Optimiser le recrutement en volume en réduisant les coûts
Director of Talent Operations
Découvrez comment Intercare Therapy a augmenté ses embauches de 40 % et réduit ses coûts de 56 % grâce à Avature et à l’automatisation du recrutement.
Favoriser le succès du sourcing grâce à l’IA transparente
Senior HRIS Analyst
Découvrez comment Laitram optimise son processus d’embauche et améliore l’expérience des recruteurs grâce aux fonctionnalités de sourcing alimentées par l’IA d’Avature.
Alimenter la stratégie de recrutement permanente de Lenovo
Avature ATS Administrator
Découvrez comment Lenovo alimente sa stratégie de recrutement en continu et facilite un recrutement mondial flexible grâce à Avature.
De réactifs à proactifs : responsabiliser les parties prenantes grâce aux données
Human Resources Recruiting Systems Lead
Découvrez comment l’équipe RH d’Epic a redéfini sa stratégie de recrutement en transformant ses données en informations exploitables. Apprenez comment ils sont passés d’une approche réactive à une approche proactive, en tirant parti de la flexibilité d’Avature pour responsabiliser leur équipe et favoriser des décisions plus éclairées.
La transformation numérique au service de l’acquisition des talents
Head of Talent Acquisition
Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé
HR Manager
Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.
Permettre un recrutement basé sur les données
Talent Acquisition Excellence Manager
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
Manager of Talent Acquisition
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive
Senior Enterprise Technical Systems Engineer
LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Sr. Director of Digital Transformation
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
Comment Xerox a consolidé sa pile technologique et réalisé des économies
Senior IT Manager
Découvrez de quelle manière Xerox a mis en œuvre une bibliothèque d’emplois mondiale et tiré parti de la plate-forme d’Avature afin de consolider l’empreinte de ses fournisseurs tout en réalisant des économies.
La manière dont Wayfair a résolu le problème du recrutement à volume élevé
Senior Manager Talent Acquisition Technology
Avec plus de 1 million de candidatures reçues chaque année, découvrez de quelle manière Wayfair a tiré parti de l’automatisation d’Avature pour révolutionner le recrutement à volume élevé et obtenir des résultats spectaculaires.
Expériences personnalisées : façonner le succès de l’embauche
Product Cluster Lead Recruiting
Découvrez de quelle manière EnBW AG a transformé l’expérience de ses parties prenantes et est parvenu à gérer 40 000 candidatures et 3 000 embauches en un an grâce à Avature.
Chaque partie prenante compte : l’expérience Laitram
HRIS Analyst at Laitram & Senior HRIS Analyst
Découvrez la manière dont Laitram s’appuie sur Avature pour fournir des outils innovants qui permettent aux parties prenantes d’atteindre des niveaux d’expérience inédits.
Le combo parfait : recrutement à volume élevé et Avature
Director of Human Resources
Découvrez la manière dont GPS Hospitality tire parti d’Avature pour obtenir des résultats époustouflants dans le cadre de sa stratégie de volume élevé de recrutement.
Tirer parti d’Avature en tant que plate-forme d’entreprise
Sr Director of IT
Découvrez comment KellyOCG exploite la plate-forme Avature au-delà des cas d’utilisation classiques de manière à exceller dans la prestation de services personnalisés.
Consolider le recrutement avec Avature ATS (Système de suivi des candidats)
Senior System Configuration Specialist
Découvrez comment l’Université du Colorado Boulder a découvert en Avature ATS la plate-forme adéquate pour répondre aux besoins de ses utilisateurs et se conformer à des réglementations strictes.
JLL démontre l’impact du recrutement
HR Product Owner
Découvrez quelles sont les fonctionnalités et les caractéristiques d’Avature qui se démarquent de la concurrence, selon Charles Lilly de chez JLL.
Numériser le recrutement de candidats en fin d’études sur les campus avec Avature
National Campus Recruiter
En décidant de supprimer les tâches manuelles ou d’atténuer le sentiment de frustration ressenti par les candidats, découvrez comment CBIZ Somerset a transformé le recrutement de candidats en fin d’études avec Avature.
Construire, à grande échelle, la relation souhaitée par chaque candidat
Jason Boone Talent Engagement Manager
Découvrez pourquoi Jason Boone de chez AMS opte pour la suite d’acquisition de talents hautement configurable d’Avature afin d’entretenir des relations à grande échelle avec les candidats.
Comment Mettler Toledo gère l’embauche locale à l’échelle mondiale
Head of Quality, Efficiency and Innovation
Lorsqu'il a été question de retenir une plate-forme suffisamment flexible au regard des besoins locaux et mondiaux, le choix de Mettler Toledo fut évident.
Comment offrir une expérience de recrutement épique
Maria Szychlinski Responsable recrutement et accueil
Découvrez comment Epic a mis en œuvre Avature en vue d’offrir une expérience parfaitement homogène tant aux candidats qu’aux recruteurs.
Pourquoi Kienbaum a remplacé les anciens systèmes par Avature
Responsable qualité, efficience et innovation
Découvrez comment Kienbaum a révolutionné sa stratégie de sourcing avec Avature.
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Mark Wilson Head of Talent Acquisition and Development
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.