site carrière personnalisé et des landing pages à l’image de sa marque. Les photos, les vidéos et les témoignages présents sur les sites optimisés pour les mobiles permettent aux étudiants et aux diplômés de se projeter et d’imaginer le début de leur avenir professionnel au sein de l’entreprise.

S’appuyer sur les réseaux sociaux et les étudiants ambassadeurs

Vos sites sont prêts, alors faites-le savoir ! Les réseaux sociaux sont une excellente manière d’attirer les talents de demain. Fort heureusement, Avature s’intègre sans effort avec les principaux réseaux sociaux, vous pouvez donc utiliser ces canaux de communication pour partager vos sites d’inscription, vos actualités et votre contenu utile afin de maintenir votre public informé et intéressé.

Pfizer figure parmi les entreprises qui ont réussi à intégrer avec succès Avature WeChat en Chine pour encourager les étudiants et les jeunes diplômés à s’inscrire sur leurs sites personnalisés. Toutefois, leur stratégie d’engagement ne s’est pas arrêtée là. Une fois inscrits pour l’évènement, les participants attendus ont reçu un e-mail automatique comprenant un lien vers un podcast WeChat. Grâce à ce contenu innovant, la campagne a affiché un taux d’ouverture de près de 65 % et a favorisé la conversion des participants potentiels en participants réels.

Si le succès des réseaux sociaux et des e-mails personnalisés est indéniable, les échanges humains restent indispensables. Avant la tenue de l’événement sur le campus, un programme d’étudiants ambassadeurs peut être fédérateur. Ces ambassadeurs sont précieux pour identifier les meilleurs prospects en amont et échanger avec eux.

Modernisez les activités proposées sur le campus grâce aux technologies

Misez sur la mobilité et optimisez le temps des recruteurs

Que faire si vous avez un afflux de participants non préinscrits et dont les données sont à intégrer immédiatement ? La charge de travail additionnelle générée pour les recruteurs les détourne de leur mission de nouer des liens avec les meilleurs talents. Et, difficulté supplémentaire, les participants pourraient se sentir délaissés, portant alors d’emblée préjudice à votre image de marque employeur.

Avec à la solution Avature Campus Recruiting (Recrutement des candidats en fin d’études), les recruteurs peuvent activer l’inscription par QR code ou paramétrer facilement l’auto-inscription sur site au moyen des portails dédiés depuis leurs appareils mobiles ou tablettes. Les deux options remplissent le même objectif : les participants renseignent leurs coordonnées et intérêts et la plate-forme Avature les synchronise en temps réel.

Viasat s’est appuyé sur les portails gérés par Avature pour l’inscription sur site ou l’auto-inscription des participants. Cette solution pratique a permis à Viasat de rassembler efficacement et en continu les données des participants, de réduire les temps d’attente, de libérer les recruteurs pour se concentrer sur des missions plus stratégiques telles que les entretiens.

Après avoir rencontré des candidats prometteurs sur site, Viasat saisit l’occasion et les invite à un évènement de réseautage par SMS ou e-mail vers un poste spécifique correspondant à leurs intérêts et situation géographique. Pour que les candidats gardent Viasat en tête, Avature accompagne les recruteurs sur site et maintient l’intérêt des talents les plus prometteurs à ne pas laisser passer entre les mailles du filet.

Sélectionnez, planifiez et menez les entretiens comme vous le souhaitez

Que vous disposiez d’une base de données d’inscrits à évaluer en amont, sur site lors d’un évènement ou après leur visite sur votre stand, il est essentiel d’identifier les candidats les plus pertinents et de planifier des entretiens en face à face le plus tôt possible.

Outre les portails et la sélection par l’IA, Avature propose également la gamification une tendance qui connaît une hausse dans le domaine des RH. Intégrez un jeu ou un quiz pour vos talents de demain et rendez ludique cette démarche habituellement ennuyeuse qui consiste à remplir des cases. En associant un score à chaque réponse possible, ces questions éliminatoires donnent aux recruteurs des informations cruciales sur les candidats presque instantanément et détectent rapidement les éléments à haut potentiel.

As well as portal and AI-driven screening, Avature also supports gamification, a rising trend in HR. Include a game or quiz for your early talent to complete and spare them from the dull, field-filling activities they’re so used to. By associating a score with each possible response, these knock-out questions provide recruiters with critical information about the candidates almost immediately, helping them identify top performers quickly.

