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„Wir stellen in der Regel etwa 7.000 Teammitglieder pro Quartal ein. Da die Einstiegshürde für diese Position niedrig ist, gibt es eine hohe Fluktuation. Daher benötigen wir ein System, das einen einfachen Zugriff auf die Bewerbungen ermöglicht und unseren Hiring Managern qualifizierte Kandidaten präsentiert.“

Hören Sie, was Cassandra Fischels, Director of Human Resources bei GPS Hospitality, über die wichtigsten Differenzierungsmerkmale von Avature sagt und wie das Unternehmen seinen Hiring Managern die Tools an die Hand gegeben hat, die sie brauchen, um ihre hochvolumigen Einstellungsziele zu erreichen.

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