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Erfahren Sie, wie L’Oréal mit Avature ein weltweites Programm für interne Mobilität anbietet, das auf die Kultur des jeweiligen Landes zugeschnitten ist.

„Wann werden Manager beispielsweise über Mitarbeiter informiert, die sich in ihrem Team um eine Stelle bewerben? Dies variiert von Land zu Land. Bei der Entscheidung, wie ein Manager informiert wird, spielt die Kultur eine große Rolle. Avature hat uns dabei geholfen, die gesamte Lösung an verschiedene Länder anzupassen, wobei diese Fragen berücksichtigt wurden.“

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Das Recruiting durch proaktive, persönliche Einbindung gezielt stärken

Global Recruitment Manager

Erfahren Sie, wie die Recruiter von Henkel Avature nutzen, um exklusive Talentpools zu erstellen, enge Kandidatenbeziehungen zu pflegen und durch proaktive Suche und Einbindung ein personalisiertes Einstellungsverfahren zu gestalten.

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Die Transformation von TenneT: schnellere Talentgewinnung mit Avature

Corporate Lead of TA & TA Consultant

Erfahren Sie, wie TenneT mithilfe von Avature die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen, Recruiter-Workflows automatisieren und einen intuitiveren, kandidatenorientierten Einstellungsprozess schaffen konnte. Finden Sie heraus, wie Flexibilität, Zusammenarbeit und strategische Beratung zum skalierbaren Erfolg der globalen Recruiting-Strategie beigetragen haben.

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Klar, kohärent, vertraulich: Beziehungspflege zu Führungskräften

Global Head of Executive Search

Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark sein Führungskräfte-Recruiting neu gestaltet hat, indem bisher verstreute Prozesse auf einer einzigen, sicheren Plattform zentralisiert wurden – mit schnelleren Einstellungszeiten und einem klaren Wettbewerbsvorteil.

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Zeigen Sie mir, was Avature für mich tun kann!

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