Restez au fait de l’évolution des exigences clients
Approuvé par des sociétés de services professionnels de renommée mondiale
Grâce à Avature, des spécialistes de la résolution de problèmes du monde entier sont recrutés dans les principaux cabinets de stratégie et de conception des plus grandes sociétés de consulting au monde.
S’attaquer de front aux problématiques
Restez à la pointe de la technologie
Offrez de la valeur aux clients grâce à des offres numériques
Générez de nouvelles sources de revenus
Pourquoi Avature ?
Le large éventail d’options de déploiement que propose Avature fait de ses solutions de recrutement et de gestion des talents le choix idéal pour les entreprises internationales qui souhaitent conserver leur autonomie locale tout en standardisant leur pile technologique RH.
- Avature offre une solution puissante à plate-forme unique qui répond aux besoins des équipes à la recherche de diplômés, de professionnels et de cadres.
- Les instances locales peuvent être configurées pour répondre aux besoins du marché local, notamment pour les lois sur la localisation des données.
- Nos capacités d’intégration permettent aux filiales indépendantes de transférer facilement des données entre leurs instances pour obtenir des perspectives globales.
- Nos solutions ont été étoffées par nos clients afin de gérer une variété de cas d’utilisation, notamment l’engagement des anciens élèves, les programmes de retour à l’emploi, la gestion des experts et le recrutement au niveau du conseil d’administration.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Créer de riches viviers de talents
Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.
- Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés.
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions.
Démarquez-vous sur les campus
Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
Optimisez les postulations
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
- Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Opportunités internes
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
- Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
- Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.
Créer de riches viviers de talents
Le fait d’avoir des candidats impliqués, identifiés et fin prêts, permet d’accélérer le processus visant à pourvoir des postes permanents.
- Tirez parti des landing pages personnalisées pour créer des viviers de talents riches et segmentés.
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Recensez les informations concurrentielles et ciblez les prospects grâce à des campagnes à fortes interactions.
Démarquez-vous sur les campus
Tirez parti du campus ou des événements virtuels pour engager les meilleurs talents au tout début de leur carrière et contribuer à pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Maximisez la promotion des événements et les inscriptions avec Avature Campus Recruiting.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement des événements en garantissant une excellente expérience candidat.
Optimisez les postulations
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convertir les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Attirez les talents technophiles en concevant un processus de candidature simple.
- Construisez votre marque employeur en personnalisant les portails de carrière ainsi que la communication.
Opportunités internes
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi, mais pas d’une nouvelle entreprise.
- Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière interne.
- Lancez des recherches de type Google et créez des listes d’employés qualifiés.
Les leaders du secteur en action
Avature est intuitif et flexible - quasiment tout est modifiable. Nous nous développons vite ; nous étendons nos activités à de nouveaux secteurs, ce qui exige rapidité et flexibilité. La technologie est là pour rendre tout cela possible.
Ben Ryrie
Manager Innovation numérique
Ressources pour les services professionnels
Accenture a utilisé Avature pour développer un nouveau canal de sourcing direct pour les entrepreneurs, réduisant ainsi les coûts et permettant à l’entreprise d’entretenir des relations plus fructueuses avec sa communauté de talents.
Grâce à Avature, les candidats bénéficient d’une expérience de recrutement complète. Et les recruteurs sont en mesure de gérer les pipelines de talents de manière proactive.
Christy Covington
Responsable du recrutement pour les échanges d'entrepreneurs
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