Optimisation de l’accueil en 3 étapes
Jen Corio Responsable des opérations de recrutement mondial
Découvrez comment Avature Onboarding (solution de processus d’accueil) a permis à BMC Software d’optimiser l’expérience des nouvelles recrues.
Le retour sur investissement (ROI) du recrutement : une masterclass épique
Recruteur et chef d’équipe Avature
Découvrez comment Epic a mis en œuvre la plate-forme Avature afin de stimuler son ROI et d’obtenir des résultats probants tout au long de son parcours de recrutement.
L’évolution du rôle de l’acquisition de talents dans les RH – McLaren
Responsable de l'acquisition de talents
Mark Wilson, directeur de l’acquisition et du développement des talents au sein du groupe McLaren, se joint à Chris Rainey pour discuter de la manière de mettre en place une stratégie d’acquisition de talents à l’épreuve du temps, de l’évolution du rôle du recrutement et de l’acquisition de talents dans les RH, ainsi que de la façon dont le groupe RH de McLaren répond à la demande de flexibilité de ses employés.
Comment Xerox a optimisé le recrutement à l’aide de l’automatisation Avature
Responsable des programmes de technologies RH
Découvrez pourquoi Xerox a choisi Avature CRM (Candidate relation Management) et Avature ATS (Système de suivi des candidats) pour transformer le recrutement.
Comment Epic garantit une expérience d’accueil positive
Administrateur Avatur
Découvrez comment Epic a optimisé le processus d’accueil avec Avature pour offrir une expérience hautement personnalisée
Comment Deutsche Telekom exploite l’IA d’Avature
Directeur des produits techniques senior
Découvrez comment Deutsche Telekom combine les avantages d’une approche de la gestion des talents fondée sur les compétences avec l’IA performante d’Avature.
Comment Metro Bank tire parti d’Avature pour accroitre la diversité et garantir la conformité
Recruitment Operations Manager
Découvrez comment Metro Bank a is en œuvre un processus d’embauche inclusif
Une approche disruptive du recrutement : le témoignage de Specsavers
Head of Recruiting and Data
Découvrez comment Avature CRM et Reporting a aidé Specsavers à rester fidèl
Comment Avature ATS a aidé BMC Software à transformer sa stratégie de recrutement
Recruitment Operations Manager
Découvrez comment BMC Software a transformé son processus d'approbation
Comment L’Oréal retient ses talents avec un programme de mobilité interne qui dépasse les frontières
Directeur du digital - RH internationales
Découvrez le programme de mobilité interne innovant de L'Oréal
L’approvisionnement Stratégique Avec Le CRM D’Avature: L’histoire De Philips
Directeur De L'Acquisition Des Talents
Voici la façon dont Philips optimise Avature CRM pour sa veille...
Voici Comment L’Oréal A Amélioré L’Expérience De Ses Candidats Avec Avature
Responsable Du Recrutement, Outils Et Méthodes
Discover why Avature ATS is the platform of choice at L’Oreal...
Cisco a transformé l’expérience de tous les intervenants avec une plateforme mondiale
Directeur, opérations d'acquisition des talents
Comment Cisco a transformé l'expérience des parties prenantes grâce à une plateforme mondiale unique
Placer la personnalisation en premier avec une plate-forme mondiale
Responsable de l'acquisition des talents
Découvrez comment Siemens utilise Avature pour sa stratégie...
60 Pays, 1 Million De Candidatures Par An : Comment L’Oréal Gère-t-il Le Recrutement À L’Échelle Mondiale?
Directrice Du Projet AT A L’International
Découvrez comment L’Oréal a mis en œuvre Avature pour…
La Transformation Du Recrutement De Talents Avec Le CRM D’Avature: L’Histoire De Siemens
Responsable De La Stratégie Et Des Technologies
Global organization Siemens needed a tool to connect talent acquisition teams around the world. Using Avature CRM, recruiters can share the sourcing burden and leverage the power of Siemens' employees to engage talent globally.