Comment attirer les talents de la génération Z ?
Poursuivez votre lecture si vous souhaitez comprendre les stratégies et les outils nécessaires pour attirer les jeunes talents, notamment les candidatures personnalisées, les expériences numérisées et la transparence dans le processus de recrutement.
Optimiser l’efficacité du recrutement grâce à notre toute dernière intégration
Découvrez de quelle manière notre dernière intégration avec LinkedIn Recruiter peut vous permettre de réaliser des économies de temps et d’obtenir un engagement plus percutant.
Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
Comment Henkel maintient l’engagement des candidats grâce à une stratégie innovante
Les attentes des candidats devenant de plus en plus exigeantes sur un marché concurrentiel où les talents se font rares, Henkel a fait de l’engagement des candidats un objectif central de sa stratégie de sourcing.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive
LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.
Chaque partie prenante compte : l’expérience Laitram
Découvrez la manière dont Laitram s’appuie sur Avature pour fournir des outils innovants qui permettent aux parties prenantes d’atteindre des niveaux d’expérience inédits.
Le retour sur investissement du recrutement : les enseignements de la réussite d’Epic
Grâce à une approche à plate-forme unique, Epic a été en mesure d’apporter de la valeur à chaque étape du parcours des talents. Découvrez comment le ROI a joué un rôle essentiel dans leur réussite en matière de recrutement
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.
Moderniser le marketing de recrutement à l’aide d’outils CMS de pointe
Dans un marché centré sur les candidats, découvrez comment l’acquisition d’outils CMS agiles peut transformer votre marketing de recrutement, perfectionner votre marque employeur et offrir une expérience candidat convaincante
La bienveillance et l’empathie dans l’avenir du travail : un nouveau scénario
Repenser votre stratégie de talents avec la bienveillance et l’empathie peut sembler complexe. Mais inutile de vous en faire. Retrouvez ce qu’il faut savoir au sujet de l’avenir de la bienveillance dans notre dernier webinaire.
Pour un vaste projet de recrutement en finance, un excellent CRM, c’est de l’argent en banque
Découvrez comment cette marque mondiale a réussi à atteindre ses objectifs de recrutement les plus ambitieux en tirant parti d'Avature CRM.