Offrez une meilleure expérience candidat en associant plus précisément les candidats et les emplois.
Exploitez au maximum le potentiel de vos équipes de recrutement. Suggérez le poste qui convient parfaitement aux candidats, améliorez les capacités de recherche, établissez des listes restreintes de candidats anonymes en fonction de leurs compétences et améliorez les prévisions grâce à notre approche en boîte blanche personnalisable de l’IA d’entreprise.
Découvrez les avantages de la technologie alimentée par l’IA
Complétez la connaissance des recruteurs et optimiser le sourcing grâce à la recherche sémantique.
Utilisez l’automatisation intelligente pour un gain de temps considérable et diminuer les coûts opérationnels.
Minimisez les risques de biais et d'erreurs de l'IA avec un système ouvert et transparent.
Notre expérience compte
L’IA robuste d’Avature, native à la plate-forme, bénéficie d’une décennie d’expérience en matière de traitement de texte multilingue, de sémantique et d’apprentissage automatique. Notre investissement important en R&D assure à notre plate-forme de rester à la pointe de la technologie en matière de logiciels d’entreprise intelligents. Notre base de connaissances, qui s’est forgée en travaillant main dans la main avec plus de 650 organisations à niveau d’entreprise, nous permet d’élaborer des algorithmes capables d’établir, en toute sécurité et fiabilité, des prédictions précises qui améliorent l’expérience de l’ensemble des utilisateurs. Avature constitue le choix idéal pour les entreprises désireuses de déployer systématiquement l’IA pour une variété de tâches de traitement de données liées aux talents au sein de l’entreprise.
Un ensemble robuste de fonctionnalités d’IA pour le recrutement moderne
Recherche sémantique
La recherche booléenne est un outil puissant, mais pour trouver ce que vous souhaitez, il faut un certain degré d’expertise que ne possèdent pas tous les utilisateurs. Alimenté par le deep learning (apprentissage en profondeur), notre moteur sémantique comprend l’intention de l’utilisateur et étend intelligemment les requêtes de recherche au moyen d’une terminologie pertinente et spécifique au secteur d’activité. Il suffit d’un clic pour que les utilisateurs ajoutent ou suppriment les intitulés de poste et les compétences qui leur sont suggérés.
Au-delà de transformer les novices en experts, la recherche sémantique corrige les fautes d’orthographe, offre aux utilisateurs la possibilité d’effectuer des recherches par région, comme « agglomération bordelaise », et compense le manque de maîtrise d’une langue. La recherche sémantique peut à présent également être mise à profit pour effectuer des recherches dans les systèmes d’offres d’emploi de nos partenaires.
Listes restreintes classées
Établissez automatiquement une liste des candidats les plus qualifiés pour n’importe quel poste en fonction de leurs compétences et de leurs expériences professionnelles, ou identifiez un candidat idéal et demandez au système de trouver des profils similaires. Dans tous les cas, les recruteurs travaillent systématiquement avec des listes restreintes de personnes qualifiées. De plus, dans la mesure où nos algorithmes de notation et de matching sont conçus en interne, ils sont entièrement explicables et peuvent être optimisés afin de répondre à vos besoins uniques en matière de recrutement.
Suggestions de sites carrière
Proposez une expérience adaptée au grand public sur les sites carrière internes et externes, améliorez les taux de conversion et la qualité des pipelines grâce à des suggestions d’emploi spécifiques à l’utilisateur, fondées sur les compétences, les intitulés de poste et l’évolution de carrière. Il convient de souligner que nos modèles d’IA ne se servent pas d’informations protégées ou d’informations personnelles identifiables pour formuler leurs suggestions.
Prévoir l’automatisation
La plate-forme Avature peut automatiquement déterminer un créneau horaire pour tous les participants à l’entretien en fonction de leurs disponibilités. Les responsables du recrutement peuvent par ailleurs sélectionner la date et l’heure de leur choix et permettre aux candidats de planifier eux-mêmes leur entretien sur un portail en fonction des dates et heures qui leur sont proposées.
Générez facilement des rapports sur les entretiens prévus, annulés, reprogrammés et terminés par date, heure, recruteur, responsable ou candidat. Dans la mesure où la planification est intégrée à la plate-forme Avature, elle peut être combinée à d’autres types d’automatisation Avature au moyen de workflows.
Automatiser dans un but précis
De nombreuses tâches administratives et opérationnelles du quotidien peuvent être entièrement automatisées, et pourtant le retour sur investissement des technologies de recrutement et de gestion des talents n’a pas d’équivalents. La productivité des équipes RH exerce un impact exponentiel qui se répercute à l’ensemble des niveaux de l’entreprise.
Les leaders du secteur en action
Avature possède un algorithme qui comprend environ 28 facteurs que des clients comme nous peuvent utiliser et ajuster à leur guise, afin de créer des recommandations tout à fait pertinentes pour nos talents. Avoir le choix entre 28 facteurs vous permet de vraiment affiner un algorithme plutôt que d’avoir une solution en boîte noire dont vous ne comprenez pas entièrement le fonctionnement.
Pranav Chadha
Chef de produit technique senior, chez Deutsche Telekom
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