Push and Pull: Trouver l’équilibre dans la recherche de talents

Au sein d’un marché axé sur les candidats, une approche passive dans l’approvisionnement de talents est devenue insuffisante. Découvrez les méthodes novatrices de l’approvisionnement proactif, ainsi que les avantages d’avoir une stratégie souple pour répondre aux besoins de chaque vivier de talents.

Les recruteurs doivent se transformer en spécialistes du marketing flexible pour identifier et mobiliser les meilleurs talents du marché. Êtes-vous prêt à relever le défi ?


Explorez les avantages d'une nouvelle approche dans l’approvisionnement de talents

En adoptant les techniques push et pull généralement utilisées par les spécialistes du marketing, découvrez comment développer une approche de sourcing plus efficace.


Comment mieux exploiter votre base de données existante

L’évaluation de ceux arrivés en deuxième position dans la présélection et d’autres candidats précédemment identifiés devrait être le point de départ de chaque vivier. Découvrez comment exploiter vos contacts et dénicher les meilleurs talents.


Améliorez l'efficacité avec la bonne technologie

L'automatisation et l'IA peuvent transformer le mode de travail de vos sourceurs et recruteurs. Mettez à niveau vos processus et faites gagner du temps à votre équipe d'acquisition de talents pour qu’elle se concentre sur les tâches plus stratégiques.


Élargissez votre recherche

LinkedIn est une excellente source de talents, mais c’est qu’une communauté de talents parmi une multitude d’autres. Élargissez votre recherche sans augmenter la charge de travail pour renforcez vos viviers.


des candidats les plus qualifiés pour vos postes vacants sont déjà employés et ne cherchent pas activement un nouvel emploi.

des équipes de talents déclarent que les candidats passifs constituent une source importante de recrutement.

des équipes de talents trouvent plus de candidats de haute qualité avec un approvisionnement proactif plutôt qu’avec une dépendance sur les candidatures reçues.

L'une des raisons pour lesquelles nous avons choisi Avature pour mettre en place notre stratégie d’approvisionnement était la flexibilité.


Bill Fowles

Responsable d’Acquisition de Talents, ABB USA