Le recrutement de masse à l’ère de la COVID-19
Les confinements et hausses soudaines de la demande ont contraint à agir dans des situations inédites. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir.
Les générations Y et Z changent-elles d’emploi plus souvent que les générations précédentes ?
Les milléniaux changent-ils d’emploi très régulièrement ou s'agit-il d'un autre mythe qui nécessite d'être dissipé ?
Comment provoquer une réponse émotionnelle avec les e-mails de recrutement
Découvrez l'importance de déclencher une réponse émotionnelle dans vos campagnes de recrutement par e-mail.
De façon pragmatique : ce que l’intelligence artificielle du recrutement peut faire pour vous
L’on entend beaucoup parler des avantages de l’IA, mais de quoi s’agit-il concrètement ?
Comment optimiser le recrutement de cadres à l’aide de la technologie
Le recrutement exécutif doit s’articuler autour d’une approche hautement personnalisée. Mais la technologie peut-elle optimiser cette pratique en conservant son essence ?
4 étapes pour intégrer la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise
Les avantages d'une stratégie de diversité et d'inclusion bien menée sont connus, mais cela reste encore difficile pour les entreprises. Voici 4 étapes qui permettent de commencer.
Il est temps DÉSORMAIS de sourcer et d’engager directement vos talents collaborateurs externes
Une hausse du chômage due à la COVID-19, et moult consultants qualifiés se retrouvant disponibles parmi les talents collaborateurs externes : il est temps de sourcer et engager.
Comment les événements virtuels comblent le fossé creusé par la distance sociale
De nombreux événements en présentiel étant désormais annulés ou reportés, découvrez comment tirer le meilleur parti de vos événements virtuels.
Pourquoi la dimension humaine a toute son importance dans le processus d’accueil virtuel
Le gel des embauches s’estompant, l’inquiétude grandit quant à la meilleure façon d'intégrer efficacement les recrues à distance. La clé : ne pas oublier la dimension humaine.
Maximiser l’impact de votre stratégie de mobilité interne
Découvrez le rôle crucial que jouera la mobilité interne dans l'avenir du travail et les points clés pour élaborer une stratégie de MI réussie
Les pièges des partenariats et le pouvoir de la modularité
L'innovation dans la technologie d'acquisition de talents ne cesse d’accélérer, faites en sorte que vos ATS et CRM soient en mesure de relever ce défi.
La gestion de la performance dans les entreprises agiles
Les entreprises agiles sont réputées pour penser différemment, notamment en matière de gestion de la performance. Découvrez la nature et les raisons de ces choix différents.
L’évolution du recruteur moderne
Learn how the modern recruiter is developing a variety of new skills to thrive in a competitive recruitment landscape.
Qu’est-ce que la gestion continue de la performance?
La gestion continue de la performance est en plein essor. Observez le cadre actuellement employé par la plupart des entreprises les plus prospères d'aujourd'hui.
5 façons de personnaliser l’expérience candidat avec les outils du site d’emploi d’Avature
Vous pouvez personnaliser un site d’emploi même avec un ancien ATS. Modernisez l'expérience candidat avec les outils du site d’emploi d'Avature.
Éviter le piège de la technologie de la gestion de la performance
Nous expliquons de manière détaillée notre approche de la gestion de la performance en tant que fournisseurs de solutions, de même que l’importance de la flexibilité.
Bonnes pratiques destinées aux responsables de recrutement pendant la crise du COVID-19
Comment les technologies RH peuvent aider vos responsables recrutement et recruteurs à s'adapter à la nouvelle norme pendant la crise du coronavirus.
Maintenir l’engagement des employés dans un contexte d’incertitude
La transition vers le télétravail intégral peut sembler imprévue et impressionnante, mais l'engagement des employés reste essentiel, surtout dans ce climat d’incertitudes.
Vous voulez davantage de recommandations par les employés ?
Les moyens qu’il est possible d’employer afin de développer la recommandation ne se limitent pas uniquement aux primes : découvrez-en d’autres.
Comment L’Oréal USA automatise l’engagement pour promouvoir « l’humain » au sein des RH
L’Oréal USA partage la manière dont ils exploitent les campagnes de drip marketing via Avature, visant à automatiser l’engagement dans le but de transformer l’expérience du recrute
Le véritable casse-tête de la planification des entretiens : Les solutions ponctuelles ne sont pas suffisantes
Découvrez comment nos nouvelles fonctionnalités de planification des entretiens peuvent vous aider à transformer votre processus de recrutement.
Réintégrer l’aspect humain dans la gestion de la performance
Les talents dotés de compétences spécifiques sont rares : Il est temps d’adopter une nouvelle approche de la gestion de la performance.
Qui a proclamé que l’ATS était mort ?
Certains proclament que l’ATS est mort. Dans la mesure où le suivi de candidats est bel et bien une nécessité, nous réfléchissons au concept de l'ATS de l’avenir.
5 conseils pour élaborer une stratégie de recrutement saisonnier durable
Ne faîtes plus votre recrutement saisonnier à partir de zéro Voici cinq conseils pour établir une stratégie de recrutement saisonnier durable.