Avature DNA est une solution unique conçue pour stimuler l’engagement des employés, tout en unifiant les initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, allant de leur bien-être à leur développement professionnel. Il s’agit d’une solution tout-en-un pour une expérience de gestion des talents sophistiquée, moderne et multi-niveaux.
Avec Avature DNA, vous permettez à vos employés d’enrichir leurs profils internes avec des données descriptives telles que leurs compétences, leur expérience, leurs centres d’intérêt, leur disposition à déménager et d’autres informations utiles à votre entreprise. Il est également possible d’utiliser les puissantes fonctionnalités d’IA d’Avature afin de permettre aux employés de compléter automatiquement les sections liées à leurs compétences, ce qui met davantage les employés en relation avec les opportunités de développement internes.
Après avoir collecté ces informations, rassemblez-les dans un lieu unique pour obtenir une vision globale des compétences (et des éventuelles lacunes) présentes au sein de votre entreprise. Grâce au système d’intégration d’Avature, il est possible d’importer les données provenant de votre SIRH, LMS et autres systèmes, pour recueillir des informations sur le personnel à tous les points de contact du cycle de vie des employés.
Avature DNA vous permet de mettre à profit les données recueillies sur les employés en diffusant des annonces ciblées en fonction de leurs compétences, de leur situation géographique, de leurs intérêts ou de leurs domaines de développement. Par exemple, vous pouvez afficher les opportunités de mobilité en France ou à l’étranger auprès des employés qui sont disposés à être mutés, ou proposer une formation sur le leadership aux managers ayant besoin de développer des compétences supplémentaires.
Avature DNA vous permet d’envoyer des annonces automatiques ou manuelles pour féliciter les employés les plus performants, faire part des possibilités de mobilité au sein de l’entreprise ou pour souhaiter la bienvenue aux nouvelles recrues. Les annonces peuvent également apporter au personnel une valeur ajoutée, via des tags de sujet traçables tels que #mobilité ou #hautementperformants, que les employés peuvent ensuite suivre pour rester informés des nouveautés et des changements au sein de votre entreprise.
Avature DNA permet aux employés, à la fois de rechercher d’autres collègues en fonction de leurs compétences, de leur expérience et d’autres critères, mais aussi de créer des groupes de réseautage selon leurs intérêts personnels et professionnels communs (par exemple, des groupes comme Télétravail, Hub des nouvelles recrues ou Réseau diversité, etc.). Ainsi, vous donnez aux responsables du recrutement les moyens de trouver les candidats idéaux au sein de l’entreprise pour de nouveaux postes ou projets, et de renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté parmi vos effectifs.
Avature DNA comprend un menu configurable avec des liens ciblés vers la plateforme Avature ou vers d’autres sites et applications. Cela aidera vos employés à trouver tout ce dont ils ont besoin, au sein d’un seul emplacement centralisé.
Exploitez l’IA et de puissants outils de gestion des compétences pour créer un registre de talents florissant. Mettez les employés en charge de l’évolution de leur carrière, tandis que les managers pourvoient les opportunités internes.
Avature Performance Management (gestion de la performance) vous permet de repenser le processus d’évaluation des employés et de l'adapter à vos besoins.
Puisez dans les immenses viviers de talents des réseaux de vos employés.
