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Onboarding

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Le processus d’accueil pour l’avenir du travail

Les premiers pas d’une nouvelle recrue au sein d’une entreprise sont déterminants. Téléchargez notre guide et découvrez comment votre stratégie d’accueil peut bénéficier d’une refonte et instaurer ainsi à long terme la rétention et l’engagement des employés.

Blogs & News

Guide succinct des solutions d’accueil

Il existe moult solutions d’accueil, mais comment choisir celle qui correspond à votre entreprise ? Voici quelques conseils pour vous aider.
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Pourquoi la dimension humaine a toute son importance dans le processus d’accueil virtuel

Le gel des embauches s’estompant, l’inquiétude grandit quant à la meilleure façon d'intégrer efficacement les recrues à distance. La clé : ne pas oublier la dimension humaine.
Témoignages Clients

Comment Laitram a découvert le pouvoir de l’innovation dans l’acquisition de talents

Découvrez comment Laitram a donné à ses équipes d’acquisition de talents la liberté de maîtriser leurs propres processus et de les doter d’outils nécessaires à la création de solutions de recrutement novatrices.
Solutions

Onboarding

Avec Avature Onboard (Processus d’Accueil), vous pouvez engager les nouveaux employés grâce à une expérience d’onboarding qui favorise l'intégration et la productivité.
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6 Raisons d’Investir dans une Suite Logicielle de Recrutement et d’Adopter une Seule Plate-Forme pour l’AT

Nous explorons les avantages d'adopter une approche unique pour l'acquisition de talents en investissant dans une suite logicielle de recrutement de première catégorie.
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Infographie du Processus d’accueil

Naviguez sur l’accueil aux côtés de guides utiles qui vous offrent un aperçu des avantages et inconvénients d'une approche structurée du processus des nouvelles embauches.* Contenu en anglais.
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L’approche d’Avature à l’égard du processus d’accueil : passer de RH générales à stratégiques

When examining the role and potential impact of onboarding, one can see that it lies at the very interface between core and strategic HR. Read more about Avature's approach.