Pourquoi Kienbaum a remplacé les anciens systèmes par Avature
Découvrez comment Kienbaum a révolutionné sa stratégie de sourcing avec Avature.
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.
Optimisation de l’accueil en 3 étapes
Découvrez comment Avature Onboarding (solution de processus d’accueil) a permis à BMC Software d’optimiser l’expérience des nouvelles recrues.
Le retour sur investissement (ROI) du recrutement : une masterclass épique
Découvrez comment Epic a mis en œuvre la plate-forme Avature afin de stimuler son ROI et d’obtenir des résultats probants tout au long de son parcours de recrutement.
Constituer un programme de mentorat grâce à Avature
Découvrez comment la Banque centrale européenne s'est associée à Avature pour fournir une expérience de développement professionnel innovante.
L’évolution du rôle de l’acquisition de talents dans les RH – McLaren
Mark Wilson, directeur de l’acquisition et du développement des talents au sein du groupe McLaren, se joint à Chris Rainey pour discuter de la manière de mettre en place une stratégie d’acquisition de talents à l’épreuve du temps, de l’évolution du rôle du recrutement et de l’acquisition de talents dans les RH, ainsi que de la façon dont le groupe RH de McLaren répond à la demande de flexibilité de ses employés.
Comment Xerox a optimisé le recrutement à l’aide de l’automatisation Avature
Découvrez pourquoi Xerox a choisi Avature CRM (Candidate relation Management) et Avature ATS (Système de suivi des candidats) pour transformer le recrutement.
Comment World Duty Free a excellé dans l’embauche à volume élevé
Découvrez comment ResourceBank a aidé World Duty Free à atteindre ses objectifs de recrutement à volume élevé grâce à Avature.
Comment USI favorise l’adaptabilité pour améliorer son processus de gestion de la performance
Découvrez la façon dont USI a collaboré avec Avature pour mettre en place une nouvelle stratégie de performance, pas à pas.
Découvrez comment Deutsche Telekom a renforcé sa stratégie d’engagement du personnel grâce à la mobilité interne
Découvrez comment les entreprises renforcent la motivation et l’engagement des employés grâce à une stratégie efficace de mobilité interne des talents.
Von Excel zu agil: Performance Management bei Siegfried
L’un des principaux sous-traitants pharmaceutiques, Siegfried Holding AG, vient de remanier son approche fondée sur Excel pour la gestion de la performance avec l’aide d’Avature
Comment Epic a transformé l’accueil des nouvelles recrues en une expérience de rêve pour les candidats
Découvrez comment Epic et Avature ont collaboré pour créer un processus d'accueil mettant l'accent sur l'expérience candidat.