KI von Avature

Entlasten Sie Ihre Teams von monotonen Aufgaben und geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich auf Aktivitäten mit hoher Wertschöpfung zu konzentrieren.

Die KI-Lösungen von Avature ermöglichen es Ihnen, mithilfe modernster neuronaler Netzwerke und Machine Learning Ihre Personalressourcen dahin zu lenken, wo sie den höchsten ROI erzielen – in der direkten Interaktion mit Talenten innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens.

Dynamische KI-Lösungen für moderne Recruiting-Herausforderungen

Bieten Sie eine bessere Kandidatenerfahrung, indem Sie Kandidaten präziser mit Jobs abgleichen.

Ergänzen Sie das Recruiter-Know-how und optimieren Sie Ihr Sourcing durch die semantische Suche.

Nutzen Sie smarte Automatisierung, um viel Zeit zu sparen und Ihre Betriebskosten zu senken.

Minimieren Sie das Potenzial für KI-Bias und -Fehler mit einem offenen und transparenten System.

Erfahrung als Grundlage

Das leistungsstarke KI-Programm von Avature basiert auf mehr als einem Jahrzehnt an Erfahrung mit Textverarbeitung, Semantik und Machine Learning. Unsere hohen Investitionen in Forschung und Entwicklung stellen sicher, dass Sie Zugang zu modernster Technologie haben, während unsere Wissensbasis – entstanden durch jahrelange Zusammenarbeit mit über 650 Organisationen auf Unternehmensebene – es uns ermöglicht, Systeme zu erstellen, die sichere und zuverlässige Prognosen treffen können.

Mit unserem Whitebox-Ansatz bieten wir Ihnen die Transparenz und Kontrolle, Systementscheidungsprozesse jederzeit zu überblicken und anzupassen. Von der semantischen Suche bis zur prädiktiven Analyse erweitert Avature die Unternehmenssoftware um eine neue Dimension, die die Benutzererfahrung grundlegend verändert und die Automatisierung verbessert.

Einblick in die Funktionen unserer KI-Technologie

Die Boolesche Suche ist ein sehr leistungsstarkes Werkzeug, aber es setzt nicht nur voraus, dass die Benutzer wissen, was sie suchen, sondern auch jahrelange Praxiserfahrung. Angetrieben durch Deep-Learning versteht unsere Semantik-Engine nicht nur die Nutzerabsicht, sondern erweitert Suchanfragen zudem intelligent über relevante und branchenspezifische Terminologie.

Nach Bedeutung suchen

Unser System erkennt die Absicht hinter Suchbegriffen und fügt der Suchanfrage automatisch eng verwandte Begriffe hinzu.

Im laufenden Betrieb anpassen

Fügen Sie vorgeschlagene Jobtitel und Qualifikationen hinzu oder entfernen Sie sie, oder schalten Sie die semantische Suche mit nur wenigen Klicks aus.

Boolesche Suche mit Turbo

Benutzer können die Kraft der booleschen Suche und unserer Semantik-Engine kombinieren, um Kandidaten mit punktgenauer Präzision zu finden, selbst in neuen und unbekannten Branchen.

Ein System, das Kandidaten und Mitarbeiter basierend auf den von Ihnen für jede Position festgelegten Qualifikationen intelligent bewertet.

Automatische Auswahllisten

Finden Sie sofort das beste Talent in Ihrer Datenbank für jede Position, basierend auf deren Qualifikationen, Lebenslauf und den Anforderungen des Jobs.

Benutzerdefinierte KI-Modelle

Unsere eigens entwickelten KI-Modelle sind speziell für den HR-Bereich konzipiert und können an Ihre individuellen Recruiting-Bedürfnisse angepasst werden.

Ähnliche finden

Wählen Sie eine Person aus, von der Sie wissen, dass sie perfekt für die Rolle ist, und Avature wird für Sie Kandidaten oder Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen und Fähigkeiten finden, um die Stelle zu besetzen.

Bieten Sie Kandidaten und Mitarbeitern eine Amazon-ähnliche Erfahrung, indem Sie sie mit personalisierten Empfehlungen sowohl auf internen als auch auf externen Karriereseiten in die richtige Richtung lenken.

Vorschläge basierend auf den Fähigkeiten und Lebenslaufinformationen des Kandidaten

Unsere Plattform kann Fähigkeiten aus Lebensläufen ableiten und Stellenangebote basierend darauf empfehlen, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Kandidat gut dazu passt.

Empfehlungen basierend auf dem Browserverlauf

Die KI-basierten Karriereseiten von Avature berücksichtigen das Online-Verhalten der Nutzer, analysieren es und geben den Benutzern maßgeschneiderte und personalisierte Empfehlungen.

KI-Technologie ohne Bias

Damit sich keine explizite Voreingenommenheit (Bias) in Ihr Unternehmen einschleichen kann, berücksichtigen unsere KI-Modelle keine persönlich identifizierbaren oder geschützten Informationen.

Recruiter verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit damit, Interviews zu vereinbaren – die Automatisierung des Prozesses gibt Ihrem Team die Möglichkeit, sich auf Aufgaben mit höherer Wertschöpfung zu konzentrieren.

Auto-Planer

Ein System, das automatisch einen passenden Termin für alle Teilnehmer basierend auf ihrer Verfügbarkeit findet und es Recruitern ermöglicht, den Interviewstatus aller Stakeholder zu verfolgen.

Zeitfenster-Portal

Stakeholder können ihren bevorzugten Termin selbst auswählen, wodurch es Kandidaten ermöglicht wird, ihre Interviews selbst zu planen und Recruiter in die Lage versetzt werden, mehr Zeit für Recruiting-Aktivitäten mit hoher Wertschöpfung aufzuwenden.

Workflow-Integration

Da die Terminplanung in die Avature-Plattform integriert ist, können Sie sie mit allen anderen Formen der Avature-Automatisierung integrieren und kombinieren.

Branchenführer in Aktion

Wir wussten, dass wir Effizienz schaffen, mit Daten führen, sorgfältig sein und Benchmarks aufstellen wollten. Mit Avature war all das möglich. Die Recruiter haben besonders die Automatisierung zu schätzen gewusst. Sie hat ihnen wirklich Zeit gespart und unsere Einstellungszeit erheblich verkürzt.

Shanna Buxton
Recruiting Operations Manager, REI

Die Zukunft von HR

Viele alltägliche administrative und betriebliche Aufgaben können nun mit modernen SaaS-Technologien vollautomatisiert werden. Die Frage ist nicht, ob automatisiert werden soll, sondern, was Sie zuerst automatisieren sollten. Angesichts eines ROI, der jede Abteilung berührt, sollten Unternehmensorganisationen automatisierten und KI-gesteuerten Recruiting-Aktivitäten Priorität einräumen.