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„Wir haben ein ATS, ein CRM, das Onboarding und viele verschiedene Touchpoints – das Hiring-Manager-Portal, das Referral-Portal, ein Portal für Personalvermittler, Externe, Interne. Viele verschiedene Möglichkeiten für unsere Stakeholder, Avature einzusetzen und zu nutzen, und wirklich viel Kontrolle über das Kandidaten- oder das Backend-Benutzererlebnis zu haben.“
Hören Sie, wie Sarah Ablang, HRIS Analyst, und Megan DeVille, Senior HRIS Analyst, erläutern, wie Laitram durch die Partnerschaft mit Avature ein innovatives Instrumentarium an die Hand bekommen hat, das für alle Beteiligten der Talent Journey agile und einzigartige Erlebnisse schafft.
