Bieten Sie eine bessere Kandidatenerfahrung, indem Sie Kandidaten präziser mit Jobs abgleichen.
Setzen Sie das Potenzial Ihrer Recruiting-Teams frei. Mit unserem individuell anpassbaren White-Box-Ansatz für unternehmensweite KI können Sie Kandidaten die perfekte Stelle vorschlagen, die Suchfunktion verbessern, anonymisierte Kandidatenlisten auf der Grundlage von Kompetenzen erstellen und die Prognosen verbessern.
Entdecken Sie die Vorteile von KI-gestützter Technologie
Ergänzen Sie das Recruiter-Know-how und optimieren Sie Ihr Sourcing durch die semantische Suche.
Nutzen Sie smarte Automatisierung, um viel Zeit zu sparen und Ihre Betriebskosten zu senken.
Minimieren Sie das Potenzial für KI-Bias und -Fehler mit einem offenen und transparenten System.
Unsere Erfahrung zählt
Die robuste, plattformspezifische KI von Avature basiert auf einem Jahrzehnt Erfahrung in mehrsprachiger Textverarbeitung, Semantik und maschinellem Lernen. Durch unsere hohen Investitionen in Forschung und Entwicklung stellen wir sicher, dass unsere Plattform auch weiterhin an der Spitze intelligenter Unternehmenssoftware steht. Unsere Wissensdatenbank, die wir in jahrelanger Zusammenarbeit mit mehr als 650 Unternehmen aufgebaut haben, ermöglicht es uns, Algorithmen zu entwickeln, die sicher und zuverlässig präzise Vorhersagen treffen und so die Erfahrungen aller Nutzer verbessern. Für Unternehmen, die KI systematisch für eine Vielzahl talentbezogener Datenverarbeitungsaufgaben im gesamten Unternehmen einsetzen möchten, ist Avature die ideale Wahl.
Robuste KI-Funktionen für das moderne Recruiting
Semantische Suche
Die boolesche Suche ist zwar leistungsfähig, aber um das Gesuchte zu finden, ist ein gewisses Maß an Fachwissen erforderlich, über das nicht alle Benutzer verfügen. Mithilfe von Deep Learning versteht unsere semantische Engine die Absichten des Nutzers und ergänzt Suchanfragen intelligent mit relevanter, branchenspezifischer Terminologie. Benutzer können vorgeschlagene Stellenbezeichnungen und Kompetenzen mit einem Klick hinzufügen oder entfernen.
Die semantische Suche macht nicht nur Suchanfänger zu Experten, sondern korrigiert auch Rechtschreibfehler, ermöglicht die Suche nach häufig beschriebenen Regionen wie „Berlin/Brandenburg“ und gleicht fehlende Sprachkenntnisse aus. Die semantische Suche kann nun auch für die Suche in den Jobportalen unserer Partner genutzt werden.
Sortierte Shortlists
Erstellen Sie automatisch eine Liste der besten Kandidaten für jede Stelle, basierend auf Kompetenzen und beruflichem Werdegang, oder identifizieren Sie einen idealen Kandidaten und lassen Sie das System ähnliche Profile finden. In jedem Fall arbeiten die Recruiter immer mit Shortlists qualifizierter Personen. Und da unsere Scoring- und Matching-Algorithmen intern entwickelt werden, sind sie vollständig erklärbar und können für Ihre individuellen Recruitment-Anforderungen optimiert werden.
Vorschläge für Karriereseiten
Bieten Sie sowohl auf internen als auch auf externen Karriereseiten eine benutzerfreundliche Erfahrung, erhöhen Sie die Konversionsraten und verbessern Sie die Qualität der Pipeline mit nutzerspezifischen Jobvorschlägen, die auf Kompetenzen, Stellenbezeichnungen und Laufbahnentwicklung basieren. Unsere KI-Modelle verwenden keinerlei geschützte oder persönlich identifizierbare Informationen, um ihre Vorschläge zu machen.
Terminautomatisierung
Die Avature-Plattform kann automatisch einen Termin für alle Interviewteilnehmer auf der Grundlage ihrer Verfügbarkeit finden. Alternativ können die Hiring Manager ihre bevorzugte Zeit auswählen und es den Kandidaten ermöglichen, sich in einem Portal aus den zur Verfügung gestellten Terminen selbst einen passenden Zeitpunkt auszusuchen.
Erstellen Sie mühelos Berichte über durchgeführte, abgesagte, verschobene und abgeschlossene Vorstellungsgespräche nach Datum, Uhrzeit, Recruiter, Manager oder Kandidat. Da die Terminplanung in die Avature-Plattform integriert ist, kann sie mit anderen Formen der Avature-Automatisierung über Workflows kombiniert werden.
Zielgerichtete Automatisierung
Viele alltägliche Verwaltungs- und Betriebsaufgaben können vollständig automatisiert werden, doch ist der ROI für Recruitment- und Talentmanagementtechnologien nicht mit anderen vergleichbar. Die Produktivität der HR-Teams wirkt sich exponentiell auf das gesamte Unternehmen aus.
Branchenführer in Aktion
Avature verfügt über einen Algorithmus mit rund 28 Faktoren, den Kunden wie wir nutzen und optimieren können, um Empfehlungen zu erstellen, die für unsere Talente absolut relevant sind. Wenn man 28 Faktoren zur Auswahl hat, kann man einen Algorithmus wirklich fein abstimmen, anstatt ihn als Black-Box-Lösung zu betrachten, von der man nicht genau versteht, wie sie funktioniert.
Pranav Chadha
Senior Technical Product Manager, Deutsche Telekom
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