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Avature et ses Clients, Dans la Presse
Grâce à leurs connaissances dans de nombreux domaines, ces chefs de file de la technologie RH révolutionnent la manière de percevoir le secteur de la technologie et des talents. Ils échangent fréquemment leurs idées, transmettent de manière active et pédagogique des informations à la communauté et contribuent à transformer les RH au sein des entreprises. […]
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Notre manière de travailler a évolué ; certains disent même qu’elle ne sera plus jamais la même. S’il y a une chose que l’année 2020 nous a apprise, c’est que la réactivité de la technologie, la structure organisationnelle et, plus important, la main-d’œuvre sont la clé de l’avenir du travail.
Pour que les entreprises prospèrent dans cette « nouvelle normalité », les départements RH doivent recentrer leur attention sur la mobilité des employés. Cependant, dans le contexte actuel, la mobilité ne fait pas référence aux approches rigides et cloisonnées d’autrefois. Perfectionner votre main-d’œuvre, diminuer les frais généraux des activités de sourcing et mettre en place […]
Pendant la pandémie, disposer de plates-formes de technologie RH polyvalentes et modernes a porté ses fruits pour des entreprises comme Delta Airlines et Walmart, alors qu’elles devaient relever une série de défis en matière de gestion de talents et de planification de la main-d’œuvre. Découvrez comment ils y sont parvenus.
La pandémie de COVID-19 a bouleversé les industries du monde entier, celle du voyage étant l’un des secteurs les plus durement touchés. Découvrez comment Delta Airlines tire parti de la plate-forme de gestion de talents pilotée par l’IA d’Avature pour identifier les candidats en cours et concevoir des communications personnalisées, créatives et à l’image de […]
Avature est allé à la rencontre d’ Ana Duque, Responsable du contenu numérique et de la mobilisation chez L’Oréal, et de Cédric Paille, Chef des projets numériques, afin de discuter comment se démarquer avec sa propre image de marque employeur positive.
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Jan Seevogel, Vice-président senior chez Avature, région DACH, évoque avec le magazine Handelsblatt, la gestion des ressources humaines stratégiques et le pouvoir des talents-clés en temps de pénurie de compétences.
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La méthode agile, popularisée par le développement de logiciels, aide les équipes à faire face aux imprévus. Elle utilise des séquences de travail incrémentielles et itératives pour livrer un produit. En ce qui concerne les problèmes complexes des RH, cette méthode utilisée pour développer une solution peut faire la différence.
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Lauren Addy, Directrice du recrutement national chez Colonial Life, explique comment la gestion du changement et l'adoption des utilisateurs contribuent au succès de toute implantation de logiciel.
Cultures adaptatives, vitesse d'innovation, collaboration, maîtrise des imprévus : voici les facteurs les plus déterminants pour garantir le succès d'une entreprise. Pendant que certains commencent à peine à réagir, Siemens relève le défi sans détour.
Il n’y a jamais eu de moment plus critique pour que les entreprises se concentrent sur leur personnel. Rester axé sur les employés permet à votre entreprise de réaliser trois objectifs cruciaux.
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Écoutez Matt Alder du magazine The Recruiting Future Podcast lorsqu'il interroge Anastacia Flores, Directrice du développement du système de recrutement de Pandora. Elle aborde la façon dont l'entreprise fait face à l’innovation et aux changements.
Impliquer les responsables du recrutement dans le processus de recrutement fournit de nouvelles impulsions à vos stratégies d'acquisition des talents.
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M. Sebastian Hubert combine des stratégies solides, une technologie innovante et des indicateurs analytiques pour recruter les meilleurs talents dans le monde entier.
Mike Brown, Vice-président de l'AT pour le secteur Amériques chez Siemens, explique la façon dont ils mettent en place de nouveaux modes de réflexion qui permettent de stimuler l'innovation, d’implanter une méthodologie agile et de déployer un projet mondial d’ATS d'une façon très différente.
Brooke Glennon, Directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique comment elle gère la demande croissante de professionnels de santé.
Kristina Palmer Shedd, Vice-présidente de l'acquisition des talents chez SapientRazorfish partage son parcours de recrutement et comment en se concentrant sur la transparence, la collaboration et une technologie innovante, ils retiennent les meilleurs talents et de menent l'entreprise vers le futur.
L’engagement des employés est une priorité absolue pour de nombreuses entreprises, et il est reconnu comme une composante clé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Terri Lewis, Vice-président senior des ressources humaines mondiales chez Pontoon explique la manière dont ils font participer 1700 employés dans 40 pays différents.
