Zum Hauptinhalt springen
Avature

*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo.


« Nous recrutons essentiellement des membres d’équipe, à raison de 7 000 par trimestre environ, et ce poste étant très accessible, le turnover est significatif. Il nous faut donc un système permettant aux candidats de postuler facilement et qui transmette des candidats qualifiés à nos responsables du recrutement. »

Cassandra Fischels, Director of Human Resources chez GPS Hospitality, vous évoque les principaux facteurs de différenciation d’Avature ainsi que la façon dont ils ont fourni aux responsables du recrutement les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs en matière de volumes élevés de recrutement.

Plus de vidéos

La transformation numérique au service de l’acquisition des talents

Head of Talent Acquisition

Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.

Regarder la vidéo

La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé

HR Manager

Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.

Regarder la vidéo

Permettre un recrutement basé sur les données

Talent Acquisition Excellence Manager

Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.

Regarder la vidéo

Montrez-moi ce qu'Avature peut faire pour moi !

Demande d'info