Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
Au-delà du battage médiatique : comment Epicor exploite l’IA pour créer une valeur réelle dans le recrutement
Epicor se démarque grâce à son utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement qui est définie par l’intentionnalité. Inspirez-vous de la philosophie de l’entreprise en matière d’IA et découvrez comment Avature contribue à la concrétiser.
Le cheminement de la Banque centrale européenne vers une croissance continue des talents
Soucieuse d’attirer et de fidéliser les talents, la BCE s’est appuyée sur Avature afin de favoriser une croissance continue tout au long du parcours des talents. Découvrez comment elle a procédé.
Comment CBIZ Somerset a élaboré avec brio une stratégie de recrutement de candidats en fin d’études
Découvrez comment l’entreprise associe sa vision d’innovation permanente avec Avature pour répondre aux exigences de la génération Z sur les campus et améliorer l’efficience grâce aux données.
Comment World Duty Free a excellé dans l’embauche à volume élevé
Découvrez comment ResourceBank a aidé World Duty Free à atteindre ses objectifs de recrutement à volume élevé grâce à Avature.
Découvrez comment Deutsche Telekom a renforcé sa stratégie d’engagement du personnel grâce à la mobilité interne
Découvrez comment les entreprises renforcent la motivation et l’engagement des employés grâce à une stratégie efficace de mobilité interne des talents.
Von Excel zu agil: Performance Management bei Siegfried
L’un des principaux sous-traitants pharmaceutiques, Siegfried Holding AG, vient de remanier son approche fondée sur Excel pour la gestion de la performance avec l’aide d’Avature
Comment Epic a transformé l’accueil des nouvelles recrues en une expérience de rêve pour les candidats
Découvrez comment Epic et Avature ont collaboré pour créer un processus d'accueil mettant l'accent sur l'expérience candidat.
Comment Pontoon a exploité la puissance de la gestion agile de la performance
Découvrez comment Pontoon a concrétisé son idée de gestion de la performance en faisant équipe avec Avature
Comment Lockheed Martin a ajouté une dimension humaine dans l’engagement des talents
Découvrez comment Lockheed Martin a favorisé les relations personnelles grâce à sa stratégie automatisée d'engagement des talents.
Comment L’Oréal USA automatise l’engagement pour promouvoir « l’humain » au sein des RH
L’Oréal USA partage la manière dont ils exploitent les campagnes de drip marketing via Avature, visant à automatiser l’engagement dans le but de transformer l’expérience du recrute
Comment L’Oréal a déniché des talents cachés grâce à la mobilité interne
Découvrez comment L'Oréal a développé la mobilité interne pour améliorer la rétention du personnel et réduire les coûts d'embauche.