Mit fast 100.000 neuen Mitarbeitern in Aussicht kooperierte die Deutsche Bahn mit Avature, um ein personalisiertes, automatisiertes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das die Aufgaben der Führungskräfte vereinfacht und eine frühzeitige Mitarbeiterbindung fördert.
Erfahren Sie, wie DHL seinen Preboarding-Prozess mithilfe von Automatisierung und nahtlosen Integrationen transformiert hat, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und das Erlebnis für neue Mitarbeiter erheblich zu verbessern.
Sie haben angesichts der Vielzahl von Onboarding-Lösungen auf dem Markt den Überblick verloren? Wir helfen Ihnen, Ihre Anforderungen festzulegen, damit Sie wissen, worauf Sie bei d
Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.
Erfahren Sie, wie Laitram Avature einsetzt, um innovative Tools bereitzustellen, die das Erlebnis der Stakeholder auf eine neue Ebene bringen.
Vor dem Hintergrund eines wettbewerbsintensiven Talentmarkts wurde BMC bewusst, dass für die Gewinnung neuer Mitarbeiter eine neue Strategie her musste. Erfahren Sie, wie Personalisierung beim Onboarding den Unterschied macht.
Erfahren Sie, wie Avature Onboarding BMC Software dabei geholfen hat, das Erlebnis neuer Mitarbeiter zu optimieren.
Erfahren Sie, wie Epic Avature implementierte, um sowohl für die Kandidaten als auch für die Recruiter ein nahtloses Erlebnis zu erzielen.
Die ersten Schritte eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen sind entscheidend. Laden Sie unseren Leitfaden herunter und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Onboarding-Strategie effizient überarbeiten können, um eine langfristige Mitarbeiterbindung zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Epic und Avature gemeinsam einen Onboarding-Prozess entwickelten, bei dem die Kandidatenerfahrung im Mittelpunkt steht.
Erfahren Sie, wie Epic das Onboarding mit Avature optimiert hat, um ein besonders persönliches Erlebnis zu bieten.
Vom Netzwerken bis zur klaren Darstellung von Rollen: Lernen Sie die Grundpfeiler des Onboardings kennen, mit denen auch Sie einen guten ersten Eindruck machen.
