Découvrez comment DHL a transformé son processus de préboarding grâce à l’automatisation et à des intégrations fluides, réduisant ainsi les tâches manuelles et améliorant l’expérience des nouvelles recrues à grande échelle.
VisualiserPlongez dans le programme de talents Handshake 2 Hire, programme innovant et primé de Lockheed Martin qui a récolté des résultats extraordinaires.
Découvrez comment Delta Air Lines est passé de l'utilisation d'Avature qui consistait à embaucher des milliers de personnes par an, à l'exploitation de la plate-forme visant à redéployer l'ensemble de ses effectifs en un temps record lorsque la Covid a frappé.
Découvrez comment Lockheed Martin a favorisé les relations personnelles grâce à sa stratégie automatisée d'engagement des talents.
L’Oréal USA partage la manière dont ils exploitent les campagnes de drip marketing via Avature, visant à automatiser l’engagement dans le but de transformer l’expérience du recrute
Découvrez comment L'Oréal a développé la mobilité interne pour améliorer la rétention du personnel et réduire les coûts d'embauche.
Lorsque CBRE a tiré parti des progrès de l'automatisation du recrutement et de l'analyse, ils ont constaté une variété d'avantages, tels que la réduction des coûts d'embauche et une amélioration du délai de recrutement.
Quand les équipes mondiales Novo Nordisk ont intégré le système centralisé, le reporting était plus cohérent, les coûts de sourcing réduits, et la confidentialité plus conforme.
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.
Comment les RH permettent-elles une croissance de 33 % d’une année sur l’autre, depuis la création de Metro Bank en 2010 ? Par l’exploitation des données visant à optimiser l'efficacité de l'embauche, et par la promotion d’une culture d'entreprise forte à travers de l'expérience candidat.
