In diesem Leitfaden behandeln folgende Themen:
- Die Bedeutung der Entwicklung einer Onboarding-Strategie in Ihrem
Unternehmen. - Der Mehrwert der richtigen Onboarding-Lösung für neue Mitarbeiter.
- Die Wichtigkeit des Social-Onboardings in unserer Welt nach der Pandemie.
- Die Art und Weise, wie ein One-Platform-Ansatz das Onboarding-Erlebnis mit unternehmensweiten Talentmanagement-Initiativen verknüpft.
Die richtige Onboarding-Strategie kann Unternehmen Vorteile bieten, die über den gesamten Lebenszyklus von Talenten hinweg bestehen bleiben. Deshalb ist es so wichtig, bei den ersten Schritten eines neuen Mitarbeiters alles richtig zu machen. Unternehmen auf der ganzen Welt sollten gründlich darüber nachdenken, wie sie ihre Onboarding-Prozesse gestalten wollen.
Alle erfolgreichen Onboarding-Strategien haben eine Reihe von Schlüsselelementen gemeinsam, darunter:
- eine solide Preboarding-Phase, um die Einbindung zu fördern
- eine agile und moderne Onboarding-Lösung (einschließlich dynamischer Benutzerportale)
- eine personalisierte Erfahrung für neue Mitarbeiter
Möchten Sie Ihr Onboarding für neue Mitarbeiter verbessern? Laden Sie unseren Onboarding-Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie die Mitarbeiterbindung fördern, die Zeit bis zur Produktivität verkürzen und neuen Mitarbeitern eine lohnende und unvergessliche Einführung in Ihr Unternehmen bieten können.