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En matière de recrutement de cadres dirigeants, Kimberly-Clark est consciente de l’importance d’identifier les candidats potentiels et de commencer à établir des relations bien avant que le besoin ne se fasse sentir.
Cependant, lorsque l’acquisition de talents est répartie entre plusieurs sources et systèmes, il peut rapidement devenir difficile de garantir la concision, la cohérence et la confidentialité requises pour la recherche de cadres dirigeants.
En collaboration avec Avature, le géant des biens de consommation a créé une solution qui centralise, coordonne et sécurise le recrutement de ses cadres dirigeants en un seul endroit, offrant ainsi un service haut de gamme aux recruteurs et aux parties prenantes concernées.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- 50 % des recrues externes de 2024 ont été sourcées dans les pipelines d’Avature
- Délai de recrutement réduit à 82 jours, contre une moyenne de 100 jours dans le secteur
- 10 millions de dollars d’économie en frais de recherches
