Découvrez comment l’Université du Colorado Boulder a découvert en Avature ATS la plate-forme adéquate pour répondre aux besoins de ses utilisateurs et se conformer à des réglementations strictes.
Découvrez quelles sont les fonctionnalités et les caractéristiques d’Avature qui se démarquent de la concurrence, selon Charles Lilly de chez JLL.
Découvrez pourquoi Jason Boone de chez AMS opte pour la suite d’acquisition de talents hautement configurable d’Avature afin d’entretenir des relations à grande échelle avec les candidats.
Grâce à une approche à plate-forme unique, Epic a été en mesure d’apporter de la valeur à chaque étape du parcours des talents. Découvrez comment le ROI a joué un rôle essentiel dans leur réussite en matière de recrutement
Découvrez comment une société de services professionnels basée aux États-Unis associe un état d’esprit axé sur l’innovation constante à Avature pour répondre aux exigences de la génération Z sur les campus et améliorer l’efficacité grâce aux données.
Lorsqu'il a été question de retenir une plate-forme suffisamment flexible au regard des besoins locaux et mondiaux, le choix de Mettler Toledo fut évident.
Découvrez comment Epic a mis en œuvre Avature en vue d’offrir une expérience parfaitement homogène tant aux candidats qu’aux recruteurs.
Avec un marché des talents compétitif, BMC s’est rendu compte qu’ils devaient modifier leur tactique de jeu afin d’attirer de nouvelles recrues. Découvrez comment une touche personnalisée apportée au processus d’accueil a fait toute la différence.
Découvrez comment Kienbaum a révolutionné sa stratégie de sourcing avec Avature.
Découvrez comment Avature Onboarding (solution de processus d’accueil) a permis à BMC Software d’optimiser l’expérience des nouvelles recrues.
Découvrez comment Epic a mis en œuvre la plate-forme Avature afin de stimuler son ROI et d’obtenir des résultats probants tout au long de son parcours de recrutement.
Mark Wilson, directeur de l’acquisition et du développement des talents au sein du groupe McLaren, se joint à Chris Rainey pour discuter de la manière de mettre en place une stratégie d’acquisition de talents à l’épreuve du temps, de l’évolution du rôle du recrutement et de l’acquisition de talents dans les RH, ainsi que de la façon dont le groupe RH de McLaren répond à la demande de flexibilité de ses employés.
