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Recrutement mondial : développez votre stratégie lors de la conférence d’Avature à Shenzhen

Écrit Par
Alicia Castro
Sr. Associate Editor

Avec une acquisition des talents internationale encore plus compétitive que jamais, le moment est venu d’identifier et de mettre en place votre stratégie de recrutement mondiale. Dans cette perspective, nous organiserons bientôt L’Avature Global Strategic Recruiting Summit, (Sommet du recrutement stratégique mondial d’Avature), une journée consacrée à la transformation des idées sur l’acquisition des talents en plans d’action.

Prévu le 10 mars à Shenzhen en Chine, le sommet explorera la manière d’attirer, de recruter et de garder les meilleurs talents au niveau international. Les participants auront la possibilité de parler à des dirigeants des RH du monde entier et de découvrir comment les technologies d’Avature peuvent les aider dans leur travail.

« Nous sommes heureux d’organiser notre premier sommet en Chine, » explique Riges Younan, Vice-président senior d’Avature, APAC. « Nous constatons actuellement que les entreprises chinoises recherchent de plus en plus de renseignements sur les meilleures pratiques de l’acquisition des talents au niveau mondial et les stratégies innovantes pour des RH stratégiques. »

Nous espérons vous voir pour explorer des technologies qui peuvent aider votre entreprise à atteindre de nouveaux sommets. Ci-dessous vous découvrirez ce que nos conférenciers partageront.

Conférenciers à l’honneur

Lorsque le triangle amoureux fonctionne : la réussite d’Avature, de Career International et d’Honeywell relative à la prestation de services de recrutement

Céline Li, Directrice d’exploitation, APAC, Carrières internationales

Le recrutement est un succès lorsque tous les intervenants sont activement impliqués dans le processus, spécialement lorsqu’ils ont les bons outils et les bons partenaires. Céline vous fera découvrir la manière dont Honeywell utilise Avature afin de transformer son service de recrutement à travers la région.

Le A+ de Philips avec Avature : Multifonctions + Agilité + Analyses = Avantages

Léon Kwang, Directeur, Sourcing des talents APAC, Philips

L’approche d’une seule plate-forme pour des RH stratégiques permet de rationaliser le processus d’acquisition des talents et de propulser une entreprise afin qu’elle devienne compétitive au niveau mondial. Léon expliquera la façon dont Philips, en tant que leader dans le domaine du sourcing international utilise Avature afin d’être plus agile, de créer des pipelines de talents avant la demande de l’entreprise et de rechercher des talents dans le monde entier.

Défier la concurrence : la stratégie mondiale de ZTE relative au recrutement sur les Campus pour attirer des jeunes talents différents

Li Zeng, Haut représentant et vice-président, ZTE

Les événements sur les campus sont une importante source pour les nouvelles recrues. Mais les systèmes de marketing de recrutement traditionnels ne sont pas assez puissants ou souples pour gérer le volume de travail généré par le recrutement sur les campus. Li décrira la manière dont ZTE utilise Avature pour rationaliser le processus afin d’attirer et d’intéresser des diplômés à l’échelle mondiale lors des événements de recrutement sur les campus à l’étranger.

Venez à la rencontre de notre équipe

Gérer des RH de manière stratégique est possible avec Avature

Dimitri Boylan, PDG et Fondateur d’Avature

Des RH stratégiques nécessitent des professionnels du secteur pour « engager la lutte » lorsqu’il s’agit de l’acquisition des talents. Afin que les recruteurs maximisent leurs efforts, ils ont besoin d’avoir une approche de prestataire de services impliquant tous les intervenants, y compris les responsables du recrutement et les candidats. Dimitri expliquera en détail la façon dont Avature a renouvelé le logiciel de recrutement traditionnel afin qu’il devienne une plate-forme collaborative et transparente pour l’engagement.

La révolution du recrutement : interrompre l’habitude pour recruter les meilleurs talents

Riges Younan, Vice-président senior APAC, Avature

Constituer la meilleure équipe pour votre entreprise démarre avec une approche proactive, l’écoute marketing et le savoir-faire des médias sociaux. Riges présentera les outils nécessaires pour rechercher et mobiliser les candidats passifs par de nombreux moyens, y compris les pages d’accueil, les sites de carrières, les médias sociaux, le marketing par e-mail et les événements de recrutement. Il démontrera aussi comment fournir un contenu ciblé pour différentes audiences par l’utilisation de la segmentation et des outils de personnalisation.

Utiliser les capacités mondiales d’Avature pour dynamiser votre stratégie de la « Route de la soie »

Cai Song, Directeur des ventes en Chine et Riges Younan, Vice-président senior APAC, Avature

Avec la Chine axée sur l’expansion de sa nouvelle Route de la soie, les entreprises de la région Asie-Pacifique doivent être équipées pour attirer des talents du monde entier. Riges expliquera la manière dont Avature peut aider les entreprises à capitaliser sur la croissance économique récente du point de vue des talents. En utilisant un logiciel CRM intelligent avec des capacités mondiales, les entreprises peuvent rechercher, attirer et recruter les candidats actuels les plus qualifiés.

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