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HR Tech World San Francisco: adopter les outils numériques

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En ayant recours à des outils RH, les entreprises apprennent à impliquer davantage leur personnel, à résoudre davantage de problèmes d’organisation et à améliorer leurs résultats. Les professionnels des métiers RH simplifient leurs tâches et établissent des liens plus significatifs avec les candidats et les responsables du recrutement. A l’instar de nombreuses industries actuelles, le numérique devient un catalyseur d’innovation dans le domaine RH.

Ce changement se produit rapidement à mesure que les RH jouent un rôle stratégique de plus en plus prépondérant au sein des organisations d’entreprise. Selon un sondage Bersin by Deloitte, publié cette année :

  • 56 % des entreprises remodèlent leurs programmes RH pour tirer parti des outils numériques et outils pour mobiles
  • 51 % sont en train de réaménager leur organisation afin d’y placer des modèles professionnels numériques
  • 41 % développent activement des applications mobiles pour services RH

Dans le but de découvrir de nouvelles façons de tirer parti de la technologie numérique RH, des milliers de chefs d’entreprise se réuniront à la manifestation HR Tech World de San Francisco. Déjà un évènement incontournable en Europe, la conférence se déroulera aux États-Unis pour la première fois, les 14 et 15 juin.

Au cours de ces deux jours, des leaders d’opinion et des innovateurs discuteront de la manière dont les logiciels, les technologies et les outils de collaboration transforment le mode de travail des employés. Les participants exploreront les sujets et les tendances liés à la technologie et à la stratégie RH, au talent et au recrutement, à la mobilisation et à la gestion des employés, ainsi qu’aux opportunités créées par le big data.

Faites la rencontre de l’équipe Avature

Des experts du recrutement et de la gestion des talents d’Avature seront sur place, afin de diffuser comment les entreprises peuvent utiliser la technologie pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives RH stratégiques. Notre équipe sera disponible pour des démonstrations en direct et pour des échanges informels, au stand 303.

Explorez notre produit

Amy Schwenck-Lewis, Directrice régionale des ventes d’Avature, présentera « Fournir une expérience intégrale, du candidat à l’employé », le 14 juin, à 14 h 20, à la Product Demo Stage. Au cours de cette démo, Amy présentera les moyens utilisés par les entreprises, pour créer une expérience de haute qualité, non seulement pour les candidats, mais également pour les recruteurs et les responsables du recrutement. Elle expliquera également comment Avature ATS peut contribuer à transformer le processus d’embauche pour devenir plus transparent et harmonisé, grâce à des workflows automatisés, des applications mobiles et des portails. Dans le cadre de cette séance, elle montrera comment rester cohérent lors de la transition de candidat à employé.

Silvana Soares, de Walmart, présentera « Repenser l’AT et le recrutement de cadres : le cas de Walmart », le 15 juin à 11 h, à la galerie 308 HR Tech Stage. Walmart étant un des employeurs les plus importants du monde, présent dans 28 pays, ses équipes de recrutement souhaitaient créer un processus et une communauté de recrutement à l’échelle mondiale. Concernant les postes de direction, les dirigeants de l’entreprise souhaitaient un système qui permette la collaboration entre les gestionnaires du recrutement et ceux qui finalement embauchent  . Rejoignez Silvana pour découvrir la façon dont procède la société pour exploiter la technologie Avature, afin de proposer une approche plus proactive, centralisée et mondiale de l’acquisition de talents.

Participez à nos démonstrations en direct – Stand 303

Tout au long de ces deux jours, nous proposerons des démonstrations en direct de nos solutions SaaS, qui accompagnent les entreprises tout au long du cycle de vie des talents, du sourcing à la planification de la relève.

Mercredi 14 juin

08 h 05 Avature CRM (Gestion de la relation candidat)
08 h 25 Avature ATS (Système de suivi des candidats)
08 h 45 Avature Onboard (Processus d’accueil)
10 h 20 Avature Campus & Events (Campus et evènements)
10 h 40 Avature In-Store (Recrutement pour le retail)
12 h 30 Avature CRM
12 h 50 Avature ATS
13 h 10 Avature Onboard
13 h 30 Avature DNA Social (Réseau social d’entreprise)
13 h 50 Avature Campus & Events
15 h 15 Avature ATS
15 h 35 Avature Onboard

Jeudi 15 juin

8 h 15 Avature CRM
8 h 35 Avature ATS
10 h 20 Avature Campus & Events
10 h 40 Avature In-Store
12 h 30 Avature CRM
12 h 50 Avature ATS
13 h 10 Avature Onboard
13 h 30 Avature DNA Social
13 h 50 Avature Campus & Events
15 h 40 Avature CRM
16 h 00 Avature Onboard

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