Recrutement de services professionnels et commerciaux

Devenez un pôle d’attraction pour les meilleurs talents et établissez des relations significatives avec les candidats, grâce à Avature

Approuvé par des sociétés de services professionnels et commerciaux de renommée mondiale

Les entreprises de services professionnels et commerciaux luttent pour rester compétitives et le recrutement des meilleurs talents fait la différence lorsqu’il s’agit de livrer des services facturables aux clients et d’attirer de nouvelles entreprises.

S’attaquer de front aux problématiques

Restez au fait de l’évolution des exigences clients

Restez à la pointe de la technologie

Offrez de la valeur aux clients grâce à des offres numériques

Générez de nouvelles sources de revenus

Pourquoi Avature ?

Avature propose une solution puissante de plate-forme unique pouvant s’adapter aux particularités de votre entreprise, tout en offrant des analyses centralisées des talents et des rapports vérifiables, pour une meilleure prise de décision et une meilleure conformité basées sur les données.

  • Adaptez les processus qui répondent aux besoins particuliers du recrutement de jeunes diplômés, de l’embauche de postes permanents à haut volume, de la gestion des travailleurs indépendants et de la recherche de cadres, à partir d’une plate-forme unique.
  • Tirez parti de solutions sur mesure pour offrir une excellente expérience candidat, quel que soit le type de poste que vous tentez de pourvoir.
  • Assurez-vous que les données sont sécurisées et conservées séparément, tout en gérant les services de plusieurs clients.

Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer

Riches viviers de talents

Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.

  • Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés
  • Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement
  • Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions
Voir le CRM Avature en action

Démarquez-vous sur les campus

Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.

  • Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
Mieux communiquer avec les étudiants

Conversion de candidature

Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.

  • Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
  • Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
  • Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Faites-en vous-même l’expérience

Opportunités internes

Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.

  • Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
  • Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
  • Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.
Jetez-y un coup d’œil

Riches viviers de talents

Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.

  • Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés
  • Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement
  • Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions
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Démarquez-vous sur les campus

Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.

  • Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
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Conversion de candidature

Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.

  • Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
  • Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
  • Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Faites-en vous-même l’expérience

Opportunités internes

Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.

  • Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
  • Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
  • Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.
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Les leaders du secteur en action

Avature est intuitif et flexible - quasiment tout est modifiable. Nous nous développons vite ; nous étendons nos activités à de nouveaux secteurs, ce qui exige rapidité et flexibilité. La technologie est là pour rendre tout cela possible.

Ben Ryrie
Manager Innovation numérique

Consulter l’étude de cas dans son intégralité

Ressources pour les services professionnels

Accenture a utilisé Avature pour développer un nouveau canal de sourcing direct pour les entrepreneurs, réduisant ainsi les coûts et permettant à l’entreprise d’entretenir des relations plus fructueuses avec sa communauté de talents.

Grâce à Avature, les candidats bénéficient d’une expérience de recrutement complète. Et les recruteurs sont en mesure de gérer les pipelines de talents de manière proactive.

Christy Covington Responsable du recrutement pour les échanges d'entrepreneurs