Die Optimierung der Hiring-Manager-Erfahrung bei OpenText
120.000 Bewerber und 800 eigene Hiring Manager – das Talentgewinnungsteam von OpenText hat alle Hände voll zu tun.
Pontoon Solutions setzt auf Talentmanagement-Technologie
In einem kürzlich veranstalteten Webinar legte Pontoon dar, wie das Unternehmen digitale Tools einsetzt, um das Talentmanagement zu optimieren. Weiterlesen.
Virtuelle Realität, Hologramme und Avature ATS: Innovation bei der Deutschen Bahn
A quick recap of Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition at Deutsche Bahn's conversation with Matt Alder on “The Recruiting Future” podcast.
Erfolgsgeschichte der Umsetzung durch Autodesk
Unzufrieden mit dem Mangel an Transparenz und Koordination der individuellen Tracking-Systeme und Excel-Tabellen suchte das Software-Unternehmen Autodesk...
Talentgewinnung durch Employer Branding
Erfahren Sie, wie es ABB gelang, mithilfe von Avature und Social-Media-Kampagnen seine Arbeitgebermarke zu stärken und gleichzeitig die Zeit bis zur Stellenbesetzung...
Philips gewinnt mit Avature schwer erreichbare Talente für sich
Lesen Sie, wie Philips seine Marke verändert und hoch qualifizierte Talente von nicht-traditionellen Mitbewerbern angezogen hat.
Einblicke in das Recruiting im Einzelhandel: Personalgewinnung bei Belk und Macy’s
Zwei branchenführende Einzelhandelskonzerne berichten, wie sie ihre Arbeitgebermarke nutzen, die Einstellung saisonaler Mitarbeiter planen und von neuen Technologien profitieren.
Wie Pontoon Tools zur Mitarbeiterbindung einsetzt
Erfahren Sie, wie Pontoon Unternehmen dabei hilft, neue Wege zu gehen – von der Mitarbeiterbindung bis zum Mobilisieren der Stakeholder
Wie Sie Ihre Kandidatenerfahrung von Grund auf umgestalten können – Wir zeigen, wie es geht
Wenn Ihre Kandidaten gleichzeitig Ihre Kunden sind, schadet eine schlechte Kandidatenerfahrung nicht nur dem Markenimage, sondern schmälert auch den Gewinn.
Der Times of London Report: L’Oréal gestaltet sein Recruiting von Grund auf neu
Der Wettbewerb um globale Talente verschärft sich immer weiter. L’Oréal musste einen Weg finden, um qualifizierte und vielseitige Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen.
Recruiting an Hochschulen: Wie Novo Nordisk lernte, sich Gehör zu verschaffen
Immer mehr Unternehmen drängen in den Hochschul-Recruitingbereich. Vor diesem Hintergrund setzt Novo Nordisk auf das Ansprechen junger Talente und die intensive Beziehungspflege.