Toutefois, vous ne pouvez pas passer à la phase d’entretiens sans naviguer dans les eaux tumultueuses de la planification. Novo Nordisk et Viasat se sont tournées vers les portails de planification des entretiens d’Avature pour optimiser les allers-retours entre les recruteurs et les candidats. Grâce à cette fonctionnalité, les recruteurs n’ont qu’à positionner des créneaux selon leur disponibilité d’entretien et les candidats accèdent à un portail personnalisé et choisissent l’horaire qui leur convient. Fluide et naturel, pas vrai ??

Alors que nous pensions maîtriser l’ensemble du processus, la pandémie a fait évoluer le format des évènements et nous faisons toujours face au défi d’adaptation et de dépassement. Heureusement, Avature prend en charge les video interviews.Équipés des fonctionnalités d’automatisation des e-mails, vous pouvez réaliser des entretiens en ligne ou enregistrés et le système enverra l’invitation correspondante. Votre stratégie passera outre la rencontre en personne sans charger les recruteurs plus que nécessaire.

Développez les meilleurs talents et suivez les résultats de vos initiatives

Renforcez l’engagement grâce à l’automatisation et la segmentation

Les technologies seront vos alliées si vous avez détecté des talents et souhaitez les faire postuler après un évènement, ou si vous désirez entretenir le lien avec des candidats prometteurs en fin d’études. En exploitant les outils de gestion de campagne et d’engagement d’Avature, vous pourrez envoyer des contenus, des invitations et des évaluations personnalisables pour que votre marque reste dans les esprits.

Les évènements étudiants sont parfois très riches et vous pouvez passer à côté de talents même grâce à une stratégie de communication et d’engagement robuste. Novo Nordisk remédie à cette situation en installant des bannières et en permettant aux étudiants de postuler ou de rejoindre une communauté de talents par message texte. Ensuite, grâce à la fonction SMS d’Avature, les étudiants reçoivent un message avec des liens vers les formulaires de candidature pour postuler ou demander plus d’informations directement depuis leur téléphone. Cette entreprise mondiale des soins de santé reste également en contact avec les talents de demain au moyen d’une newsletter trimestrielle à l’image de sa marque sur les actualités de l’industrie.

Attirer les talents les plus qualifiés repose sur l’efficacité de vos efforts d’engagement , ainsi que sur la précision de la segmentation de votre vivier de talents. Filtrez par critères tels que les compétences ou les centres d’intérêts et laissez l’automatisation se charger des échanges. Quand un poste qui requiert ces critères s’ouvrira, vous aurez déjà identifié et alimenté un groupe de candidats potentiels à contacter.

Laissez-vous guider par les rapports sur la stratégie de recrutement sur les campus

Suivre de près vos efforts est primordial pour affiner votre stratégie de recrutement sur les campus. Gardez un œil sur les interactions de votre talent avec le contenu que vous envoyez, établissez des rapports sur le nombre d’événements qui augmente votre taux de conversion et surtout, appuyez-vous sur ces données pour déterminer les actions à mener. Rappelez-vous que les données sont un levier qui vous permet de détecter les éléments qui ne sont pas efficaces et de renforcer ceux qui le sont.

Inspirez-vous de Pfizer. Grâce aux fonctionnalités de reporting d’Avature, Pfizer a pu déterminer le nombre de candidats issus d’initiatives sur les campus qui ont réellement postulé et mieux encore, qui ont été recrutés. L’entreprise a ainsi pu constater quels efforts d’engagement sur les campus fonctionnaient et où se situaient les axes d’amélioration.

Avature propose une stratégie globale de recrutement sur les campus

Le recrutement universitaire est un long parcours et Avature vous accompagne à chaque étape :

  • Fonctionnalités CMS pour créer des sites d’inscription dédiés et des landing pages pour vos publics cibles.
  • Outils de gestion de campagne, fonctionnalités de segmentation, intégration des réseaux sociaux et optimisation pour les mobiles afin de proposer une expérience à forte interaction si chère aux talents de demain.
  • Auto-inscription, portails équipés de QR code et possibilités de planification pour optimiser le temps des recruteurs.
  • Sélection innovante et IA performante pour détecter les bons talents après un évènement.
  • Fonctionnalités de reporting pour évaluer la performance de vos initiatives sur les campus et améliorer votre stratégie dans son ensemble.

Renforcez votre stratégie de recrutement sur les campus de A à Z grâce à la solution Avature Campus Recruiting (Recrutement des candidats en fin d’études) et faites de votre entreprise le premier choix des talents de demain pour travailler et évoluer.

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