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« Nous recrutons essentiellement des membres d’équipe, à raison de 7 000 par trimestre environ, et ce poste étant très accessible, le turnover est significatif. Il nous faut donc un système permettant aux candidats de postuler facilement et qui transmette des candidats qualifiés à nos responsables du recrutement. »
Cassandra Fischels, Director of Human Resources chez GPS Hospitality, vous évoque les principaux facteurs de différenciation d’Avature ainsi que la façon dont ils ont fourni aux responsables du recrutement les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs en matière de volumes élevés de recrutement.
