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TenneT transformé : optimiser l’acquisition de talents avec Avature

Découvrez comment TenneT a mis à profit Avature pour réduire de 39 % le délai de recrutement, optimiser les workflows des recruteurs grâce à l'automatisation et créer un parcours de recrutement plus intuitif et centré sur les candidats. Découvrez comment la flexibilité, la collaboration et les conseils stratégiques ont transformé leur stratégie de recrutement mondiale en une réussite évolutive.

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Concision, cohérence, confidentialité : gestion des relations avec les cadres dirigeants

Découvrez comment Kimberly-Clark a réorganisé son processus de recrutement des cadres dirigeants en centralisant des processus auparavant dispersés sur une plateforme unique et sécurisée, réduisant ainsi les délais de recrutement et renforçant sa compétitivité.

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Témoignages Clients

Comment une fusion a permis à Virgin Media O2 d’adopter la meilleure technologie de sa catégorie

Confrontée au défi d’intégrer deux équipes d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi instable, l’entreprise Virgin Media O2 a construit un écosystème de recrutement unifié et tourné vers l’avenir. Découvrez les clés de cette réussite.

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Témoignages Clients

L’IA, le facteur qui optimise l’acquisition de talents chez BMC

Le recrutement piloté par l’IA permet à l’équipe d’acquisition de talents de BMC de travailler plus rapidement, de prendre des décisions plus adaptées et d’être plus autonome. Lisez ce témoignage et découvrez comment l’IA intégrée à une plateforme améliore l’agilité dans ce marché des talents dynamique.

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Témoignages Clients

Priorité aux compétences : comment AmeriLife a transformé le recrutement dans le secteur de l’assurance grâce à l’IA d’Avature

En privilégiant l’adaptabilité et les compétences interpersonnelles plutôt que les diplômes et les certifications, AmeriLife a fait appel à l’IA d’Avature pour mettre en lumière les compétences transférables, découvrir des talents cachés à fort potentiel et redéfinir les critères nécessaires pour réussir dans le secteur de l’assurance.

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Du constat à l’impact : l’approche axée sur les parties prenantes de NVA

Découvrez comment National Veterinary Associates a centralisé le processus d’enquête dans Avature pour améliorer le reporting et obtenir des informations permettant de renforcer l’engagement des parties prenantes et d’optimiser le programme d’acquisition de talents.

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Optimiser le recrutement en volume en réduisant les coûts

Découvrez comment Intercare Therapy a augmenté ses embauches de 40 % et réduit ses coûts de 56 % grâce à Avature et à l’automatisation du recrutement.

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Favoriser le succès du sourcing grâce à l’IA transparente

Découvrez comment Laitram optimise son processus d’embauche et améliore l’expérience des recruteurs grâce aux fonctionnalités de sourcing alimentées par l’IA d’Avature.

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Alimenter la stratégie de recrutement permanente de Lenovo

Découvrez comment Lenovo alimente sa stratégie de recrutement en continu et facilite un recrutement mondial flexible grâce à Avature.

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De réactifs à proactifs : responsabiliser les parties prenantes grâce aux données

Découvrez comment l’équipe RH d’Epic a redéfini sa stratégie de recrutement en transformant ses données en informations exploitables. Apprenez comment ils sont passés d’une approche réactive à une approche proactive, en tirant parti de la flexibilité d’Avature pour responsabiliser leur équipe et favoriser des décisions plus éclairées.

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La transformation numérique au service de l’acquisition des talents

Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.

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La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé

Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.

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