Avature DNA est un framework unique conçu pour stimuler l’engagement des employés, tout en unifiant les initiatives de gestion des talents de l’ensemble de l’entreprise, du bien-être au développement professionnel. Il s’agit d’un guichet unique pour une expérience de gestion des talents sophistiquée, moderne et à plusieurs niveaux.
Avec Avature DNA, vous permettez à vos employés d’enrichir leurs profils internes avec des données descriptives telles que leurs compétences, leur expérience, leurs centres d’intérêt, leur disposition à déménager et d’autres données utiles à votre entreprise. Vous pouvez ensuite tirer parti des puissants outils d’IA d’Avature pour permettre aux employés de remplir automatiquement les sections relatives à leurs compétences, mettant ainsi davantage les employés en corrélation avec les opportunités de développement internes.
Une fois capturées, vous pouvez regrouper toutes les informations relatives aux employés en un seul emplacement, afin de disposer d’une vue d’ensemble complète des talents (et des lacunes potentielles en matière de compétences) au sein de votre entreprise. Lorsque vous utilisez le framework d’intégration performant d’Avature pour importer des données depuis votre SIRH, LMS et autres systèmes, les données du personnel peuvent être collectées à tous les points de contact du cycle de vie des employés.
Avature DNA vous permet de mettre à profit les données recueillies sur les employés, en diffusant auprès de ces derniers des annonces ciblées, en fonction de leurs compétences, leur situation géographique, leurs intérêts ou leurs domaines de développement. Par exemple, vous pouvez afficher les possibilités de mobilité aux États-Unis auprès des employés qui sont disposés à être mutés, ou proposer une formation sur le leadership aux managers ayant besoin de développer des compétences supplémentaires.
Avature DNA vous permet d’envoyer des annonces automatiques ou manuelles pour féliciter les employés les plus performants, faire part des possibilités de mobilité au sein de l’entreprise ou pour souhaiter la bienvenue aux nouvelles recrues. Les annonces peuvent également apporter au personnel une valeur ajoutée, via des tags de sujet traçables tels que #mobilité ou #hautementperformants, que les employés peuvent ensuite suivre pour rester informés des nouveautés et des changements qui se produisent au sein de votre entreprise.
Avature DNA permet non seulement aux employés de rechercher d’autres collègues en fonction de leurs compétences, de leur expérience et d’autres critères, mais aussi de créer des groupes de réseautage en fonction des intérêts personnels et professionnels communs (par exemple des groupes comme « Télétravail », « Carrefour des nouvelles recrues » ou « Réseau diversité », etc.). Ainsi, vous donnez aux responsables du recrutement les moyens de trouver les candidats idéaux au sein de l’entreprise pour de nouveaux postes ou projets, et de renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté parmi vos effectifs.
Avature DNA comprend un menu configurable avec des liens ciblés vers la plate-forme Avature ou vers d’autres sites et applications. Cela aidera vos employés à trouver tout ce dont ils ont besoin, au sein d’un seul emplacement centralisé.
Exploitez l'IA et les puissants outils de gestion des compétences pour créer un marketplace de talents florissant, où les employés peuvent être maîtres de leur évolution de carrière et où les managers s’occupent de pourvoir des opportunités internes indispensables pour l'entreprise.
Avature Performance Management vous permet de repenser le processus d’évaluation des employés et de l'adapter à vos besoins.
Puisez dans les immenses viviers de talents à l'intérieur des réseaux sociaux de vos employés.
