33 % de croissance par an chez Metro Bank, grâce à la technologie RH
Comment les RH permettent-elles une croissance de 33% d’une année sur l’autre, depuis la création de Metro Bank en 2010 ? Par l’exploitation des données visant à optimiser l'efficacité de l'embauche, et par la promotion d’une culture d'entreprise forte à travers de l'expérience candidat.
Comment Pandora a tiré parti des événements de recrutement pendant une course contre la montre
Lorsque Pandora a étendu ses activités de recrutement à Atlanta, ils ont relevé de nombreux défis tout en doublant leurs prévisions d'embauche.
Comment Laitram a découvert le pouvoir de l’innovation dans l’acquisition de talents
Découvrez comment Laitram a donné à ses équipes d’acquisition de talents la liberté de maîtriser leurs propres processus et de les doter d’outils nécessaires à la création de solutions de recrutement novatrices.
Comment L’Oréal retient ses talents avec un programme de mobilité interne qui dépasse les frontières
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez comment L’Oréal utilise Avature pour proposer un programme de mobilité interne au niveau mondial, qui s’adapte à la culture de chaque pays. « A quel moment, par exemple, les responsables sont-ils informés de la candidature d’un autre poste d’un des membres de leurs équipes […]
Ce que les ventes peuvent enseigner au recrutement
Quand Infineon a modifié son approche en ce qui concerne l’acquisition de talents, a multiplié par cinq son recrutement et a diminué ses coûts des chasseurs de têtes externes par 78 %.
L’approvisionnement Stratégique Avec Le CRM D’Avature: L’histoire De Philips
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez comment Philips utilise Avature CRM pour sa veille concurrentielle, le recrutement des talents passifs, la refonte de la marque employé et pour attirer des candidats dans un environnement hautement compétitif.
Voici Comment L’Oréal A Amélioré L’Expérience De Ses Candidats Avec Avature
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez pourquoi l’ATS d’Avature est, pour L’Oréal, la plateforme de choix pour un recrutement à l’échelle mondiale. Avec plus d’1.500.000 candidats postulant chaque année, L’Oréal voulait être sûr que ses recruteurs aient les outils adéquats pour offrir une expérience excellente à ses candidats.
Optimiser le recrutement des étudiants : Comment Viasat captive le talent de demain
De garantir une expérience positive pour les candidats, à chaque étape du processus du sourcing et du recrutement, est ce qui fait la différence entre attirer ou non les meilleurs talents.
Cisco a transformé l’expérience de tous les intervenants avec une plateforme mondiale
Comment Cisco a transformé l'expérience des parties prenantes grâce à une plateforme mondiale unique
Placer la personnalisation en premier avec une plate-forme mondiale
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. « Chez Siemens, nous adoptons une approche avec une seule plateforme que j’appellerais l’épine dorsale des technologies d’acquisition des talents, notre ATS, notre CRM et nos modules de gestion du programme qui seront fournis via Avature. Dans un environnement où tout évolue si rapidement, jusqu’à […]
60 Pays, 1 Million De Candidatures Par An : Comment L’Oréal Gère-t-il Le Recrutement À L’Échelle Mondiale?
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez comment L’Oréal a mis en œuvre Avature pour améliorer l’expérience des recruteurs et des candidats dans le monde entier.
Un monde d’opportunités : Deloitte et sa méthode d’engagement des travailleurs occasionnels
À propos de Deloitte Deloitte Australie, qui fait partie d’une société de consulting d’envergure mondiale, compte près de 8 000 employés permanents et quelque 1 000 contractuels. Au cours des dernières années, les effectifs de la société ont augmenté de 14 % par an. La croissance de la société fait qu’elle utilise un logiciel de gestion du capital humain (Human […]