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TenneT transformé : optimiser l’acquisition de talents avec Avature

Corporate Lead of TA & TA Consultant

Découvrez comment TenneT a mis à profit Avature pour réduire de 39 % le délai de recrutement, optimiser les workflows des recruteurs grâce à l'automatisation et créer un parcours de recrutement plus intuitif et centré sur les candidats. Découvrez comment la flexibilité, la collaboration et les conseils stratégiques ont transformé leur stratégie de recrutement mondiale en une réussite évolutive.

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Concision, cohérence, confidentialité : gestion des relations avec les cadres dirigeants

Global Head of Executive Search

Découvrez comment Kimberly-Clark a réorganisé son processus de recrutement des cadres dirigeants en centralisant des processus auparavant dispersés sur une plateforme unique et sécurisée, réduisant ainsi les délais de recrutement et renforçant sa compétitivité.

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Du constat à l’impact : l’approche axée sur les parties prenantes de NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Découvrez comment National Veterinary Associates a centralisé le processus d’enquête dans Avature pour améliorer le reporting et obtenir des informations permettant de renforcer l’engagement des parties prenantes et d’optimiser le programme d’acquisition de talents.

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Optimiser le recrutement en volume en réduisant les coûts

Director of Talent Operations

Découvrez comment Intercare Therapy a augmenté ses embauches de 40 % et réduit ses coûts de 56 % grâce à Avature et à l’automatisation du recrutement.

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Favoriser le succès du sourcing grâce à l’IA transparente

Senior HRIS Analyst

Découvrez comment Laitram optimise son processus d’embauche et améliore l’expérience des recruteurs grâce aux fonctionnalités de sourcing alimentées par l’IA d’Avature.

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Alimenter la stratégie de recrutement permanente de Lenovo

Avature ATS Administrator

Découvrez comment Lenovo alimente sa stratégie de recrutement en continu et facilite un recrutement mondial flexible grâce à Avature.

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De réactifs à proactifs : responsabiliser les parties prenantes grâce aux données

Human Resources Recruiting Systems Lead

Découvrez comment l’équipe RH d’Epic a redéfini sa stratégie de recrutement en transformant ses données en informations exploitables. Apprenez comment ils sont passés d’une approche réactive à une approche proactive, en tirant parti de la flexibilité d’Avature pour responsabiliser leur équipe et favoriser des décisions plus éclairées.

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La transformation numérique au service de l’acquisition des talents

Head of Talent Acquisition

Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.

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La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé

HR Manager

Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.

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Permettre un recrutement basé sur les données

Talent Acquisition Excellence Manager

Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.

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Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé

Manager of Talent Acquisition

L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.

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Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive

Senior Enterprise Technical Systems Engineer

LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.

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Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients

Sr. Director of Digital Transformation

Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.

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Comment Xerox a consolidé sa pile technologique et réalisé des économies

Senior IT Manager

Découvrez de quelle manière Xerox a mis en œuvre une bibliothèque d’emplois mondiale et tiré parti de la plate-forme d’Avature afin de consolider l’empreinte de ses fournisseurs tout en réalisant des économies.

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La manière dont Wayfair a résolu le problème du recrutement à volume élevé

Senior Manager Talent Acquisition Technology

Avec plus de 1 million de candidatures reçues chaque année, découvrez de quelle manière Wayfair a tiré parti de l’automatisation d’Avature pour révolutionner le recrutement à volume élevé et obtenir des résultats spectaculaires.

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Expériences personnalisées : façonner le succès de l’embauche

Product Cluster Lead Recruiting

Découvrez de quelle manière EnBW AG a transformé l’expérience de ses parties prenantes et est parvenu à gérer 40 000 candidatures et 3 000 embauches en un an grâce à Avature.

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Chaque partie prenante compte : l’expérience Laitram

HRIS Analyst at Laitram & Senior HRIS Analyst

Découvrez la manière dont Laitram s’appuie sur Avature pour fournir des outils innovants qui permettent aux parties prenantes d’atteindre des niveaux d’expérience inédits.

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Le combo parfait : recrutement à volume élevé et Avature

Director of Human Resources

Découvrez la manière dont GPS Hospitality tire parti d’Avature pour obtenir des résultats époustouflants dans le cadre de sa stratégie de volume élevé de recrutement.

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Tirer parti d’Avature en tant que plate-forme d’entreprise

Sr Director of IT

Découvrez comment KellyOCG exploite la plate-forme Avature au-delà des cas d’utilisation classiques de manière à exceller dans la prestation de services personnalisés.

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Consolider le recrutement avec Avature ATS (Système de suivi des candidats)

Senior System Configuration Specialist

Découvrez comment l’Université du Colorado Boulder a découvert en Avature ATS la plate-forme adéquate pour répondre aux besoins de ses utilisateurs et se conformer à des réglementations strictes.

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JLL démontre l’impact du recrutement

HR Product Owner

Découvrez quelles sont les fonctionnalités et les caractéristiques d’Avature qui se démarquent de la concurrence, selon Charles Lilly de chez JLL.

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Construire, à grande échelle, la relation souhaitée par chaque candidat

Jason Boone Talent Engagement Manager

Découvrez pourquoi Jason Boone de chez AMS opte pour la suite d’acquisition de talents hautement configurable d’Avature afin d’entretenir des relations à grande échelle avec les candidats.

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Comment Mettler Toledo gère l’embauche locale à l’échelle mondiale

Head of Quality, Efficiency and Innovation

Lorsqu'il a été question de retenir une plate-forme suffisamment flexible au regard des besoins locaux et mondiaux, le choix de Mettler Toledo fut évident.

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Comment offrir une expérience de recrutement épique

Maria Szychlinski Responsable recrutement et accueil

Découvrez comment Epic a mis en œuvre Avature en vue d’offrir une expérience parfaitement homogène tant aux candidats qu’aux recruteurs.

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