Avec 100 000 nouvelles recrues à l’horizon, la Deutsche Bahn a collaboré avec Avature pour offrir une expérience d’onboarding personnalisée et automatisée qui rationalise les tâches des responsables et favorise un engagement collaborateur précoce.
Découvrez comment DHL a transformé son processus de préboarding grâce à l’automatisation et à des intégrations fluides, réduisant ainsi les tâches manuelles et améliorant l’expérience des nouvelles recrues à grande échelle.
Le service postal américain reçoit 16 millions de candidatures chaque année. Découvrez comment l’entreprise a rationalisé son processus de recrutement grâce à Avature et obtenu des résultats impressionnants, notamment une réduction de 81 % du temps nécessaire pour pourvoir un poste.
Découvrez comment TenneT a mis à profit Avature pour réduire de 39 % le délai de recrutement, optimiser les workflows des recruteurs grâce à l'automatisation et créer un parcours de recrutement plus intuitif et centré sur les candidats. Découvrez comment la flexibilité, la collaboration et les conseils stratégiques ont transformé leur stratégie de recrutement mondiale en une réussite évolutive.
Découvrez comment Kimberly-Clark a réorganisé son processus de recrutement des cadres dirigeants en centralisant des processus auparavant dispersés sur une plateforme unique et sécurisée, réduisant ainsi les délais de recrutement et renforçant sa compétitivité.
Confrontée au défi d’intégrer deux équipes d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi instable, l’entreprise Virgin Media O2 a construit un écosystème de recrutement unifié et tourné vers l’avenir. Découvrez les clés de cette réussite.
Le recrutement piloté par l’IA permet à l’équipe d’acquisition de talents de BMC de travailler plus rapidement, de prendre des décisions plus adaptées et d’être plus autonome. Lisez ce témoignage et découvrez comment l’IA intégrée à une plateforme améliore l’agilité dans ce marché des talents dynamique.
En privilégiant l’adaptabilité et les compétences interpersonnelles plutôt que les diplômes et les certifications, AmeriLife a fait appel à l’IA d’Avature pour mettre en lumière les compétences transférables, découvrir des talents cachés à fort potentiel et redéfinir les critères nécessaires pour réussir dans le secteur de l’assurance.
Découvrez comment National Veterinary Associates a centralisé le processus d’enquête dans Avature pour améliorer le reporting et obtenir des informations permettant de renforcer l’engagement des parties prenantes et d’optimiser le programme d’acquisition de talents.
Découvrez comment Intercare Therapy a augmenté ses embauches de 40 % et réduit ses coûts de 56 % grâce à Avature et à l’automatisation du recrutement.
Découvrez comment Laitram optimise son processus d’embauche et améliore l’expérience des recruteurs grâce aux fonctionnalités de sourcing alimentées par l’IA d’Avature.
Découvrez comment Lenovo alimente sa stratégie de recrutement en continu et facilite un recrutement mondial flexible grâce à Avature.
