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Comment optimiser le recrutement de cadres à l’aide de la technologie
Si vous lisez ceci, il est plus que probable que vous soyez déjà très au fait des complexités associées à la recherche de cadres. Il est donc compréhensible que vous soyez quelque peu réticent à l’idée de numériser votre recherche ; les super talents sont difficiles à trouver et pourvoir les postes de direction (qui […]
4 étapes pour intégrer la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise
Au cours des dernières années, le monde des RH a connu un changement de perspective en ce qui concerne les stratégies en matière de diversité et d’inclusion. D’innombrables études ont été menées pour étudier l’impact des cultures diverses et inclusives sur les objectifs d’une entreprise, et les résultats ont été manifestes : les entreprises inclusives surpassent […]
Bonnes pratiques destinées aux responsables de recrutement pendant la crise du COVID-19
La pandémie de COVID-19 perturbe le monde économique à l’échelle du globe. Les pays touchés adoptent des mesures de distanciation sociale visant à aplanir la courbe de propagation du virus. Ces mesures varient de simples recommandations pour éviter les foules, aux commandes de tentes et d’abris à installer sur place. Les équipes d’acquisition de talents […]
Maintenir l’engagement des employés dans un contexte d’incertitude
Alors que des mesures préventives continuent d’être prises au niveau mondial afin de lutter contre la propagation du COVID-19, de nombreuses organisations au sein des entreprises se sont retrouvées dans une position inhabituelle lorsque le télétravail a été mis en place pour la toute première fois intégralement. Bien que le télétravail ne soit en aucun […]
Réintégrer l’aspect humain dans la gestion de la performance
Il était une fois un monde où le capital humain était abondant. D’innombrables recrues potentielles qualifiées étaient présentes et n’attendaient que d’être embauchées par des entreprises. Et les employés existants espéraient avoir de longues et fructueuses carrières au sein de leurs entreprises, où ils seraient récompensés pour leur dur labeur et licenciés uniquement s’ils n’étaient […]
Qui a proclamé que l’ATS était mort ?
Au cours de ces dernières années, combien de fois avons-nous entendu ces mots : L’ATS est mort ? « Le système de suivi de candidats, c’est de l’histoire ancienne », sont des déclarations que j’ai pu lire sur bien trop d’articles de blogs et communications, provenant de systèmes de recrutement émergents et même d’analystes. Paradoxalement, le […]
Comment Laitram a découvert le pouvoir de l’innovation dans l’acquisition de talents
Découvrez comment Laitram a donné à ses équipes d’acquisition de talents la liberté de maîtriser leurs propres processus et de les doter d’outils nécessaires à la création de solutions de recrutement novatrices.
4 étapes pour un recrutement plus efficace dans l’hôtellerie
Avec la hausse de l’économie et la baisse du taux de chômage, le marché du travail se resserre, aggravé par l’explosion de nouveaux restaurants. Il est de plus en plus difficile pour les restaurants de trouver et de garder de bons employés. En réalité, les travailleurs les plus difficiles à trouver ne sont plus les […]
5 façons de lutter contre le roulement élevé du personnel dans le recrutement du commerce de détail
Nous examinons les mesures clés pour réduire l’impact du changement de personnel dans le commerce du détail, un de ses plus grands problèmes.
USI Insurance attire les talents grâce aux décisions fondées sur des données
Après une période de forte croissance, USI a choisi de regrouper ses solutions de recrutement en une plate-forme unique d’acquisition de talents.
Conférence Avature des RH stratégiques: Valoriser et connecter les participants
Du passage au numérique à la mise en avant de la culture de l'entreprise, plusieurs clients ont partagé leur réussite d’Avature au cours de notre dernier événement à Shanghai, en Chine.
Campus Recruiting : Novo Nordisk attire les talents
En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.