Adaptez-vous aux évolutions du marché et sourcez des talents spécifiques à une niche
Les leaders du secteur des sciences de la vie nous font confiance
Avature propose des solutions de recrutement et de rétention de premier plan pour les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, médicales, nutraceutiques, CRO/CMO (Contract Research Organisation/Contract Manufacturing Organisation) et agro-alimentaires.
S’attaquer de front aux problématiques
Prenez une longueur d'avance sur le turnover des employés grâce à une veille concurrentielle robuste
Rationalisez les longs processus d’entretien et améliorez les délais d’embauche
Rencontrez vos candidats sur leur terrain à l’aide d’événements virtuels
Pourquoi Avature?
Avature est l’écosystème de solutions vous permettant de surmonter les problématiques uniques de sourcing et de rétention du recrutement dans le secteur des sciences de la vie.
- Trouvez et sourcez des candidats hautement spécialisés dotés d’expérience en sciences, recherche et développement de produits qui vont assurer le succès de votre organisation.
- Développez des processus d’entretien engageants et sans contrainte de lieu en proposant aux candidats des entretiens vidéo en direct et en face à face.
- Optimisez les relations avec les agences et évitez les frais en doublon coûteux grâce à un portail d’agence intuitif et fondé sur les données.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Sourcer les meilleurs talents
Gagnez la bataille pour les candidats les plus qualifiés et les plus expérimentés de l’industrie.
- Trouvez des talents indispensables en devançant la demande à l’aide de WebSources et de la recherche avancée.
- Augmentez la notoriété de la marque et l'engagement avec des landing pages optimisées pour les appareils mobiles.
- Atteignez, captivez et épatez les talents de vos concurrents grâce à des renseignements exploitables.
Piloter la conversion de candidature
Depuis la présélection jusqu’à l’offre, harmonisez les tâches liées aux candidatures avec la rapidité nécessaire visant à minimiser les abandons et à devancer la concurrence.
- Réagissez avec agilité face aux longs délais à l’aide d’offres et d’approbations automatisées.
- Présélectionnez et évaluez facilement les candidats grâce à une solide gestion des références.
- Suivez et auditez les certifications professionnelles avec une conservation des données centralisée.
Valoriser la Gig Economy
Comblez les lacunes en matière de compétences, améliorez la vitesse de mise sur le marché et gérez vos talents collaborateurs occasionnels hautement spécialisés à partir d’une plate-forme unique et robuste.
- Constituez des viviers de talents de collaborateurs occasionnels et réduisez les coûts grâce à une stratégie de sourcing direct.
- Faites revenir vos travailleurs externes avec une expérience de collaborateur occasionnel unique.
- Prenez le contrôle de la main-d'œuvre occasionnelle et créez votre propre marché de talents.
Piloter le sourcing via les recommandations
Trouvez des talents à proximité et embauchez en fonction des recommandations de ceux que vous connaissez le mieux : vos employés.
- Donnez aux talents les moyens de devenir des recruteurs de confiance grâce à un hub de recommandations d'employés.
- Offrez une expérience axée sur les employés avec un contrôle total sur la conception du site.
- Motivez les employés avec des programmes de récompenses sur mesure et via la gamification.
Sourcer les meilleurs talents
Gagnez la bataille pour les candidats les plus qualifiés et les plus expérimentés de l’industrie.
- Trouvez des talents indispensables en devançant la demande à l’aide de WebSources et de la recherche avancée.
- Augmentez la notoriété de la marque et l'engagement avec des landing pages optimisées pour les appareils mobiles.
- Atteignez, captivez et épatez les talents de vos concurrents grâce à des renseignements exploitables.
Piloter la conversion de candidature
Depuis la présélection jusqu’à l’offre, harmonisez les tâches liées aux candidatures avec la rapidité nécessaire visant à minimiser les abandons et à devancer la concurrence.
- Réagissez avec agilité face aux longs délais à l’aide d’offres et d’approbations automatisées.
- Présélectionnez et évaluez facilement les candidats grâce à une solide gestion des références.
- Suivez et auditez les certifications professionnelles avec une conservation des données centralisée.
Valoriser la Gig Economy
Comblez les lacunes en matière de compétences, améliorez la vitesse de mise sur le marché et gérez vos talents collaborateurs occasionnels hautement spécialisés à partir d’une plate-forme unique et robuste.
- Constituez des viviers de talents de collaborateurs occasionnels et réduisez les coûts grâce à une stratégie de sourcing direct.
- Faites revenir vos travailleurs externes avec une expérience de collaborateur occasionnel unique.
- Prenez le contrôle de la main-d'œuvre occasionnelle et créez votre propre marché de talents.
Piloter le sourcing via les recommandations
Trouvez des talents à proximité et embauchez en fonction des recommandations de ceux que vous connaissez le mieux : vos employés.
- Donnez aux talents les moyens de devenir des recruteurs de confiance grâce à un hub de recommandations d'employés.
- Offrez une expérience axée sur les employés avec un contrôle total sur la conception du site.
- Motivez les employés avec des programmes de récompenses sur mesure et via la gamification.
Les leaders du secteur en action
La plate-forme Avature est tellement personnalisable et nous donne la possibilité d'ajouter continuellement plus d'agilité à notre configuration.
Hans Ubbe Ebbsen
Directeur Activation de la marque employeur & processus d’accueil, Novo Nordisk
Ressources pour les entreprises pharmaceutiques
Novo Nordisk (en collaboration avec Alexander Mann Solutions) a eu recours à la solution CRM d'Avature pour développer avec succès une approche de sourcing unifiée, mondiale et conforme au RGPD.
«Le sandbox Avature était inestimable compte tenu de la complexité de la gestion de la taille de la migration des données et des exigences du RGPD. C’était impératif pour parvenir à un tout premier correctif.»
Ian Cadman
CRM Implementation Lead, Alexander Mann Solutions
Ressources supplémentaires
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Le guide complet de la gestion de vos collaborateurs externes
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Push and Pull : rechercher l’harmonie du sourcing
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