Comment L’Oréal retient ses talents avec un programme de mobilité interne qui dépasse les frontières

Découvrez comment L’Oréal utilise Avature pour proposer un programme de mobilité interne au niveau mondial, qui s’adapte à la culture de chaque pays.

« A quel moment, par exemple, les responsables sont-ils informés de la candidature d’un autre poste d’un des membres de leurs équipes ?   Ce moment varie d’un pays à l’autre.  La culture joue un rôle important dans la façon dont doit être informé un manager.   Avature nous a véritablement permis d’adapter la solution complète au sein de divers pays, avec cette prise en compte. »