Le parcours d’ABB: des CV sur papier au recrutement numérique
ABB a profité du savoir-faire d'Avature pour transformer sa marque employeur grâce aux initiatives des réseaux sociaux, en améliorant systématiquement ses paramètres de recrutement.
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L’Oréal s’est servi de la technologie pour mobiliser différents candidats qualifiés. L’entreprise en a profité pour harmoniser les besoins du service RH avec ceux des cadres supérieurs.
Organizations need to sell and differentiate themselves not only in terms of their product, but also as a place of work.