Strategic HR

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Vivre la transformation des RH : Participer à la conférence Avature US 2019

Marc Mapes, responsable des ventes régionales chez Avature, livre un témoignage direct de l’expérience de la conférence Avature US 2019, et partage les points saillants.

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5 façons de lutter contre le roulement élevé du personnel dans le recrutement du commerce de détail

Nous examinons les mesures clés pour réduire l’impact du changement de personnel dans le commerce du détail, un de ses plus grands problèmes.

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Améliorez la mobilisation des employés en mettant à profit ce qui est uniquement humain

Les employés mobilisés favorisent la compétitivité de l'entreprise, mais les outils des RH du passé ne pouvaient pas capturer avec précision le niveau de mobilisation. La nouvelle

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7 astuces pour accélérer le recrutement dans le commerce du détail en Chine

Lorsque que le marché de la vente au détail en Chine continue à exploser, le recrutement des meilleurs candidats reste une tâche ardue.

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6 Raisons d’Investir dans une Suite Logicielle de Recrutement et d’Adopter une Seule Plate-Forme pour l’AT

Nous explorons les avantages d'adopter une approche unique pour l'acquisition de talents en investissant dans une suite logicielle de recrutement de première catégorie.

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Programme de la Conférence Avature US 2019 : Thèmes clés et conférenciers

Que nous réserve la Conférence Avature US 2019 ? Consulter le programme pour obtenir toutes les informations. Voici un aperçu des sujets clés que nous allons aborder.

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L’Interruption au Niveau du Recrutement Agile

Jan Seevogel, Vice-président senior chez Avature, région DACH, évoque avec le magazine Handelsblatt, la gestion des ressources humaines stratégiques et le pouvoir des talents-clés en temps de pénurie de compétences.

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Approche Centrée sur l’Employé : Une Approche RH Stratégique pour Demain

Il n’y a jamais eu de moment plus critique pour que les entreprises se concentrent sur leur personnel. Rester axé sur les employés permet à votre entreprise de réaliser trois objectifs cruciaux.

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Des RH Agile, Partie II: Une histoire de recrutement

Passer à la méthode Agile pour les RH permet d'améliorer l’engagement du responsable du recrutement et d'augmenter le ROI. Une étude de cas sur le recrutement Agile de l'équipe d'acquisition des talents d'Avature nous explique comment.

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Des RH Agile, partie I: Présentation de la méthode Agile

Quel est la situation du recrutement agile ? Où les entreprises utilisent-elles avec succès une gestion de la performance agile ? Plus une présentation du développement Agile, du logiciel à des RH agiles.

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Recruter dans une économie performante

La vigueur de l'économie américaine et du marché du travail fait que les employés n’ont jamais eu autant de choix. Comment retenir vos talents dans un monde où les candidats ont plus de pouvoir?

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Le Parcours Depuis l’Intervenant Jusqu’au Partenaire Stratégique

Impliquer les responsables du recrutement dans le processus de recrutement fournit de nouvelles impulsions à vos stratégies d'acquisition des talents.