Der KI-Faktor: Wie BMC die Talentgewinnung optimiert hat
Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.
Sicht
Von Excel zu agil: Performance Management bei Siegfried
Die Siegfried Holding AG, ein führender Outsourcer in der Pharmabranche, hat kürzlich mithilfe von Avature ihren Excel-basierten Ansatz für das Performance Management überarbeitet.
Wie Epic das Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter in puncto Kandidatenerlebnis perfektionierte
Erfahren Sie, wie Epic und Avature gemeinsam einen Onboarding-Prozess entwickelten, bei dem die Kandidatenerfahrung im Mittelpunkt steht.
So hat Pontoon die Vorteile eines agilen Leistungsmanagements erfolgreich genutzt
Erfahren Sie, wie Pontoon seine Leistungsmanagementvision durch die Zusammenarbeit mit Avature verwirklichen konnte
Wie Pfizer mit einer soliden EVP die Aufmerksamkeit auf dem Campus auf sich zog
Erfahren Sie, wie dieses Top-Pharmaunternehmen mit Kandidaten in Kontakt getreten ist und seine Attraktivität als Arbeitgeber bei Studierenden in China verbessert hat.
Die Kunst des Möglichen: So hat BMC Avature Automation genutzt, um die TA zu revolutionieren
Erfahren Sie, wie BMC die Automatisierung in den Mittelpunkt seiner Talentprozesse gestellt hat, indem das Unternehmen Avature zur Verbesserung seiner Recruitment-Strategie einsetzte.
Wie KellyOCG das Contingent Talent Management revolutioniert
Die Kunden von KellyOCG haben nun die Möglichkeit, bei den Beschaffungsaktivitäten zu sparen und gleichzeitig den Mitarbeitern eine ansprechende Erfahrung zu bieten...
Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte
Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.
So revolutionierte Lockheed Martin sein Recruiting von Militärveteranen
Entdecken Sie das innovative und preisgekrönte Talentprogramm Handshake 2 Hire von Lockheed Martin, das außergewöhnliche Ergebnisse erzielte.
So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert
Wie man es auch dreht und wendet, die heute erforderliche Interaktion mit Talenten ist schwierig. So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert.