Avec 100 000 nouvelles recrues à l’horizon, la Deutsche Bahn a collaboré avec Avature pour offrir une expérience d’onboarding personnalisée et automatisée qui rationalise les tâches des responsables et favorise un engagement collaborateur précoce.
Découvrez comment DHL a transformé son processus de préboarding grâce à l’automatisation et à des intégrations fluides, réduisant ainsi les tâches manuelles et améliorant l’expérience des nouvelles recrues à grande échelle.
Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.
Découvrez la manière dont Laitram s’appuie sur Avature pour fournir des outils innovants qui permettent aux parties prenantes d’atteindre des niveaux d’expérience inédits.
Découvrez comment Epic a mis en œuvre Avature en vue d’offrir une expérience parfaitement homogène tant aux candidats qu’aux recruteurs.
Avec un marché des talents compétitif, BMC s’est rendu compte qu’ils devaient modifier leur tactique de jeu afin d’attirer de nouvelles recrues. Découvrez comment une touche personnalisée apportée au processus d’accueil a fait toute la différence.
Découvrez comment Avature Onboarding (solution de processus d’accueil) a permis à BMC Software d’optimiser l’expérience des nouvelles recrues.
Les premiers pas d’une nouvelle recrue au sein d’une entreprise sont déterminants. Téléchargez notre guide et découvrez comment votre stratégie d’accueil peut bénéficier d’une refonte et instaurer ainsi à long terme la rétention et l’engagement des employés.
Découvrez comment Epic et Avature ont collaboré pour créer un processus d'accueil mettant l'accent sur l'expérience candidat.
Découvrez comment Epic a optimisé le processus d’accueil avec Avature pour offrir une expérience hautement personnalisée
Il existe moult solutions d’accueil, mais comment choisir celle qui correspond à votre entreprise ? Voici quelques conseils pour vous aider.
De la création du réseau à la clarté des rôles, voici les fondamentaux de l’accueil de nouvelles recrues permettant de faire une bonne première impression.
