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Recrutement NACE17 : Saisir l’occasion (événement sur le campus)

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Lors des salons de l’emploi et autres événements organisés sur les campus, les recruteurs disposent de peu de temps pour attirer et engager les jeunes les plus doués de demain. Il devient donc indispensable d’optimiser l’impact que les recruteurs auront sur ces futurs jeunes diplômés.

Lors de la Conference + Expo NACE17, l’équipe d’Avature sera présente sur le stand 403, afin d’échanger autour des technologies RH qui peuvent dynamiser vos efforts de recrutement sur les campus – avant, pendant et après les événements. Ceux qui feront une halte au stand Avature, auront peut être également la chance de gagner une caméra GoPro, l’outil idéal pour tout capturer, comme par exemples des vacances pleines d’aventures, ou les habitudes plutôt insolites au bureau. Venez à la rencontre de notre équipe !

Assurez-vous également de participer à la présentation de Catie Anderson, de JCI, intitulée « Conduire l’engagement des candidats issus de l’université par la transformation de l’entreprise », le jeudi 8 juin, de 10h45 à 11h45. Catie dévoilera la stratégie de recrutement de son organisation, dans un contexte de changement à grande échelle. Elle se concentrera notamment sur les outils permettant d’améliorer la gestion et le reporting du recrutement sur les campus.

Carpe diem aux salons de l’emploi

Lorsque les recruteurs assistent à des événements sur le campus, ils jonglent entre les deux tâches difficiles que sont l’acquisition de talents et la logistique des événements. Lors de la conférence NACE17, vous aurez l’occasion d’échanger avec l’équipe d’Avature sur les moyens d’obtenir un bon équilibre entre la réalisation de toutes les tâches exigées par l’événement et le fait de tirer le meilleur parti de cette journée.

1) Passez au numérique.

S’ils sont dotés de la technologie adaptée, les recruteurs seront en mesure de gérer les inscriptions, planifier des entretiens, passer en revue la participation et les commentaires, à l’aide de sites Web et de pages de renvoi personnalisables, aux couleurs de l’entreprise et optimisés pour les mobiles.

Au matin de la manifestation sur le campus, les recruteurs ont la possibilité de publier sur les médias sociaux, des informations relatives aux événements de la journée et, proposer des liens permettant de soumettre aux étudiants leurs informations, ou bien d’organiser des réunions. Ils peuvent également adresser des invitations et des rappels de calendrier automatisés, à toutes les parties concernées.

À NACE17, demandez à nos experts sur site de vous présenter le nouveau portail d’Avature Campus & Events (Campus & Evénements), qui permet à votre équipe de gérer vos relations avec les étudiants, les fournisseurs et les universités.

2) Offrir des possibilités.

Les étudiants sont également très actifs lors des salons de l’emploi. Mais les recruteurs peuvent leur éviter la file d’attente en les invitant à utiliser leurs appareils mobiles pour inscrire leurs informations de base et leurs intérêts professionnels.

Lors de salons de l’emploi, votre entreprise peut accrocher des bannières afin de montrer aux étudiants le moyen de postuler ou de rejoindre un vivier de talents par SMS. Grâce à la fonctionnalité SMS, les étudiants recevront un texto avec un lien les redirigeant vers les formulaires de candidature. Lorsqu’ils en ont le loisir, ils peuvent candidater ou demander plus d’informations, directement depuis leur smartphone.

Essayez vous-même à NACE17 ! Rejoignez notre équipe sur le stand Avature en nous envoyant un SMS et testez l’expérience utilisateur par vous-même.

3) Capturer des informations lors des déplacements.

La connexion Internet peut être inégale dans les lieux très fréquentés des événements sur les campus. À l’aide d’un logiciel doté des fonctionnalités d’une application mobile, les recruteurs ont la possibilité de travailler en mode déconnecté et faciliter la gestion sur site. Cela leur offre le moyen de capturer des prospects, mettre à jour les profils des candidats à tout moment et, cela permet aux candidats prometteurs de rejoindre le vivier de talents de l’entreprise. De retour au bureau, les recruteurs peuvent synchroniser toutes les informations avec la plateforme.

Rencontrez notre équipe à NACE17, pour tester les fonctionnalités de notre application mobile.

4) Mettez en avant les opportunités.

Les jeunes d’aujourd’hui – les natifs du numérique très au fait des réseaux sociaux – ont des valeurs et des objectifs distincts. Les étudiants ayant répondu à l’enquête annuelle de la NACE ont déclaré que, lorsqu’ils se penchent sur un emploi et sur des employeurs, les premiers facteurs qu’ils considèrent sont :

  • possibilité de développement personnel
  • sécurité de l’emploi
  • collègues sympathiques

Pour faire appel aux talents de demain, les recruteurs auront le loisir de discuter des stages, des propositions d’horaires flexibles et de la culture de l’entreprise. Ils auront l’occasion de présenter les bureaux et les employés phares via un site carrières aux couleurs de l’entreprise, qui comprend idéalement des photos et des vidéos montrant l’environnement de travail. Partagez avec les candidats les coulisses de l’environnement de travail.

Des exemples significatifs de sites carrières ? Venez à la rencontre de nos spécialistes de la solution Campus & Events pour explorer les possibilités.

5) Allez sur le plan personnel.

Il est probable que les étudiants intéressés par une entreprise aient déjà effectué des recherches sur le site Web de la société, les pages de médias sociaux et les sites Web d’évaluation d’employeurs.

Les événements sur les campus donnent à une entreprise la possibilité de franchir l’obstacle du numérique et de permettre une communication en face à face. Les étudiants veulent de l’authenticité. Pour établir un lien, les employés qui assistent à des événements sur le campus peuvent – et devraient – partager leurs propres expériences au sein de leur entreprise.

Pour avoir une idée de la mise en avant de votre entreprise par nos experts auprès des jeunes talents, découvrez comment l’équipe de recrutement sur le campus de Novo Nordisk a su s’élever au dessus du bruit ambiant et comment elle a appris à faire entendre son message.

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