60 % des professionnels RH considèrent l’automatisation et l’IA comme leur principale priorité
Notre récente étude approfondie révèle que 42 % des utilisateurs de l’IA constatent une augmentation quantifiée de la productivité, mais que 27 % ne voient pas encore de résultats positifs. Consultez l’article pour découvrir les autres points à retenir.
Les professionnels du secteur RH cherchent à recruter des talents du numérique pour tirer le meilleur parti de l’IA
Trois responsables RH sur cinq déclarent que l’automatisation et l’IA sont leur principale priorité pour ces deux prochaines années, mais l’incapacité à recruter des talents compétents peut les empêcher d’exploiter pleinement le potentiel de cette technologie.
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Comment attirer les talents de la génération Z ?
Lisez ce témoignage pour comprendre les stratégies et les outils nécessaires pour attirer les jeunes talents, notamment les candidatures personnalisées, les expériences numérisées et la transparence dans le processus de recrutement.
De TikTok à la formation : innover dans l’apprentissage en entreprise à l’aide des stratégies de réseaux sociaux
L’apprentissage en entreprise (ou corporate learning)représente l’un des plus grands défis auxquels les départements RH sont actuellement confrontés. Découvrez comment les aspects essentiels des modèles de réseaux sociaux tels que TikTok peuvent être transposés afin de transformer l’engagement et l’apprentissage des employés au sein de leur organisation.
Disponible en : Espagnol
Comment l’IA révolutionne les ressources humaines : une approche progressive et stratégique
Découvrez les applications pratiques de l’IA dans les RH et l’importance d’une approche progressive et stratégique pour apporter des changements durables dans les pratiques de recrutement avec le PDG d’Avature, Dimitri Boylan.
Disponible en : Espagnol
Quatre-vingts pour cent des recommandations de candidats recommandés par IA sont jugées pertinentes
Dans une analyse récente, notre parser de CV alimenté par l’IA a révélé des résultats impressionnants lorsqu’il s’agit d’identifier les candidats qui correspondent aux postes par rapport aux méthodes traditionnelles, atteignant une précision moyenne de 80 %.
Les ressources humaines joueront un rôle de plus en plus important dans l’avenir du travail
Dimitri Boylan, founder and chief executive of Avature, joins HR Leader to share invaluable insights into the future of HR strategy and the pivotal role technology plays in shaping it.
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Une approche empreinte de passion en vue d’améliorer le lieu de travail
Découvrez l’histoire de Susi Takeuchi, CHRO chez UCLA Health et l’initiative « People Goal » destinée à améliorer les processus d’embauche grâce à l’automatisation et à enrichir l’expérience d’accueil avec Avature.
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Top 20 des meilleurs influenceurs RH en matière de technologie en 2022
Grâce à leurs connaissances dans de nombreux domaines, ces chefs de file de la technologie RH révolutionnent la manière de percevoir le secteur de la technologie et des talents. Ils échangent fréquemment leurs idées, transmettent de manière active et pédagogique des informations à la communauté et contribuent à transformer les RH au sein des entreprises. […]
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Activités secondaires en interne : Une approche agile de la mobilité des talents
Notre manière de travailler a évolué ; certains disent même qu’elle ne sera plus jamais la même. S’il y a une chose que l’année 2020 nous a apprise, c’est que la réactivité de la technologie, la structure organisationnelle et, plus important, la main-d’œuvre sont la clé de l’avenir du travail.
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L’avenir post-pandémie d’une mobilité réussie des talents
Pour que les entreprises prospèrent dans cette « nouvelle normalité », les départements RH doivent recentrer leur attention sur la mobilité des employés. Cependant, dans le contexte actuel, la mobilité ne fait pas référence aux approches rigides et cloisonnées d’autrefois. Perfectionner votre main-d’œuvre, diminuer les frais généraux des activités de sourcing et mettre en place une approche […]
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Delta Airlines, Walmart utilise la technologie RH pour rester réactif pendant la pandémie de COVID-19
Pendant la pandémie, disposer de plates-formes de technologie RH polyvalentes et modernes a porté ses fruits pour des entreprises comme Delta Airlines et Walmart, alors qu’elles devaient relever une série de défis en matière de gestion de talents et de planification de la main-d’œuvre. Découvrez comment ils y sont parvenus.
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Comment Delta a conservé ses programmes de talents, malgré la COVID-19
La pandémie de COVID-19 a bouleversé les industries du monde entier, celle du voyage étant l’un des secteurs les plus durement touchés. Découvrez comment Delta Airlines tire parti de la plate-forme de gestion de talents pilotée par l’IA d’Avature pour identifier les candidats en cours et concevoir des communications personnalisées, créatives et à l’image de […]
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Construire une marque employeur emblématique avec L’Oréal
Avature est allé à la rencontre d’ Ana Duque, Responsable du contenu numérique et de la mobilisation chez L’Oréal, et de Cédric Paille, Chef des projets numériques, afin de discuter comment se démarquer avec sa propre image de marque employeur positive.
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L’Interruption au Niveau du Recrutement Agile
Jan Seevogel, Vice-président senior chez Avature, région DACH, évoque avec le magazine Handelsblatt, la gestion des ressources humaines stratégiques et le pouvoir des talents-clés en temps de pénurie de compétences.
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Créer une Fonction RH Agile
La méthode agile, popularisée par le développement de logiciels, aide les équipes à faire face aux imprévus. Elle utilise des séquences de travail incrémentielles et itératives pour livrer un produit. En ce qui concerne les problèmes complexes des RH, cette méthode utilisée pour développer une solution peut faire la différence.
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Gestion du Changement et Adoption de la Technologie RH
Lauren Addy, Directrice du recrutement national chez Colonial Life, explique comment la gestion du changement et l'adoption des utilisateurs contribuent au succès de toute implantation de logiciel.
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Les Éléments Déterminants de Siemens Pour une Organisation Agile
Cultures adaptatives, vitesse d'innovation, collaboration, maîtrise des imprévus : voici les facteurs les plus déterminants pour garantir le succès d'une entreprise. Pendant que certains commencent à peine à réagir, Siemens relève le défi sans détour.
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