Avature DNA besteht aus einem einzelnen Framework, das die Mitarbeiterbindung fördert und gleichzeitig das unternehmensweite Talentmanagement – von Initiativen zum Wohlbefinden bis zur beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern – koordiniert. Die Lösung ist eine zentrale Plattform für ein komplexes, modernes und mehrstufiges Talentmanagement.
Mit Avature DNA können Ihre Mitarbeiter ihre internen Profile mit aussagekräftigen Informationen zu Kompetenzen, Erfahrungen, Interessen, Umzugsbereitschaft und anderen Angaben ergänzen, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Nutzen Sie dann die leistungsstarken KI-Tools von Avature, sodass Mitarbeiter die Abschnitte zu ihren Kompetenzen automatisch ausfüllen können und sie sich dadurch noch besser mit internen Entwicklungsmöglichkeiten abgleichen lassen.
Nach ihrer Erfassung können Sie alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort zentral speichern – so erhalten Sie einen vollständigen Überblick über die Talente (und über potenzielle Qualifikationslücken) in Ihrem Unternehmen. Mit dem zuverlässigen Integrations-Framework von Avature können Sie Daten aus Ihrem Personalinformationssystem, Ihrem Learning-Management-System oder anderen Systemen importieren und so die Daten der Mitarbeiter an allen Berührungspunkten ihrer Laufbahn erfassen.
Avature DNA ermöglicht es Ihnen, die Mitarbeiterdaten sinnvoll zu nutzen, indem Sie Ihrer Belegschaft basierend auf Kompetenzen, Standort, Interessen oder Entwicklungsfeldern passende Angebote unterbreiten. So könnten Sie beispielsweise umzugsbereiten Mitarbeitern interne Stellenangebote in den USA zukommen lassen oder Vorgesetzten, die bestimmte Kompetenzen ausbauen sollten, eine entsprechende Schulung für Führungskräfte vorschlagen.
Mit Avature DNA können Sie manuell oder automatisch Ankündigungen versenden, um leistungsstarken Mitarbeitern zu gratulieren, interne Stellenwechsel bekanntzugeben oder neue Teammitglieder im Unternehmen willkommen zu heißen. Diese Bekanntgaben können auch Themen-Hashtags wie #Mobilität oder #Top-Performer enthalten, denen die Mitarbeiter folgen können, um in puncto Neuigkeiten und Unternehmensentwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.
Mit Avature DNA können Mitarbeiter nicht nur nach Kollegen anhand von Kriterien wie Kompetenzen, Arbeitserfahrung oder Interessen suchen, sondern auch Netzwerkgruppen gründen, die auf gemeinsamen persönlichen und beruflichen Interessen basieren (z. B. Home-Office, Plattform für neu eingestellte Mitarbeiter, Diversitäts-Netzwerk). Hiring Manager werden so in die Lage versetzt, intern nach potenziellen Kandidaten für neue Positionen oder Projekte zu suchen. Außerdem fördert dies die Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Belegschaft.
Avature DNA verfügt über ein individuell anpassbares Menü mit Links zur Avature-Plattform und zu anderen Unternehmensseiten und -anwendungen. Mitarbeiter finden auf diese Weise alle nötigen Informationen an einem Ort vor.
Setzen Sie auf KI und leistungsstarke Tools für die Kompetenzverwaltung, um eine erfolgreiche Karriereseite zu entwickeln, über die Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst beeinflussen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.
Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, die Leistungsbeurteilung ganz neu zu definieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Nutzen Sie das riesige Potenzial an Talenten, das sich in den sozialen Netzwerken Ihrer Mitarbeiter verbirgt.
