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La conférence pour mobiliser les employés de HCI en 2017

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Un processus d’accueil bien mené conduit a plus que l’embauche de nouveaux employés tout simplement. Cela peut faire la différence entre un nouvel employé qui devient un membre productif de l’équipe, et un départ volontaire.

Les premières expériences d’un employé  détermine souvent le sucès de son adaptation à la culture  organisationnelle à long terme. Après seulement une semaine au travail, un tiers des nouveaux employés savent si ils son’t motivés  à y demeurer. Après un mois, 63% ont le savent. Dans le marché du travail actuel, qui est axé sur les candidats, les employés sont suffisamment confiants pour quitter si le travail ou l’entreprise ne leur convient pas.

Mobiliser des employés dès leur premier jour de travail ne peut plus être une considération secondaire pour les services RH. En 2015, 87% des dirigeants d’entreprises et des responsables des RH ont dit que la mobilisation des employés était « importante » voire « très importante » pour leur organisation, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l’année précédente.  Pourtant moins de la moitié des responsables des RH affirment savoir quoi faire pour augmenter la participation..

Les hauts dirigeants des RH se joindront aux scientifiques qui mènent la révolution dans les investigations sur la motivation humaine, lors de la conférence pour mobiliser les employés, organisée par le Human Capital Institute, du 24 au 26 juillet, à San Francisco. Avature sera à la conférence et offrira des démonstrations en temps réel et expliquera comment les solutions d’Avature encouragent les efforts stratégiques des ressources humaines, depuis l’accueil jusqu’à  un investissement social plus permanent. Venez rendre visite à notre équipe au stand 19, pour découvrir comment :

  • Exploiter les réseaux sociaux des employés et augmenter leur participation avec la solution d’Avature des recommandations desemployés, Employee Referrals
  • Mobiliser au maximum les nouveaux employés et les employés en transition, et améliorer la productivité de vos employés avec Avature Onboard (Processus d’accueil)
  • Mettre la participation et la culture au centre des RH stratégiques avec Avature DNA (Réseau social d’entreprise)

Recevoir des informations du client REI d’Avature

Shanna Buxton, responsable du recrutement et des opérations chez REI, sera présente de 10h50 à 11h35, le mardi 25 juillet. Elle expliquera comment REI a mis en place  Avature Onboard, en trois mois, pour  transformerson processus d’accueil. Shanna partagera les résultats de l’initiative de REI, notamment une meilleure intégration culturelle, la mobilisation des employés, et la fidélisation à long terme.

Faites la rencontre de l’équipe Avature

Les représentants d’Avature seront à votre disposition pour répondre à vos questions concernant la mobilisation des employés, la stratégie des RH et comment la technologie d’Avature peut aider votre organisation a atteindre ses objectifs stratégiques.

David Pumpelly, Vice Président des Solutions Talents d’Entreprise

Amy Schwenk-Lewis, Responsable Régional des Ventes

Todd Burns, Responsable Régional des Ventes

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