Restez au fait de l’évolution des exigences clients
Recrutement de services professionnels et commerciaux
Devenez un pôle d’attraction pour les meilleurs talents et établissez des relations significatives avec les candidats, grâce à Avature
Approuvé par des sociétés de services professionnels et commerciaux de renommée mondiale
Les entreprises de services professionnels et commerciaux luttent pour rester compétitives et le recrutement des meilleurs talents fait la différence lorsqu’il s’agit de livrer des services facturables aux clients et d’attirer de nouvelles entreprises.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.
- Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement
- Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions
Démarquez-vous sur les campus
Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
Conversion de candidature
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
- Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Opportunités internes
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
- Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
- Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.
Riches viviers de talents
Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.
- Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement
- Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions
Démarquez-vous sur les campus
Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
Conversion de candidature
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
- Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Opportunités internes
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
- Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
- Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.