Mit fast 100.000 neuen Mitarbeitern in Aussicht kooperierte die Deutsche Bahn mit Avature, um ein personalisiertes, automatisiertes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das die Aufgaben der Führungskräfte vereinfacht und eine frühzeitige Mitarbeiterbindung fördert.
Erfahren Sie, wie DHL seinen Preboarding-Prozess mithilfe von Automatisierung und nahtlosen Integrationen transformiert hat, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und das Erlebnis für neue Mitarbeiter erheblich zu verbessern.
Der United States Postal Service erhält jedes Jahr 16 Millionen Bewerbungen. Erfahren Sie, wie die Organisation ihr Recruiting mit Avature optimiert hat und damit beeindruckende Ergebnisse erzielen konnte – darunter eine um 81 % kürzere Zeit bis zur Einstellung.
Erfahren Sie, wie TenneT mithilfe von Avature die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen, Recruiter-Workflows automatisieren und einen intuitiveren, kandidatenorientierten Einstellungsprozess schaffen konnte. Finden Sie heraus, wie Flexibilität, Zusammenarbeit und strategische Beratung zum skalierbaren Erfolg der globalen Recruiting-Strategie beigetragen haben.
Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark sein Führungskräfte-Recruiting neu gestaltet hat, indem bisher verstreute Prozesse auf einer einzigen, sicheren Plattform zentralisiert wurden – mit schnelleren Einstellungszeiten und einem klaren Wettbewerbsvorteil.
Angesichts der Herausforderung, zwei Talentgewinnungsteams in einem unbeständigen Arbeitsmarkt zusammenzuführen, hat Virgin Media O2 ein gemeinsames, zukunftssicheres Recruiting-Ök
Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.
AmeriLife priorisiert Anpassungsfähigkeit und zwischenmenschliche Skills anstatt von Qualifikationen und setzt auf die KI von Avature, um übertragbare Skills zu beleuchten, verborgene Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und neu zu definieren, was für den Erfolg in der Versicherungsbranche erforderlich ist.
Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.
Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.
Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.
Erfahren Sie, wie Lenovo mit Avature seine 24/7-Recruiting-Strategie umsetzt und flexibles, nahtloses Hiring weltweit ermöglicht.
