L’IA d’Avature

Libérez vos équipes des tâches répétitives pour qu’elles puissent se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée.

À l’aide des réseaux neuronaux et de l’apprentissage machine de pointe, l’IA d’Avature vous permet d’utiliser vos ressources humaines de manière à obtenir le meilleur retour sur investissement - en interagissant directement avec les talents tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre entreprise.

Des solutions d’IA dynamiques pour les défis modernes du recrutement

Offrir une meilleure expérience candidat en associant plus précisément les candidats et les emplois.

Compléter la connaissance des recruteurs et optimiser le sourcing grâce à la recherche sémantique.

Utiliser l’automatisation intelligente pour un gain de temps considérable et diminuer les coûts opérationnels.

Minimiser l’éventualité d’un biais de l’IA et d’erreurs avec un système ouvert et transparent.

L’expérience compte

Le solide programme d’IA d’Avature s’appuie sur plus d’une décennie d’expérience en traitement de texte, de sémantique et d’apprentissage machine. Notre investissement important dans la recherche et développement nous garantit l’accès à une technologie de pointe, alors que notre base de connaissances, qui s’est forgée en travaillant main dans la main avec plus de 650 organisations à niveau d’entreprise, nous permet d’élaborer des systèmes qui peuvent effectuer des prédictions exactes de manière sûre et fiable.

Grâce à notre approche en boîte blanche, la transparence et le contrôle dont vous disposez vous permettent de voir et de personnaliser à tout moment les processus de prise de décision des systèmes. De la recherche sémantique aux analytiques prédictives, Avature ajoute une nouvelle dimension au logiciel d’entreprise qui modifie fondamentalement l’expérience utilisateur et améliore l’automatisation.

Un aperçu des fonctionnalités que permet notre technologie d’IA

La recherche booléenne est un outil très performant, mais elle nécessite que les utilisateurs sachent exactement ce qu’ils cherchent, ainsi que des années d’expérience pratique. Alimenté par l’apprentissage profond, notre moteur sémantique comprend non seulement l’intention de l’utilisateur, mais étend par ailleurs la demande de recherche de manière intelligente via la terminologie pertinente et spécifique au secteur.

Recherche par signification

Notre système tient compte de l’intention qui sous-tend la chaîne de recherche et ajoute automatiquement des termes étroitement liés à la recherche.

Personnaliser instantanément

Ajoutez ou retirez les titres d’emplois et compétences suggérés, ou désactivez complètement la recherche sémantique en seulement quelques clics.

Recherche booléenne surpuissante

Les utilisateurs peuvent combiner la puissance de la recherche booléenne et notre moteur sémantique pour trouver des candidats avec beaucoup de précision, même dans des secteurs nouveaux et encore méconnus.

Un système qui classe les candidats et les employés de manière intelligente en fonction des qualifications que vous cherchez pour le poste.

Listes de présélection automatiques

Trouvez instantanément les meilleurs talents de votre base de données pour n’importe quel poste en fonction de leurs compétences, de leur CV et des exigences requises pour ce poste.

Modèles d’IA sur mesure

Nos modèles d’IA internes sont conçus et rodés spécifiquement pour les RH, et peuvent être adaptés à vos besoins uniques en matière de recrutement.

Trouver des résultats similaires

Sélectionnez une personne que vous savez être parfaite pour le poste concerné, et Avature vous trouvera des candidats ou des employés ayant des qualifications et compétences similaires pour le pourvoir.

Proposer une expérience de type Amazon aux candidats et employés en les poussant dans la bonne direction grâce à des recommandations personnalisées sur les sites d’emploi internes comme externes.

Suggestions fondées sur les compétences et le CV des candidats

Notre plate-forme peut déduire des compétences à partir des CV et recommander des postes en fonction de la susceptibilité du candidat à convenir idéalement.

Recommandations fondées sur l’historique de navigation

Les sites d’emploi soutenus par l’IA d’Avature tiennent compte du comportement en ligne des utilisateurs, l’analysent et fournissent aux utilisateurs des recommandations adaptées et personnalisées.

Technologie d’IA exempte de biais

Pour éviter que des biais explicites ne s’immiscent dans votre entreprise, nos modèles d’IA ne tiennent pas compte des informations permettant d’identifier des personnes ou des informations protégées.

Les recruteurs passent une grande partie de leur temps à planifier des entretiens et l’automatisation de ce processus permet à votre équipe de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Planificateur automatique

Un système qui trouve automatiquement un moment qui convient à tous les participants en fonction de leurs disponibilités et qui permet aux recruteurs de suivre le statut de l’entretien de toutes les parties prenantes concernées.

Portail pour les créneaux horaires

Les parties prenantes peuvent elles-mêmes sélectionner leur moment privilégié, ce qui permet aux candidats de fixer eux-mêmes leur entretien et aux recruteurs de consacrer davantage de temps à des activités de recrutement ayant une plus forte valeur ajoutée.

Intégration du workflow

Puisque la planification est intégrée dans la plate-forme d’Avature, vous pouvez l’intégrer et la combiner avec toutes les autres formes d’automatisation d’Avature.

Les leaders du secteur en action

Nous savions que nous voulions réaliser des gains d’efficience, administrer à l’aide de données, être minutieux, et établir des points de comparaison. Avec Avature, cela s’est avéré possible. Les recruteurs ont particulièrement apprécié l’automatisation, car elle leur a vraiment permis de gagner du temps et de réduire le temps nécessaire à l’embauche. spart und unsere Einstellungszeit erheblich verkürzt.

Shanna Buxton
Recruiting Operations Manager, REI

L’avenir des RH

Bien des tâches administratives et opérationnelles quotidiennes peuvent désormais être automatisées grâce aux technologies modernes de type SaaS. La question n’est pas de savoir s’il faut automatiser, mais bien ce qu’il faut automatiser en premier. Grâce à un retour sur investissement qui touche tous les départements, les entreprises devraient privilégier les activités de recrutement automatisées et pilotées par l’IA.