Stratégies de sourcing RH de talents pour un recrutement efficace
Découvrez en quoi l'automatisation est essentielle pour transformer votre stratégie de sourcing et booster votre gestion de la relation candidat (CRM).
Développez votre stratégie de recrutement grâce à la segmentation des talents
La segmentation des employés est cruciale pour une gestion des talents efficace. Découvrez nos conseils pour booster votre stratégie de recrutement.
Définir une vision stratégique de l’acquisition de talents
Découvrez comment définir une vision stratégique pour l'acquisition de talents, maximiser votre processus de recrutement et les efforts de vos équipes RH.
L’évolution du CRM logiciel : à quoi ressemble la gestion de la relation candidats aujourd’hui ?
Le logiciel de gestion de la relation candidats n’avait qu’une seule tâche : aider les grandes entreprises à trouver des talents avant une demande.
Votre plan d’action pour un sourcing de talents performant
Dans un contexte où 60 % des responsables de l’acquisition de talents peinent à trouver les compétences requises, découvrez les stratégies et les outils technologiques qui vous permettront d’alimenter vos viviers de talents avec des candidats qualifiés et engagés, en anticipant la demande et à grande échelle.
Comment attirer les talents de la génération Z ?
Poursuivez votre lecture si vous souhaitez comprendre les stratégies et les outils nécessaires pour attirer les jeunes talents, notamment les candidatures personnalisées, les expériences numérisées et la transparence dans le processus de recrutement.
Optimiser l’efficacité du recrutement grâce à notre toute dernière intégration
Découvrez de quelle manière notre dernière intégration avec LinkedIn Recruiter peut vous permettre de réaliser des économies de temps et d’obtenir un engagement plus percutant.
Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
Comment Henkel maintient l’engagement des candidats grâce à une stratégie innovante
Les attentes des candidats devenant de plus en plus exigeantes sur un marché concurrentiel où les talents se font rares, Henkel a fait de l’engagement des candidats un objectif central de sa stratégie de sourcing.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive
LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.
Chaque partie prenante compte : l’expérience Laitram
Découvrez la manière dont Laitram s’appuie sur Avature pour fournir des outils innovants qui permettent aux parties prenantes d’atteindre des niveaux d’expérience inédits.