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Neuigkeiten

In unsicheren Zeiten mit Talenten interagieren

Find out how to better engage talent during these times of heightened stress and uncertainty.

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High-Volume-Recruiting in Zeiten von Corona

Einige Unternehmen erleben zurzeit eine höhere Nachfrage denn je. Hier sind ein paar Vorschläge, wie Sie Ihre Recruiting-Ziele erreichen können.

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Bodenständig: Was Recruiting-KI für Sie tun kann

Wir hören viel über die Vorteile von KI, aber wie sieht es in der Realität aus?

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Die Evolution des modernen Recruiters

Erfahren Sie, wie der moderne Recruiter eine Vielzahl neuer Kompetenzen entwickelt, um in einer wettbewerbsorientierten Recruiting-Landschaft erfolgreich zu sein.

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5 Möglichkeiten zur Personalisierung der Kandidatenerfahrung

Karriereseiten lassen sich auch mit ATS-Altsystemen personalisieren. Modernisieren Sie die Kandidatenerfahrung mit den Avature-Tools für Karriereseiten.

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Der California Consumer Privacy Act

Der California Consumer Privacy Act („CCPA“), der seit dem 1. Januar 2020 in Kraft ist, ist ein weitreichendes Datenschutzgesetz, das den Einwohnern Kaliforniens neue Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten gewährt.

Kunden Geschichte

So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert

Die Herausforderung bei der Gewinnung von Kandidaten Das Problem, vor dem TA-Teams in Unternehmen wie Lockheed Martin stehen, ist nicht so sehr ein Mangel an Talenten oder gar die Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden. Angesichts der Tools, die Recruitern zur Verfügung stehen, kann man vielmehr argumentieren, dass es noch nie einfacher war, Personen mit den […]

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So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten

Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.

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5 Tipps zum Aufbau einer nachhaltigen saisonalen Recruitment-Strategie

Fangen Sie beim Einstellen saisonaler Mitarbeiter nicht immer bei Null an. Hier geben wir Ihnen fünf Tipps zum Aufbau einer nachhaltigen saisonalen Recruitment-Strategie.

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Employer Branding: Was L’Oréal tut, um an der Spitze zu bleiben

Lesen Sie hier nach, wie der Marktführer L’Oréal eine unverkennbare Arbeitgebermarke schafft und welche neuen HRTechnologien das Unternehmen einsetzt, um seine Ziele zu erreichen und eine positive Beziehung zu allen Kandidaten aufzubauen.

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Push and Pull: Finding Sourcing Harmony

In einem von Bewerbern abhängigen Markt reicht ein passiver Ansatz bei der Personalbeschaffung nicht mehr aus.

Kunden Geschichte

Die globale Kandidatenplattform von Novo Nordisk

Novo Nordisk führte globale Teams über ein zentrales Kandidatensystem zusammen und verbesserte die Berichterstattung, senkte Sourcing-Kosten und vereinfachte den Datenschutz.