Voir toutes les vidéos 
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo.
Améliorer le recrutement grâce à un engagement proactif à forte interaction
Avant l’implémentation d’Avature, le processus de recrutement de Henkel reposait uniquement sur un système ATS. Bien que fonctionnel pour présélectionner les candidats, planifier les entretiens et finaliser les embauches, il ne disposait pas des fonctionnalités de sourcing qui auraient permis à l’organisation d’établir de manière proactive des relations durables avec les meilleurs talents.
Kim Schuster, Global Recruitment Manager chez Henkel, décrit un défi majeur :
« Nous ne pouvions pas vraiment inviter nos médaillés d’argent par exemple, et nous laissions ainsi filer d’excellents candidats sans possibilité de rester en contact. »
Grâce à Avature, Henkel est désormais en mesure d’attirer, d’engager et de fidéliser des candidats qualifiés.
Plutôt que d’intégrer tous les candidats dans son système, Henkel sélectionne un vivier de talents à fort potentiel, comprenant notamment d’anciens stagiaires et des médaillés d’argent. Henkel a par ailleurs constitué un vivier exclusif d’anciens employés, ce qui lui permet de rester en contact avec d’anciens collaborateurs susceptibles de correspondre à de futurs postes à pourvoir.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : Le vivier de talents de Henkel affiche un taux d’acceptation de 70 % parmi les médaillés d’argent, offrant ainsi aux recruteurs un riche pipeline de candidats motivés et désireux de postuler à nouveau.
Favoriser et mesurer l’engagement
L’une des principales forces de Henkel en matière de recrutement réside dans la manière dont l’entreprise communique avec les recrues potentielles. Le Créateur de thèmes d’Avature permet aux recruteurs de créer des campagnes d’e-mailing personnalisées alignées sur l’image de marque employeur de Henkel, garantissant ainsi la communication de messages cohérents et convaincants.
Au-delà de la création de campagnes, Avature permet également à Henkel de suivre l’engagement des candidats grâce aux taux de clics et d’ouverture, fournissant ainsi des informations précieuses sur l’efficacité de leurs activités d’outreach.
Renforcer les capacités d’une équipe de recrutement internationale
En tant qu’organisation mondiale, Henkel a besoin d’un système de recrutement adaptable et évolutif. Avature répond à ce besoin en permettant aux équipes de différentes régions de personnaliser les workflows selon leurs exigences spécifiques tout en garantissant la cohérence au sein du framework global de l’entreprise.
Découvrez la stratégie innovante mise en place par Henkel pour engager les candidats ici.
