Einbindung aller Akteure: Talentgewinnungs-Technologien neu denken
Jan Seevogal, Avature SVP für die DACH-Region, erläutert das Engagement von Einstellungsmanagern, kritische HR-Tech-Faktoren, und die Rolle, die die Mitarbeiter spielen, um einen Recruiting-Prozess so solide und effizient wie möglich zu gestalten.
Innovative Ansätze beim Recruiting und warum sie so wichtig sind
Erfahren Sie, weshalb Technologien wie Avature bei der globalen Umsetzung einer innovativen HR-Strategie und -Vision entscheidend sind.
Strategisches Personalmanagement mit Avature
Strategisches Personalmanagement sollte zwei Ziele verfolgen: die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und die besten Mitarbeiter zu halten. Erfahren Sie von Dimitri Boylan, CEO bei Avature, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien anpassen können, um an der Spitze zu bleiben.
HR im Umbruch – Mut zur Innovation
Was hat die Personalarbeit mit der digitalen Disruption zu tun? Eine ganze Menge, so Dimitri Boylan, CEO von Avature. Die Geschäftswelt hat sich verändert – mit „business as usual“ kommt man unter diesen Umständen nicht weiter. Will man strategische HR-Initiativen vorantreiben, muss man mehr als das Lohnabrechnungssystem aktualisieren...
Eine strategische Vision für die Talentgewinnung definieren
Vor kurzem sprachen wir mit Dimitri Boylan, CEO von Avature, darüber, wie man basierend auf aktiver Einbindung und Leistungserbringung eine strategische Vision für die Talentgewinn
Die Entwicklung der Arbeitgebermarke für das Recruiting – 4 Fragen, die Sie sich stellen sollten
To truly understand and deliver a brand experience where top talent knocks at your door, there are 4 fundamental questions you should be able to answer.